確認僱傭關係存在等

臺灣新北地方法院民事裁定 114年度勞訴字第42號 原 告 蘇鈺娟 訴訟代理人 施宇宸律師 陳志尚律師 被 告 醫揚科技股份有限公司 法定代理人 莊永順 一、上列原告與被告醫揚科技股份有限公司間因請求確認僱傭關 係存在等事件，原告起訴未據繳納裁判費。按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之；但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之；因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過五年者，以五年計算，民事訴訟法第77條之2第1項、勞動事件法第11條定有明文。而確認僱傭關係存在事件，係就一繼續性法律關係存否發生爭執，核屬因定期給付或定期收益涉訟，依法自應就其權利存續期間之收入總額，核定其訴訟標的總額。次按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二，勞動事件法第12條亦有明文。 二、本件原告訴之聲明係請求：「㈠確認兩造間僱傭關係存在。㈡ 被告應自民國（下同）114年2月1日起至原告復職之日止，按月於次月5日前給付原告新臺幣（下同）76,000元，及自各期應給付之次日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。㈢被告應自114年2月1日起至原告復職之日止，按月提撥勞工退休金4,590元至原告於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。」，經核：㈠原告請求均係以兩造間之僱傭關係存在為前提，且自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院95年度台抗字第64號裁定意旨參照）。依照前開說明，本件即應以聲明第一項確認兩造間之僱傭關係存在定之，並以僱傭關係最長以5年計算。而依原告主張其月薪為76,000元及按月提撥勞工退休金4,590元，故原告請求確認兩造僱傭關係存在之訴訟標的價額應核定為4,835,400元【計算式：（76,000元＋4,590元）×12月×5年＝4,835,400元】，應徵第一審裁判費58,128元。㈡本件屬於勞動事件法第12條規定因確認僱傭關係、給付工資、退休金涉訟事件，應暫免徵收三分之二，原告應暫免徵收第一審裁判費38,752元（計算式：58,128元×2/3＝38,752元，元以下採四捨五入計）。 三、從而，原告應徵第一審裁判費19,376元（計算式：58,128元 －38,752元＝19,376元）。茲依民事訴訟法第249條第1項但書之規定，限原告於收受本裁定送達後5日內補繳裁判費，逾期不繳，即駁回其訴，特此裁定。 中 華 民 國 114 年 3 月 21 日 勞動法庭 法 官 劉以全 以上正本證明與原本無異 如不服本裁定關於訴訟標的價額之核定，得於收受裁定正本後10 日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告裁判費新臺幣1,500元整。 中 華 民 國 114 年 3 月 21 日 書記官 温凱晴