勞資爭議執行裁定

臺灣臺北地方法院民事裁定 114年度勞執字第18號 聲 請 人 李欣倩 相 對 人 日潤科技股份有限公司 法定代理人 林育如 上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下： 　　主　文 一、民國一一三年十一月二十六日臺北市政府勞動局勞資爭議調 解紀錄調解方案所載內容，其中第五項兩造同意就本案爭議事項（工資、預告工資、資遣費等）以新臺幣參拾肆萬元整達成和解，相對人將前述和解金額分十七期給付，每期支付新臺幣貳萬元，自民國一一三年十二月起按月於每月十日匯入聲請人薪轉帳戶，如有一期未付，視同全部到期之內容，准予強制執行。 二、聲請程序費用由相對人負擔。 　　理　由 一、本件聲請意旨略以：兩造間關於給付工資等勞資爭議，於民 國113年11月26日經臺北市政府勞動局勞資爭議調解成立，相對人應給付聲請人新臺幣（下同）34萬元，並分17期給付，每期支付2萬元，自113年12月起按月於每月10日匯入聲請人薪轉帳戶，如有一期未付，視同全部到期。詎相對人迄今未按期給付，其後各期視為全部到期，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。 二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。 三、經查，兩造間關於給付工資等勞資爭議，前經臺北市政府勞 動局勞資爭議調解成立如前揭調解方案，其中第1期已於113年12月10日到期，而相對人未履行其給付義務，其後各期視為全部到期等情，業據聲請人提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、存摺封面暨內頁影本為證（見本院卷第7至10頁），是聲請人依勞資爭議處理法第59條規定，聲請裁定強制執行，核無不合，應予准許。 四、依勞資爭議處理法第59條規定，裁定如主文。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　 1　　月　　21　　日 　　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　　莊仁杰 以上正本係照原本作成。 如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告 費新臺幣1,500元。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　 1　　月　　21　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　書記官　　張月姝