給付資遣費

臺灣臺中地方法院民事判決 　　　　　　　　　　　　　　　　 113年度勞簡字第151號 原 告 陳文發 訴訟代理人 張博鍾律師(法扶律師) 被 告 鈞翔國際企業有限公司 法定代理人 蔡羽洋即蔡至超 上列當事人間請求給付資遣費事件，本院於民國113年12月31日 言詞辯論終結，判決如下： 　　主　　　文 被告應給付原告新臺幣169,955元，及自民國113年11月16日起至 清償日止，按年息5%計算之利息。 訴訟費用由被告負擔。 本判決得假執行。但被告以新臺幣169,955元為原告預供擔保， 得免為假執行。 　　事實及理由 一、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法 第386條所列各款情形，依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。 二、原告主張：原告自民國106年4月1日起受僱被告擔任堆高機 駕駛，離職前之月平均工資為新臺幣（下同）50,357元。被告於112年12月31日因營運狀況不佳歇業，依勞動基準法（下稱勞基法）第11條第1款資遣原告，自應依法給付原告資遣費。為此，依勞工退休金條例第12條第1項規定，請求被告按原告上開年資及平均工資，給付原告169,955元之資遣費等語。並聲明：如主文第1項所示。 三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明、陳述 。 四、得心證之理由： 　㈠原告主張之事實，業據提出被告公司基本資料、被告113年1 月23日開立之離職原因為休業、離職日期為113年1月23日之非自願離職證明、調解紀錄、原告勞保投保資料及原告112年7月至12月之薪資單等件為證。被告於相當期間內受合法之通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀加以爭執，依民事訴訟法第280條第3項準用同條第1項規定，視同自認，堪信原告之主張為真實。 　㈡勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資 ，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給，勞工退休金條例第12條第1、2項定有明文。本件被告於112年12月31日依勞基法第11條第1款歇業之事由向原告終止勞動契約，自應依前揭規定給付原告資遣費。從而，原告依前揭規定，請求被告按原告自106年4月1日起至112年12月31日止之工作年資及平均工資50,357元，給付原告169,955元之資遣費（見本院卷第31頁資遣費試算表），核屬有據，應予准許。 　㈢給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任， 民法第229條第1項定有明文。又遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利息較高者，仍從其約定利率。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5，民法第233條第1項、第203條亦分別有明文。本件原告請求被告給付之資遣費，依勞工退休金條例第12條第2項規定，被告至遲應於終止勞動契約後三十日內，亦即應於113年1月30日前發給，核屬有確定期限之給付，被告迄未給付，應負遲延責任。是原告就前揭給付，併請求被告給付自起訴狀繕本送達被告翌日即113年11月16日（起訴狀繕本於113年11月5日寄存送達被告，見本院卷第47頁，依法於000年00月00日生送達效力）起至清償日止，按年息5%計算之法定遲延利息，自屬有據。 五、綜上所述，原告依前揭規定，請求被告給付169,955元，及 自113年11月16日起至清償日止，按年息5%計算之利息，為有理由，應予准許。 六、本件係就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件 法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行。並依勞動事件法第44條第2項規定，酌定相當之擔保金額，宣告被告供擔保後，免為假執行。 七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。　　　 中　　華　　民　　國　　114 　年　　1 　　月　　14　　日 　　　　　　　　　　　勞動法庭 法　官 黃渙文 正本係照原本作成。 如不服本判決，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀（應按 他造當事人之人數附繕本），併繳納上訴審裁判費。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　1 　　月　　14　　日 　　　　　　　　　　　　　　　 書記官 陳建分