給付資遣費等

臺灣臺中地方法院民事判決 113年度勞簡字第105號 原 告 楊夙斐 訴訟代理人 石育綸律師(法扶律師) 被 告 金鴻醫材科技股份有限公司 法定代理人 謝可語(即台灣大隱投資控股有限公司指定代表人) 上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國114年1月21日 言詞辯論終結，判決如下： 　　主　文 一、被告應給付原告新臺幣11萬6,454元，及自民國113年9月14 日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。 二、被告應提繳新臺幣7,992元至原告設於勞動部勞工保險局之 勞工退休金個人專戶。 三、訴訟費用由被告負擔。 四、本判決得假執行；但被告以新臺幣12萬4,446元為原告預供 擔保，得免為假執行。 　　事實及理由 壹、程序方面 　　按有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適 用民事訴訟法之規定，勞動事件法第15條著有規定。次按言詞辯論期日，當事人之一造不到場者，法院得依職權由一造辯論而為判決，民事訴訟法第433條之3定有明文。本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，依民事訴訟法第433條之3規定，本院依職權由原告一造辯論而為判決。 貳、實體方面 一、原告主張：原告自民國111年7月4日起受僱於被告公司，擔 任中區業務人員。然被告公司以資金調度為由，遲未發放原告113年1月、2月份薪資，原告遂於113年2月，依勞動基準法(下稱勞基法)第14條第5、6款規定，向被告終止勞動契約。被告應給付原告113年1、2月薪資新臺幣(下同)6萬6,500元、特休未休工資3,500元、資遣費2萬8,875元、代墊款項1萬7,579元，總計11萬6,454元，且兩造就上開給付項目及金額達成共識，並簽立「金鴻醫材科技股份有限公司員工資遣預告通知書」(代墊款項金額誤載為1萬5,537元，下稱系爭通知書)。此外，被告自112年11月起，即未按原告勞工保險投保級距，每月依法提撥6％勞工退休金1,998元，故被告應提撥112年11月、12月及113年1月、2月之退休金共7,992元至原告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶(下稱勞退專戶)。爰依兩造間勞動契約、勞基法第38條第4項、勞工退休金條例(下稱勞退條例)第12條第1項、第31條規定，提起本件訴訟等語，並聲明：如主文第1、2項所示。 二、被告經合法通知未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何 聲明或陳述。 三、事實及理由 　㈠原告所主張之事實，業據其提出被告公司出差報告業務日誌 、金字第1130206001號公告、系爭通知書、請款單、勞工退休金個人專戶明細資料等件為證(見本院卷第27至第35頁、第39至第50頁)。又被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何陳述供本院審酌，依民事訴訟法第436條第2項準用同法第280條第3項、第1項規定，視同自認原告主張之前揭事實，故原告主張前揭事實應堪信為真實。從而，原告依勞動契約、勞基法第38條第4項、勞退條例第12條第1項、第31條規定，請求告給付11萬6,454元(含113年1、2月薪資6萬6,500元、特休未休工資3,500元、資遣費2萬8,875元、代墊款項1萬7,579元)及提繳7,992元至原告之勞退專戶內，於法有據。 　㈡給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。 給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力，民法第229條第1、2項定有明文。又遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息，但約定利率較高者，仍從其約定利率。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5%，民法第233條第1項及第203條亦有明文。再按特休未休工資，依下列規定辦理：…二、發給工資之期限：…㈡契約終止：依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工；資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給，亦為勞基法施行細則第9條、第24條之1第2項第2款、勞退條例第12條第2項所明定。查，原告請求資遣費、特休未休工資部分，依上開勞退條例及勞基法施行細則規定，均屬有確定期限之給付，被告應於原告向其終止勞動契約後30日內給付原告資遣費2萬8,875元，並於終止勞動契約時給付原告特休未休工資3,500元，被告迄未給付，應負遲延責任。復依我國勞雇習慣，雇主當月薪資通常係於次月發放，是被告至遲應於113年3月給付原告113年1、2月薪資共6萬6,500元，惟被告迄未給付，亦應負遲延責任。至原告請求代墊款項1萬7,579元部分，屬無確定期限之給付，經原告起訴請求，起訴狀繕本於113年9月13日送達被告(113年9月3日寄存送達，依民事訴訟法第138條第2項規定於000年0月00日生效，見本院卷第85頁送達回證)後，被告仍未給付，自應付遲延責任。是原告請求被告給付113年1、2月薪資6萬6,500元、特休未休工資3,500元、資遣費2萬8,875元、代墊款項1萬7,579元，總計11萬6,454元及均自起訴狀繕本送達翌日即113年9月14日起至清償日止，按年息5%計算之利息，於法有據，應予准許。 四、綜上所述，原告依兩造間勞動契約、勞基法第38條第4項、 勞退條例第12條第1項、第31條規定，請求判決如主文第1、2項所示，為有理由，應予准許。 五、本件就勞工之給付請求，為被告敗訴之判決，爰依勞動事件 法第44條第1項規定，依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，職權酌定相當之擔保金額，准被告以12萬4,446元為原告預供擔保，得免為假執行。 六、本件事證已臻明確，兩造其餘之攻擊或防禦方法及所用之證 據，經本院斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，爰均不逐一論列，附此敘明。 七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　2 　　月　　21　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　陳宥愷 以上正本係照原本作成。 如不服本判決，應於送達後20日內向本院提出上訴狀（須附繕本 ）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　2 　　月　　21　　日 　　　　　　　　　　　　　　　書記官　劉晴芬