請求給付工資等

臺灣新北地方法院民事判決 113年度勞簡字第174號 原 告 王錕永 被 告 金晏晟興業有限公司 兼 上 法定代理人 王湘穎 上列當事人間請求請求給付工資等事件，經本院於民國114年3月 18日言詞辯論終結，判決如下： 　　主　文 被告金晏晟興業有限公司應給付原告新臺幣參拾貳萬貳仟元。 原告其餘之訴駁回 訴訟費用由被告金晏晟興業有限公司負擔。 本判決第一項得假執行，但被告金晏晟興業有限公司如以新臺幣 參拾貳萬貳仟元為原告供擔保，得免為假執行。 　 事實及理由 壹、程序上理由 　　本件被告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條 各款所列情形，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。 貳、實體上理由 一、原告起訴主張：其自民國(下同)91年5月15日受雇於被告金 晏晟興業有限公司(以下簡稱被告公司)，擔任CMC操作人員，約定薪資新臺幣（下同）4萬6000元。被告公司於113年8月23日通知原告不用上班，經由新北市政府來函始知悉被告公司已於113年8月26日歇業，被告公司尚積欠工資4萬6000元及資遣費27萬6,000元，共計32萬2000元。爰依勞動法令之規定，提起本訴，並聲明：被告應給付原告32萬2000元。 二、被告方面：被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀 作何聲明或陳述。 三、得心證之理由 (一)原告主張上開等情，業據其提出調解申請書、兩造間對話紀 錄截圖、薪資明細、新北市政府函、支付命令、本院非訟中心通知等影本(見本院卷第11~37頁)，堪信為真實。故原告請求被告公司應給付工資4萬6000元部分，應屬有據，應予准許。 (二)請求資遣費部分： 　1.雇主依勞基法第11條第1項之規定，終止勞動契約者，應依 左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。為勞基法第11條、第17條所明定。又勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。勞工退休金條例第12條第1項亦有明定。 　2.平均工資係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額 除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。勞基法第2條第4款載有明文。 　3.本件被告公司已歇業，被告公司係依據勞基法第11條第1款 之規定而終止，已如上述，原告自得請求被告公司給付資遣費。又原告自91年5月15日起受雇於被告公司，最後工作日為113年8月23日，其於終止勞動契約前6個月薪資為3萬9520元【(40982+41555+40902+41662+41342+30677)/6=39520】，有原告之薪資明細影本可參(見本卷第17-18頁)，則原告自91年5月15日開始任職，最後工作日為113年8月23日，原告得請求之資遣費為36萬2267元，有卷附之勞動部資遣費試算表可按，故原告僅請求資遣費27萬6000元，為有理由，應予准許。 　4.原告係受僱於被告公司，原告請求被告公司之法定代理人王 湘穎應給付工資及資遣費部分，並無理由，應予駁回。 四、綜上所述，原告依據勞動法令，請求被告給付如主文所示， 洵屬正當，應予准許，逾此部分，並無理由，應予駁回。。 五、法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，應依職權宣告 假執行，前項請求，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免假執行，為勞動事件法第44條第1 項、第2項所明定。本件判決為被告即雇主敗訴之判決，依據前開規定，並依職權宣告假執行及免為假執行之宣告。 六、據上論結，本件原告之訴為有理由，判決如主文。 中　　華　　民　　國　114　　 年　　3　　 月　　25　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　徐玉玲 以上正本係照原本作成。 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中　　華　　民　　國　114　　 年　　3　　 月　　25　　日 　　　　　　　　　　　　　　　書記官　林昱嘉