請求給付工資等

臺灣新北地方法院民事判決 113年度勞簡字第145號 原 告 楊登傑 被 告 晁瑞網路數位股份有限公司 法定代理人 陳秋智 上列當事人間請求請求給付工資等事件，經本院於民國113年12 月18日言詞辯論終結，判決如下： 　　主　文 一、被告應給付原告新臺幣27萬0,078元，及自民國113年9月20 日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。 二、訴訟費用由被告負擔。 三、本判決第一項得假執行；但被告以新臺幣27萬0,078元為原 告供擔保後，得免為假執行。 　　事實及理由 壹、程序方面： 　　本件被告經合法通知，無正當理由未於言詞辯論期日到場， 核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。 貳、實體方面：　　 一、原告起訴主張：原告於民國110年5月10日受雇於被告晁瑞網 路數位股份有限公司，擔任產品總部之總監職務，雙方約定每月薪資為新臺幣（下同）78,000元。惟被告積欠原告6月份薪資40,950元，及7月1日至24日之薪資62,400元未給付，原告以被告未給付工資為由，依勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1項第5款，於113年7月22日通知被告於113年7月25日終止兩造勞動契約，嗣原告於113年7月31日聲請協調，惟調解不成立，被告應給付原告資遣費119,928元及特休未休工資46,800元，合計270,078元，原告不得已始提起本訴。併聲明：被告應給付原告270,078元，及自支付命令狀繕本送達翌日起至清償日止，按年利率5%計算之利息。 二、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作 　　何聲明或陳述。 三、本院得心證之理由： （一）經查，原告主張之前揭事實，業據其提出與所述情節相符 之新北市政府勞資爭議調解紀錄、聘任函乙紙及存款交易明細及薪資明細表、終止勞動契約之通知書等影本為證（見本院卷第13至17頁、支付命令卷第11至33頁）。而被告未到庭或具狀爭執，且依新北市政府勞資爭議調解紀錄觀之，被告對原告所主張之到職日期、最後工作日、約定薪資及113年6月份及7月份工資、資遣費均確認無誤，並簽名確認，是原告前揭主張之事實，堪信為真。 （二）茲就原告所請求之項目及數額有無理由，分述如下： 　　1.積欠薪資部分： 　　　按工資應全額直接給付勞工；依本法終止勞動契約時，雇 主應即結清工資給付勞工，勞基法第22條第2項前段、勞基法施行細則第9條分別定有明文。本件原告主張受雇於被告，每月工資為78,000元，有薪資明細表等為證，又原告於113年7月22日通知被告於113年7月25日終止兩造勞動契約，惟被告尚積欠6月份薪資40,950元及113年7月1日至同年7月24日止之薪資28,000元（計算式：78,000元÷30×24日＝62,400元），已據原告提出薪資明細表及薪轉明細等附卷可憑（見本院卷第46、47頁），堪認被告確實未給付原告上開期間之工資，是原告主張被告應給付原告6月份及7月1日至24日之薪資，合計103,350元（計算式：40,950＋62,400＝103,350元），為有理由，應予准許。 　　2.資遺費部分： 　　⑴按「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工 作年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定。」勞工退休金條例（下稱勞退條例）第12條第1項定有明文。 　　⑵查被告短少給付原告113年6月薪資及未給付112年7月1日至 同年7月24日薪資，有不依勞動契約給付工作報酬情事，則原告於113年7月22日依勞基法第14條第1項第5款未給付工作報酬為由，通知被告於113年7月25日終止勞動契約，並有終止勞動契約之通知書及服務證明書各乙份可參（見支付命令狀第15、本院卷第48頁），則原告依前揭規定自得請求被告給付資遣費。 　　⑶而查，原告自110年5月10日起任職至113年7月24日止，工 作年資計3年2月又15日。又原告離職前平均工資為74,760元（計算式：78,000＋74,100＋74,100＋74,100＋74,100＋74,100/180＝2,492，元以下四捨五入，下同，2,492×30＝74,760），依勞退條例第12條第1項規定，依勞退新制資遣費基數為1又29/48【計算式：3＋｛2＋（15日÷30）｝÷12×1/2】，故原告得請求被告給付之資遣費為119,928元（計算式：74,760元×1又29/48＝119,928元，詳見卷附資遣費試算表，見本院卷第49頁），是原告請求被告給付資遣費119,928元，自屬有理，應予准許。 　　3.特休未休工資部分： 　　⑴按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， 應依下列規定給予特別休假：①6個月以上1年未滿者，3日。②1年以上2年未滿者，7日。③2年以上3年未滿者，10日。④3年以上5年未滿者，每年14日。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。勞基法第38條第1項第1至4款、第4項前段、第6項分別定有明文。又勞基法第38條第4項所定雇主應發給工資，按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發，所謂1日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資；其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，勞基法施行細則第24之1條第2項第1款亦有明文規定。 　　⑵經查，原告自110年5月10日開始任職，至113年7月24日止 ，原告稱尚有18日特休未休，而被告未到庭或具狀爭執，職是，原告終止雙方間勞動契約，並請求被告依勞基法第38條第4項規定，給付特休未休日數之折算工資計46,800元（計算式：78,000元x18/30天＝46,800），應屬有據，亦應准予。 （三）綜上，原告請求被告給付原告27萬0,078元（計算式：103 ,350＋119,928＋46,800＝27萬0,078元），為有理由，應予准許。 （四）末按給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時， 經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力；遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息，民法第229條第2項、第233條第1項前段分別定有明文。又應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5，亦為同法第203條所明定。查本件支付命令狀繕本係於113年9月19日送達被告（見本院支付命令卷第39頁），是原告併請求自起訴狀繕本送達翌日即113年9月20日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，即屬有據。 四、從而，原告依兩造間之勞動契約，及勞基法、勞退條例等規 定，請求被告給付原告27萬0,078元，及自113年9月20日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，為有理由，應予准許。 五、法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，應依職權宣告 假執行，前項請求，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免假執行，為勞動事件法第44條第1項、第2項所明定。本件判決為被告即雇主敗訴之判決，依據前開規定，並依職權宣告假執行及免為假執行之宣告。 六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　31　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　吳幸娥 以上正本係照原本作成 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　31　　日 　　　　　　　　　　　　　　書記官　黃靜鑫