請求給付工資等

臺灣新北地方法院民事判決 113年度勞小字第84號 原 告 邢珈綾 被 告 芸采數位有限公司 法定代理人 吳國瑋 上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國113年9月18日言 詞辯論終結，判決如下： 　　主　文 一、被告應給付原告新臺幣柒萬捌仟捌佰玖拾伍元，及自民國一 百一十三年七月十三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。 二、訴訟費用由被告負擔。 三、本判決第一項得假執行；但被告如以新臺幣柒萬捌仟捌佰玖 拾伍元為原告預供擔保後，得免為假執行。 　　事實及理由 壹、程序部分 　　本件被告經合法通知，無正當理由未於言詞辯論期日到場， 核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。 貳、實體部分 一、原告主張：伊自民國112年7月3日起至112年12月31日止，任 職於被告，約定月薪為新臺幣（下同）46,500元。被告未給付伊112年12月之工資52,334元、資遣費11,561元、預告工資15,500元（僅請求15,000元），共計78,895元，嗣經伊於113年2月16日新北市政府勞資爭議調解時向被告追討，被告迄今仍未給付。爰依勞動基準法（下稱勞基法）第16條第1項第1款及第3項、22條、23條及38條、勞工退休金條例（下稱勞退條例）第12條規定，提起本件訴訟等語。並請求：被告應給付原告78,895元，並自支付命令送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。 二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作任何聲明或陳 述。 三、得心證之理由： （一）按當事人對於他造主張之事實，於言詞辯論時不爭執者， 視同自認；當事人對於他造主張之事實，已於相當時期受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執者，準用第1項之規定，民事訴訟法第280條第1項、第3項分別定有明文。經查，原告主張之前揭事實，業據其提出與所述情節相符之新北市政府勞資爭議調解紀錄、非自願離職證明書、薪轉帳號交易明細、2023年7月至同年11月薪資單、被告人事晉升公告影本各1份附卷可稽（見本院113年度司促字第18456號卷《下稱司促卷》第11至21頁，本院卷第35至45頁），而被告經合法通知，除未於言詞辯論期日到場，亦未提出任何書狀爭執或否認原告之主張，依民事訴訟法第280條第3項前段準用同條第1項前段之規定，即應視同自認原告之主張，是原告前揭主張之事實，堪信為真。 （二）茲就原告所請求之項目及數額有無理由，分述如下： 　　1.積欠薪資部分： 　　　按工資應全額直接給付勞工；依本法終止勞動契約時，雇 主應即結清工資給付勞工，勞基法第22條第2項前段、勞基法施行細則第9條分別定有明文。本件原告主張受雇於被告，每月本薪為32,000元、全勤2,000元、職務加給12,500元（原告先前職務加給為1萬元，因於112年12月有升職為執行策畫，故加薪2,500元）、績效獎金4,000元、輪班津貼3,150元再扣掉勞健保800元及516元，又被告無預警要求原告離職，惟被告尚積欠112年12月之薪資，而被告對此未到庭爭執，堪認被告確實未給付原告上開期間之工資，是原告主張被告應給付原告欠薪52,334元（計算式：32,000元＋2,000元＋12,500元＋4,000元＋3,150元－800元－516元=52,334元），為有理由，應予准許。 　　2.資遺費部分： 　　　按雇主依勞基法第11條規定終止勞動契約者，應發給勞工 資遣費，其計算方式為在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；其剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之；未滿1個月者以1個月計，此固為勞基法第17條所明定。惟按，勞工適用勞退條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定。此勞退條例第12條第1項定有明文。查原告自112年7月3日起任職至同年12月31日止，工作年資計5個月又29天。又原告離職前平均工資為46,500元，此為被告所不爭執，依勞退條例第12條第1項規定，勞退新制資遣費基數為179/720【計算式：｛5＋（29日÷30）｝÷12×1/2 】，故原告得請求被告給付之資遣費為11,561元（計算式：46,500元×179/720＝11,561元，元以下無條件進位），是原告請求被告給付資遣費11,561元，自屬有理，應予准許。 　　3.預告工資部分： 　　　按雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預 　　　告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年 　　　未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未 　　　滿者，於20日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於30 　　　日前預告之；雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者 　　　，應給付預告期間之工資，勞基法第16條定有明文，而該 預告期間工資可依平均工資標準計給（內政部75年7 月3日（75）台內勞字第419200號函釋參照）。經查，原告工作年資5個月又29天，其平均工資為46,500元，已如上述，則原告工作年資屬3個月以上未滿1年，依前開規定，被告應於10日前預告，故被告應給付原告10日預告期間之工資計15,500元（計算式：46,500÷30×10＝15,500元），原告僅請求15,000元，基於處分權主義，自屬有據，應予准許。 （三）綜上，原告請求被告給付原告78,895元（計算式：52,334 元＋11,561元＋15,000元＝78,895元），為有理由，應予准許。 （四）按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責 任。給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力；遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息；應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之五，民法第229條第1項、第2項、第233條第1項前段及第203條定有明文。從而，被告應給付原告78,895元部分，原告請求自支付命令送達翌日即113年7月13日（見司促字卷第31頁）起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，為有理由，應予准許。 四、綜上所述，原告依勞基法第22條第2項、第16條第1項第1款 、第3項、勞退條例第12條第1項等規定，請求被告給付78,895元，並自113年7月13日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，為有理由，應予准許。 五、法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，應依職權宣告 假執行，前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免假執行，勞動事件法第44條第1項、第2項定有明文。本判決為被告即雇主敗訴之判決，爰依前開規定依職權宣告假執行，並酌定相當之擔保金額准被告供擔保後免為假執行。 六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。 中　　華　　民　　國　　113　　年　　10　 月　　 2　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　法　官　吳幸娥 以上正本係照原本作成 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中　　華　　民　　國　　113 　 年　　10　　月　　4　　日 　　　　　　　　　　　　　　書記官　黃靜鑫