勞資爭議准予強制執行

臺灣新竹地方法院民事裁定 113年度勞執字第24號 聲 請 人 麥家豪 相 對 人 世威運動發展有限公司 法定代理人 范世樺 上列當事人間因勞資爭議事件，聲請人聲請裁定准予強制執行， 本院裁定如下： 　　主　文 民國113年8月20日新竹縣政府勞資爭議調解紀錄，調解方案關於 相對人同意給付聲請人新臺幣222,900元、返還聲請人之護照及 開立非自願離職證明書（離職原因：勞動基準法第11條第5款、 離職日期：民國113年8月10日）之內容，准予強制執行。 聲請程序費用新臺幣1,000元由相對人負擔。 　　理　由 一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：㈠調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。㈡調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。㈢依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。次按，直轄市或縣(市)主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以㈠指派調解人。㈡組成勞資爭議調解委員會之方式之一進行調解。第1項第1款之調解，直轄市或縣（市）主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解，亦為同法第11條第1項、第3項所明定。 二、聲請意旨略以：兩造因勞資爭議事件於民國113年9月30日經 新竹縣政府勞工處調解成立，調解方案內容略為：「⒈勞資雙方合意以勞動基準法第11條第5款於113年8月10日雙方終止勞動契約。⒉資方（即相對人）同意給付勞工（即聲請人）8月份薪資新臺幣（下同）18,200元，旅行自付額11,000元及保證金200,000元，合計229,200元，勞工之護照及非自願離職證明書，勞方於113年10月8日上午11時至相對人公司領取222,900元、護照及非自願離職證明書。…」。詎相對人未依上開調解內容履行其私法上之給付義務，爰聲請裁定准許強制執行等語。 三、經查，聲請人上開主張之事實，業據提出新竹縣政府勞資爭 議調解紀錄、律師函及中華郵政掛號郵件收件回執等件為證，且兩造成立之調解內容並無勞資爭議處理法第60條所規定之不適於或不得為強制執行之情形，而相對人既未依調解方案為履行，自屬得為強制執行。是聲請人聲請法院裁定准予對於相對人為強制執行，洵屬有據，應予准許。 四、本件係因財產權關係為聲請，其標的之金額10萬元以上未滿 100萬元者，依非訟事件法第13條第2款之規定，應徵收費用1,000元，依首揭規定聲請人雖暫免繳納，惟依法應由關係人負擔費用者，法院裁定命關係人負擔時，應一併確定其數額，爰裁定如主文第2項所示。 五、依勞資爭議處理法第59條第1項前段，非訟事件法第21條第2 項、第24條第1項、民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　12　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　彭淑苑 以上正本係照原本作成。 如不服本裁定，應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗 告費新臺幣1,000元。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　12　　日 　　　　　　　　　　　　　　　書記官　鄧雪怡