損害賠償等

臺灣臺北地方法院民事裁定 114年度勞專調字第49號 聲 請 人 凜睿亞洲股份有限公司 法定代理人 江承彬 相 對 人 余芝瑩 上列當事人間請求損害賠償等事件，本院裁定如下： 　　主　文 本件移送臺灣臺南地方法院。 　　理　由 一、按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；勞動事件法 未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴；勞工為被告者，得於本案言詞辯論前，聲請移送於其所選定有管轄權之法院；勞動事件除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請；勞動調解事件除別有規定外，由管轄勞動事件之法院管轄；訴訟之全部或一部，法院認為無管轄權者，依原告聲請或依職權以裁定移送其管轄法院，勞動事件法第7條第1項本文、第15條、第16條第1項、第2項、第17條第1項、民事訴訟法第28條第1項分別定有明文。 二、經查： 　㈠觀諸聲請人即原告之起訴狀所載，聲請人係主張相對人即被 告於僱傭期間不僅有嚴重業務疏失，更有洩漏其營業秘密之情，致聲請人受有損害，乃依民法第216條、第549條第2項規定請求損害賠償等語，核屬勞動事件法第2條所稱之勞動事件，而本件聲請人於起訴前未經調解，且無勞動事件法第16條第1項第1、2款所示情形，應以起訴視為調解之聲請，核先敘明。 　㈡又兩造所簽訂之聘用合約書第10條後段固約定：「協議各方 合意凡因違反本協議致發生訴訟時，以臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院。」此有該合約書在卷可憑（見本院卷第27至29頁），然相對人之住所地在臺南市，業據其陳述在卷（見本院卷第47頁），並有身分證明文件可憑（見本院卷第49頁），而相對人自述相牽連之爭議人員、事件、地點均發生在臺南市（見本院卷第47頁），此亦有聲請人所提出之函文所載公司地址、承辦人可參（見本院卷第33頁），故相對人至本院應訴，較諸至臺灣臺南地方法院不僅不便且需花費往返交通費用甚多，且聲請人為法人，依照勞動職場型態，相對人並無磋商或變更有關合意管轄之機會或可能性，足認上開合意管轄約定不利於相對人，對相對人顯失公平。審酌相對人應訴之便利性，以及其住所地、爭議發生地均在臺南，本件即應由臺灣臺南地方法院管轄，爰依相對人之聲請將本件移送於該管轄法院。 三、爰依法裁定如主文。　　 中　　華　　民　　國　　114 　年　　 2　　月　　27　　日 　　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　　莊仁杰 以上正本係照原本作成。 如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告 費新臺幣1,500元。 中　　華　　民　　國　　114 　年　　 2　　月　　27　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　書記官　　張月姝