侵權行為損害賠償

臺灣臺南地方法院臺南簡易庭民事判決 113年度南小字第1276號 原 告 謝秉舟 被 告 A女 年籍詳卷 訴訟代理人 江雍正律師 王宏鑫律師 上列當事人間侵權行為損害賠償事件，本院於民國113年11月26 日言詞辯論終結，判決如下： 　　主　文 原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 　　事實及理由 壹、程序事項 　　行政機關及司法機關所公示之文書，不得揭露性騷擾事件被 害人之姓名、出生年月日、住居所及其他足資識別被害人身分之資訊，性騷擾防治法第10條第6項定有明文。本件被告可能為性騷擾事件之被害人，應依上開規定之意旨，不得揭露其真實姓名及住所、職稱等足以識別其身分之資訊，合先敘明。 貳、實體事項　　 一、原告主張：被告於民國113年7月11日中午，在通訊軟體上以 附件所示之言論（下稱系爭對話），致伊名譽受損，不法侵害伊之名譽權，爰請求慰撫金新臺幣(下同)40,000元等語，並聲明：㈠被告應賠償原告40,000元，並自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；㈡願供擔保請准宣告假執行。 二、被告則以：因原告於113年7月8日於兩造共同之辦公環境內 ，提及勃起障礙治療等情（下稱系爭事件），伊及另一名女同事感覺遭到冒犯，而向督導申訴遭原告性騷擾。原告知悉後以附件所示之對話向伊詢問系爭事件，伊亦回以系爭對話，係提醒原告對於工作同仁之言行舉止應知所分寸，係就可受公評之系爭事件，善意發表適當言論，並無侵害原告之名譽，原告之請求並無理由等語，資為抗辯。並聲明：㈠原告之訴駁回；㈡如受不利判決，願供擔保，請准免予假執行。 三、得心證之理由 　㈠名譽權係在維護個人主體性及人格之完整性，為實現人性尊 嚴所必要，侵害名譽權而應負侵權行為損害賠償責任，則必須以行為人意圖散布於眾，故意或過失詆毀他人名譽為必要，惟有如此才有使他人之名譽在社會之評價受到貶損之可能。查原告所提出如附件所示之對話係兩造於通訊軟體上一對一之對話，且被告係回應原告之詢問才有系爭對話之言論，此一事實為兩造所不爭執，是系爭對話並無兩造以外之第三人可得知其內容，被告之行為並不可能對原告在社會之評價造成貶損。 　㈡「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職 務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。本法所稱權勢性騷擾，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。...前三項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。」性別平等工作法第12條第1項、第2項、第4項亦有規定。由上開規定可知，工作職場上無論階級及性別均應相互尊重，任何人以性或性別關係而為具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，不當影響工作等之性騷擾行為，應構成對工作自由及人格尊嚴之人格法益侵害之行為。查原告對系爭對話中提及系爭事件並無爭執，僅於對話中爭執「沒有因為這個議題產生客觀上的性慾或羞恥」等語。然依上開說明，即使原告認其主觀上並無性騷擾女性同仁之意思，然是否構成性騷擾應依被害人主觀感受為據，所以原告上開行為是否未構成性騷擾仍有待調查，而被告就其所經歷之系爭事件所為評論，亦難認為有故意或過失。 四、綜上所述，原告依侵權行為之法律關係，請求被告給付40,0 00元及法定遲延利息，為無理由，應予駁回。所為之假執行聲請，因訴已駁回，而失其依據，應同予駁回。併依民事訴訟法第78條規定諭知由敗訴之原告負擔訴訟費用。 五、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法，經本院審酌後 核於本判決結果不生影響，爰不一一論述，併此敘明。 六、據上論結，本件原告之訴為無理由，判決如主文　　　　 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　12　　日 　　　　　　　　　臺南簡易庭　法　官　 施介元 以上正本係照原本作成。 如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上 訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後 20日內補提上訴理由書（須附繕本）。 對於小額程序之第一審判決之上訴，非以其違背法令之理由，不 得為之。且上訴狀內應記載表明（一）原判決所違背之法令及其 具體內容。（二）依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事 實。　　　　　　　　　 中　　華　　民　　國　　113 　年　　12　　月　　12　　日 　　　　　　　　　　　　　　 書記官　曾怡嘉