勞資爭議執行裁定

臺灣臺北地方法院民事裁定 114年度勞執字第23號 聲 請 人 葉庭君 相 對 人 褒綠美股份有限公司 法定代理人 張雅惠 上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下： 　　主　文 一、民國一一三年十月二十八日臺北市政府勞動局勞資爭議調解 紀錄調解方案所載：「經雙方合意，資方給付勞工：葉庭君：工資73,830元，並分5期方式給付，第一期為113年12月10日前，第二期為114年1月4日前，第三期為114年2月10日前，第四期為114年3月10日前，第五期為114年4月10日前，每期各給付14,766元，資方同意於每期到期日前各匯入勞方原薪轉帳戶內，上述分期，如有一期未給付，即視為全部到期」，其中新臺幣柒萬零捌佰參拾元准予強制執行。 二、聲請程序費用由相對人負擔。 　　理　由 一、本件聲請意旨略以：兩造間關於給付工資勞資爭議，於民國 113年10月28日經臺北市政府勞動局勞資爭議調解成立，相對人應給付聲請人新臺幣（下同）7萬3,830元，並分5期給付，每期給付1萬4,766元，自113年12月起按月於每月10日前（1月為4日前）匯入聲請人原薪轉帳戶，如有一期未給付，即視為全部到期。詎相對人迄今僅於114年1月13日給付3,000元，第1、2期剩餘金額均未給付，其後各期視為全部到期，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。 二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。 三、經查，兩造間關於給付工資勞資爭議，前經臺北市政府勞動 局勞資爭議調解成立如前揭調解方案，惟相對人僅於114年1月13日給付3,000元，第1、2期剩餘金額均未依約給付，其後各期視為全部到期等情，業據聲請人提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、存摺封面暨內頁影本為證（見本院卷第7至13頁），是聲請人依勞資爭議處理法第59條規定，聲請裁定強制執行，核無不合，應予准許。 四、依勞資爭議處理法第59條規定，裁定如主文。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　 2　　月　　27　　日 　　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　　莊仁杰 以上正本係照原本作成。 如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告 費新臺幣1,500元。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　 2　　月　　27　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　書記官　　張月姝