勞資爭議執行裁定事件

臺灣高雄地方法院民事裁定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 113年度勞執字第73號 聲 請 人 謝菘庭 相 對 人 凱成萬通有限公司 法定代理人 鄭凱臨 上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下： 　　主　　　文 民國一百一十三年十一月一日高雄市政府勞工局勞資爭議調解紀 錄調解方案所載：「...勞資雙方合意就一百一十三年八、九月 份工資（新台幣貳萬陸仟參佰參拾陸元、新台幣壹萬壹仟壹佰貳 拾伍元）及資遣費（新台幣壹拾陸萬參仟肆佰捌拾肆元）調解成 立，和解金額如附件（共計新台幣貳拾萬零玖佰肆拾伍元），給 付方式由資方（凱成萬通有限公司）於一百一十三年十一月二十 日（含）前匯入勞方原薪轉帳戶。...」之調解成立內容，關於 相對人應給付聲請人新台幣貳拾萬零玖佰肆拾伍元之部分，准予 強制執行。 聲請程序費用新台幣壹仟元由相對人負擔。 　　理　　　由 一、本件聲請意旨略以：兩造間關於給付工資等勞資爭議，於民 國113年11月1日經高雄市政府勞資爭議調解委員會進行調解，雙方經調解成立，相對人應於113年11月20日前給付聲請人新台幣（下同）20萬0,945元。惟相對人迄今尚未對聲請人為給付，爰依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請准予強制執行等語。 二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。又所謂調解成立，係指調解方案經勞資雙方同意並在調解紀錄簽名者而言，此觀同法第19條前段即明。查，兩造關於給付工資等勞資爭議，前經高雄市政府勞工局依勞資爭議處理法規定，作成如主文所示之調解結論，並經勞資爭議雙方同意於調解紀錄簽名，有聲請人提出之高雄市政府勞工局113年11月1日勞資爭議調解紀錄在卷可稽，又相對人未依調解內容給付，業據聲請人陳明在卷，並有聲請人之銀行存摺封面及內頁影本為證（本院卷第7至9頁），是聲請人以相對人未依上開調解方案履行其義務，就尚未清償之20萬0,945元，聲請人據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。 三、依勞資爭議處理法第59條第1 項前段、非訟事件法第21條第 2 項、第24條第1項、民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　18　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　吳芝瑛 以上正本係照原本作成。 如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳 納裁判費新台幣1,000 元。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　18　　日 　　　　　　　　　　　　　　　書記官　洪光耀