勞資爭議執行裁定

臺灣士林地方法院民事裁定 113年度勞執字第63號 聲 請 人 吳皇榮 相 對 人 海韻智能股份有限公司 法定代理人 張修誠 上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下： 　　主　文 民國一百一十三年十一月六日臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀 錄調解成立內容關於：「（二）資方同意開立離職證明書（服務 部門更正為策略規劃部、離職原因更正為自願離職），勞方於11 3年11月15日至資方處所（台北市○○區○○街00號8樓）領取。（三 ）資方同意與勞方簽訂承攬契約（契約生效日：113年8月24日起 至114年2月28日止，職稱：最高商務暨策略顧問，約定報酬：依 績效給付）。勞方於113年11月15日至資方處所（台北市○○區○○ 街00號8樓）簽訂」之內容，准予強制執行。 聲請程序費用由相對人負擔。　　　 　　理　由 一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。 二、聲請意旨略以：兩造間勞資爭議事件，經臺北市政府勞動局 委託中華民國勞資關係協進會指派調解人於民國113年11月6日調解成立，相對人應開立離職證明書予聲請人、與聲請人簽訂承攬契約，惟相對人拒不依調解內容履行，致聲請人無法工作。為此，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語。 三、經查：聲請人主張上開事實，業據提出臺北市政府勞動局勞 資爭議調解紀錄為證，並有本院公務電話紀錄在卷可稽，足認兩造間成立之調解確係依勞資爭議處理法所作成，且其內容包含相對人應開立離職證明書予聲請人、與聲請人簽訂承攬契約，從而相對人自負有開立離職證明書予聲請人、與聲請人簽訂承攬契約之義務。然相對人嗣未依調解內容為履行，是聲請人以相對人未依調解成立內容履行義務為由，聲請裁定准予強制執行，核與首揭規定相符，應予准許。 四、爰依法裁定如主文。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　16　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　趙彥強 以上正本係照原本作成。 對本裁定抗告，須於送達後10日內向本院提出抗告狀，並應繳納 抗告費新臺幣1,000元。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　16　　日 　　　　　　　　　　　　　　 書記官 陳玥彤