勞資爭議執行裁定

臺灣臺北地方法院民事裁定 114年度勞執字第24號 聲 請 人 黃忻芃 相 對 人 美得泰先進醫護管理顧問股份有限公司 法定代理人 魏孝秦 上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下： 　　主　文 民國一一三年十二月五日臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄之 調解結果，關於「相對人同意給付聲請人積欠工資及資遣費共新 臺幣肆萬零柒佰肆拾陸元，並於民國一一三年十二月三十日前逕 匯入聲請人原領薪資帳戶」之調解內容，准予強制執行。 聲請程序費用由相對人負擔。 　　理　由 一、本件聲請意旨略以：兩造間因給付工資等之勞資爭議，於民 國113年12月5日經臺北市政府勞動局調解成立，調解內容為：「資方同意給付勞方積欠工資及資遣費共新臺幣（下同）7萬8,125元（應以最後扣掉勞健保自負額金額為主），並應於113年12月30日前逕匯入勞方原領薪資帳戶」。詎相對人就上開調解內容，僅於113年12月12日匯入3萬1,260元、6,119元後，就其餘4萬746元迄未履行，爰依勞資爭議處理法第59條第1項之規定，聲請裁定准予強制執行。 二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。經查：聲請人上開主張，業據提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄為證。又相對人未依調解內容履行給付等情，亦有聲請人提出彰化銀行個人網路銀行明細影本1份可稽。本件核無勞資爭議處理法第60條各款所定不應准許強制執行聲請之情形，聲請人上開聲請與前揭規定相符，應予准許。 三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項，民事 　　訴法第95條第1項、第78條，裁定如主文。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　2 　　月　　7 　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　法　官　呂俐雯 以上正本係照原本作成。 如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告 費新臺幣1,000元。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　2 　　月　　7 　　日 　　　　　　　　　　　　　　書記官　吳芳玉