聲請調解

臺灣新竹地方法院民事裁定 113年度竹勞簡專調字第15號 聲 請 人 葉柏村 上列聲請人與相對人靖驊國際股份有限公司間聲請調解事件，本 院裁定如下： 　　主　文 聲請人應於本裁定送達後14日內，具狀補正載明聲請之意旨及其 原因事實，並提出供證明或釋明用之證據、附屬文件及其件數， 並按勞動調解委員二人及應送達相對人人數，提出調解狀、上開 補正狀及其附屬文件繕本或影本，如未依期補正，即駁回本件調 解之聲請。 　　理　由 一、按聲請書狀，應載明聲請之意旨及其原因事實、供證明或釋 明用之證據、附屬文件及其件數；關於本法第18條第3項第4款所定「聲請之意旨及其原因事實」項下，應記載聲請人之請求、具體之原因事實、為調解標的之法律關係及爭議之情形；聲請書狀及其附屬文件，除提出於法院者外，應按勞動調解委員2人及應送達相對人人數提出繕本或影本；調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之，但其情形可以補正者，應定期間先命補正，勞動事件法第18條第3項第4、5、6款、第22條第1項，勞動事件審理細則第15條第3、6項分別定有明文。 二、查聲請人本件調解之聲請，僅表示其於民國113年5月23日， 與相對人在新竹市政府勞資爭議調解室調解，然相對人未照調解方案處理，僅為第二期給付後，即未再支付其他資金，一直拖延，故要求給付年終獎金新臺幣（下同）75,000元、資遣費40,000元，與未支付資金造成生活不便之賠償35,000元，共150,000元，若相對人未處理，即向法院提出強制執行等語，並未說明其請求金額之計算式、法律依據及提出證據或相關資料到院。因聲請人上開主張，未具體載明原因事實(即應記載聲請人上開請求之具體原因事實、法律依據及計算方式)，亦未提出證明或釋明用之證據(如遭相對人資遣之證據、兩造勞動契約內容、經新竹市政府勞資爭議調解成立之勞資爭議調解書，及補正證明上開原因事實之相關證據)，致本院無法審酌。故命聲請人應於收受本裁定後14日內補正如主文所示事項，如未依期補正，即駁回本件調解之聲請，特此裁定。 三、另不論是獨任調解人、抑或調解委員會之調解所做成之調解 方案，只要該調解方案經勞資雙方當事人同意、並在調解記錄簽名者，即屬調解成立。勞資爭議一經調解成立，該調解方案即視為爭議雙方當事人間之「契約」，依其內容若有命當事人一方需負私法上給付之義務，而該當事人不履行其義務時，此時他方當事人即得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，於聲請強制執行時，並得暫免繳執行費，勞資爭議處理法第12條第5項、第19條、第23條、第59條均有明文。是若聲請人確實已與相對人在新竹市政府勞資爭議調解室調解成立，本即得依法對相對人裁定強制執行，似無必要為本件調解之聲請，亦請聲請人於補正上開事項時，就此部分併表示意見，如欲撤回本件調解之聲請，亦一併提出書狀為之。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　11　　月　　13　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　法　官　楊祐庭 以上正本係照原本作成。 不得抗告。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　11　　月　　13　　日 　　　　　　　　　　　　　　書記官　范欣蘋