給付工資等

臺灣高雄地方法院民事裁定 113年度勞訴字第142號 原 告 邱先堡 上列原吿與被告大立新廈管理委員會間請求給付工資等事件，本 院裁定如下： 　　主　文 原告應於本裁定送達之日起20日內補正附表所示事項，逾期不補 正，即駁回原告之訴。　　 　　理　由 一、按提起民事訴訟，應依民事訴訟法第244條第1項規定以訴狀 表明訴訟標的及其原因事實此乃起訴必備之程式。又起訴不合程式或不備其他要件者，依其情形可以補正，經審判長定期間命其補正而不補正者，法院應以裁定駁回之，民事訴訟法第249條第1項第6款定有明文。 二、原告提起本件訴訟，因有附表所示情形不符合上開規定，應 予補正，茲限原告於本裁定送達之日起20日內補正附表所示事項，逾期未補正，即駁回其訴，特此裁定。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　11　　月　　6 　　日 　　　　　　　　 勞動法庭　　法　官　葉晨暘 以上正本係照原本作成。 本裁定不得抗告。　　　　　　　　　 中　　華　　民　　國　　113 　年　　11　　月　　6 　　日 　　　　　　　　　　　　　　　書記官　許雅惠 【附表】 編號 應補正事項 1 就勞動契約之原因事實，應補正下列事項： ⑴書狀記載自民國106年7月任職被告擔任管理員，而依離職書記載原告於106年7月29日到被告擔任管理員（專調卷第47頁），原告真意是否為「原告自106年7月29日開始受僱於被告」？ ⑵原告稱自己於113年6月離職，但離職書又記載「上班到6月底，7月1日離職」，則原告要主張之離職日期究竟為哪一天？ ⑶原告受僱期間與被告約定之月薪為多少錢（如非月薪制，請說明約定之計薪方式）。 ⑷在被告處工作時，每月幾號領薪？每次領薪是領取哪一個時期之工資（如8月5日領上個月即7月全月工資）？ ⑸兩造約定原告工作日應工作之起迄時間（如：應自上午8點30分工作至17時30分，中午12時30分至13時30分為休息時間，每日工作8小時）。 ⑹兩造約定每月原告可休假之情況（如週休二日、月休8日）。 ⑺原告受僱於被告的時候有固定休哪一天嗎？如固定休週日？ ⑻原告受僱於被告於受僱期間如何給付薪資（如現金、匯款）？ ⑼除提起本件訴訟外，曾有用其他方式請求被告給付請求項目嗎？ ⑽就給付未達基本工資部分，表明訴訟標的即請求權基礎(即本件原告請求被告應給付金錢，所依據之法律規定或契約約定）。 2 請求「勞保費損害」情事，應補正下列事項：： ⑴原告主張雇主於「何時」至「何時」（下稱A期間）未替原告「合法投保勞保」？ ⑵主張雇主未合法投保勞保，造成原告受有「什麼樣的損害」？（如為讓原告自行投保勞保，導致原告多付勞保費之損害）。 ⑶雇主有無僱用5人以上之勞工？若有，請說明原告知道雇主於原告任職時有僱用哪些勞工？ ⑷原告於A期間有無保勞保？實際勞保投保單位為何？ ⑸原告於A期間之投保勞保之月投保薪資為何？（請檢附各該年度之勞工保險投保薪資分級表，就主張應投保之級距請用螢光筆註記）。 ⑹原告主張於A期間自己「應」繳納之勞保費為多少？（請參考勞保條例第15條，就不同投保單位，被保險人有不同的自付額。） ⑺原告於A期間有自行「實際」繳納的勞保費為多少？請提出相關收據證據請依先後次序排列並編頁【證據請依先後次序排列並編頁（頁數格式以A1、A2等方式類推編頁），主張「數額」請以螢光筆標註】。 ⑻主張雇主未合法投保勞保之損失計算式。【依法勞工有一定之勞保費自付額，如主張原告於A期間所有已繳納的保險費（包含自付額），都要由雇主負擔，請說明雇主需負擔勞保費中勞工自付額之理由。】 ⑼表明訴訟標的即請求權基礎(即本件原告請求被告應給付金錢，所依據之法律規定或契約約定）。 3 請求「健保費損害」情事，應補正下列事項： ⑴原告主張雇主於「何時」至「何時」（下稱B期間）未替原告「合法投保健保」？ ⑵主張雇主未合法投保健保，造成原告受有「什麼樣的損害」？（如為讓原告自行投保健保，導致原告多付健保費之損害）。 ⑶原告B期間有無保健保？實際健保投保單位為何？ ⑷原告於B期間之投保健保之月投保金額為何？（請檢附各該年度之健保投保金額分級表，就主張應投保之級距請用螢光筆註記）。 ⑸原告主張於B期間自己「應」繳納之健保費為多少？（請參考全民健康保險法第27條，就不同投保單位，被保險人有不同的自付額。） ⑹原告於B期間有自行「實際」繳納的健保費為多少？請提出相關收據證據請依先後次序排列並編頁【證據請依先後次序排列並編頁（頁數格式以B1、B2等方式類推編頁），主張「數額」請以螢光筆標註】。 ⑺主張雇主未合法投保健保之損失計算式。【依法勞工有一定之健保費自付額，如主張原告於系爭期間所有已繳納的保險費（包含自付額），都要由雇主負擔，請說明雇主需負擔健保費中勞工自付額之理由。】 ⑻表明訴訟標的即請求權基礎(即本件原告請求被告應給付金錢，所依據之法律規定或契約約定）。 4 請求「一個月平均4天未休請求新臺幣265,256元」部分，應補正下列事項： ⑴原告是要主張「未休週六」還是「未休週日」所產生雇主應給付之薪資？此部分真意是係請求被告給付加班費嗎？ ⑵是主張「哪幾天」自「什麼時候」到「什麼時候」出勤產生之工資。 ⑶表明訴訟標的即請求權基礎(即本件原告請求被告應給付金錢，所依據之法律規定或契約約定）。 5 請求「勞退金提繳」部分，應補正下列事項： ⑴是「什麼時候」起至「什麼時候」為止，所產生勞退金提撥不足之情形？（應提供具體日期）。 ⑵勞工主張雇主對勞退金提撥不足之起迄期間（下稱C期間），主張各月份之工資數額何？（如薪資轉帳紀錄、薪資單，若係匯款給付，請提出匯入之帳戶存摺封面及內頁明細。）【證據請依先後次序排列並編頁（頁數格式以C1、C2等方式類推編頁），主張「數額」請以螢光筆標註】。或表明就此有何調查證據之聲請。 ⑶提出受僱於被告時該月份起至提出書狀為止之「勞工退休金個人專戶明細資料」【可上勞保局e化服務系統查詢後列印】，應可看出各個雇主於各月分實際替原告提撥之數額，「不要」提出勞工退休金提繳異動查詢結果。 ⑷表明訴訟標的即請求權基礎(即本件原告請求被告應給付金錢，所依據之法律規定或契約約定）。 6 表明編號1至5事項提出準備書狀正本1份及繕本2份（如有證物，均需含證物，並表明證物之待證事實，若提出之證物與本件無關將退還），請注意： ⑴書狀請依上開編號順序依序分點表明，針對問題回答，勿敘及與本件無關事項，亦勿提出與本件無關之證物，又前已提出之證物勿再重複提出。 ⑵依民事訴訟書狀規則第3、4條規定，如以手寫方式製作，書狀內容字體應適於閱讀，以避免誤解。若未依民事訴訟書狀規則為之，依民事訴訟法第116條第4項規定，本院得拒絕原告書狀之提出。