給付工資等

臺灣基隆地方法院民事裁定 114年度勞補字第15號 原 告 邱顯智 被 告 杰林工程科技股份有限公司 法定代理人 林智偉 上列當事人間給付工資等事件，原告起訴未據繳納裁判費，本院 裁定如下： 一、訴訟標的之價額，由法院核定。核定訴訟標的之價額，以起 訴時之交易價額為準；無交易價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準。以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之。民事訴訟法第77條之1第1、2項、第77條之2第1項分別定有明文。勞動事件法第15條規定有關勞動事件之處理勞動事件法未規定者適用民事訴訟法。又因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過五年者，以5年計算。因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2。勞動事件法第11條、第12條第1項亦有明文。 二、原告起訴狀表明應受判決事項之聲明為：㈠確認原告與被告 自民國113年12月2日成立的勞動契約至今持續有效，並要求被告支付未支付之工資。㈡確認被告於114年2月12日及同年月28日之非法資遣行為無效，並命令被告立即恢復原告在勞保與健保上的保險資格，並支付所有應繳保險費。㈢請求被告自114年2月3日起按月給付原告工資新臺幣（下同）6萬元，及至清償日止，按週年利率5%計算之利息。㈣被告應給付原告精神慰撫金300萬元。經查，原告訴之聲明㈠、㈡、㈢雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，且復職日前之薪資及恢復勞保、健保請求均係以僱傭關係存在為前提，是訴訟標的價額應以價額較高者即原告訴之聲明㈠請求恢復僱傭關係定之，而訴之聲明㈠依上開規定屬定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準，而原告為76年出生，距勞動基準法強制退休之年齡超過5年，其請求恢復僱傭關係之聲明，即應以5年薪資收入計算訴訟標的價額，據此依原告主張其每月薪資為6萬元，則其5年之薪資總計為360萬元（計算式：6萬元×12月×5年＝360萬元），原應徵第一審裁判費4萬3,620元，依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費3分之2即2萬9,080元(計算式：4萬3,620元×2÷3＝2萬9,080元)，應暫先繳納第一審裁判費1萬4,540元（計算式：4萬3,620元－2萬9,080元＝1萬4,540元），另加計請求精神慰撫金300萬元部分(此非得暫免繳納範圍)之第一審裁判費3萬6,600元，共應先繳納5萬1,140元（計算式：1萬4,540元＋3萬6,600元＝5萬1,140元），依勞動事件法第15條後段、民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定送達7日內補繳，如逾期未繳，即駁回其訴。 中 華 民 國 114 年 3 月 21 日 勞動法庭法 官 陳湘琳 以上正本係照原本作成。 核定訴訟標的價額部分，如不服裁定得於裁定送達後10日內向本 院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,500元（若經合法抗告， 命補繳裁判費之裁定，並受抗告法院之裁判）。 中 華 民 國 114 年 3 月 21 日 書記官 洪儀君