確認僱傭關係存在等

臺灣高等法院民事裁定 113年度勞上字第19號 上 訴 人 陳俐君 被 上訴 人 眾旺股份有限公司 法定代理人 蔡素雲 訴訟代理人 黃志文律師 上列當事人間確認僱傭關係存在等事件，上訴人對於中華民國11 2年6月29日臺灣士林地方法院111年度勞訴字第114號判決提起上 訴，並為訴之追加，本院裁定如下： 　　主　文 上訴人溢繳之第一審裁判費新臺幣伍佰壹拾貳元，應予退還。 上訴人應於本裁定正本送達後柒日內，補繳追加之訴之裁判費新 臺幣肆仟零參拾參元，逾期不補正，即駁回其追加之訴。 　　理　由 一、按訴訟標的之價額，由法院核定；核定訴訟標的之價額，以 起訴時之交易價額為準；無交易價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準。以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之。民事訴訟法第77條之1第1項、第2項、第77條之2第1項亦分別定有明文。次按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算；勞動事件法第11條著有明文。又按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2，此為勞動事件法第12條第1項所明定。復按訴之變更或追加，其變更或追加後訴訟標的之價額超過原訴訟標的之價額者，就其超過部分補徵裁判費。向第二審法院上訴，依第77條之13及第77條之14規定，加徵裁判費10分之5。於第二審為訴之變更、追加，其裁判費之徵收，依前條第3項規定，並準用前項規定徵收之。民事訴訟法第77條之15第3項、第77條之16第1項前段、第2項前段分別定有明文。再按上訴不合法者，第二審法院應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，審判長應定期間先命補正。民事訴訟法第444條第1項定有明文。末按訴訟費用如有溢收情事者，法院應依聲請並得依職權以裁定返還之；民事訴訟法第77條之26第1項定有明文。 二、經查： 　㈠本件上訴人於原審訴之聲明如附表一所示，依上訴人主張每 月薪資新臺幣（下同）2萬8,400元計算［見原審卷㈠第23頁 ］，附表一編號1部分之訴訟標的價額為28萬9,680元［計算式：28,400×（10＋6/30）＝289,680］，至於附表一編號4中請求被上訴人給付上訴人民國106年6月6日至107年4月11日之薪資28萬9,680元、特休未休工資1萬3,258元、生理假未休工資1,800元，及附表一編號5中請求被上訴人補提撥106年6月6日至107年4月11日之勞工退休金1萬7,626元部分之訴訟標的金額合計32萬2,364元（計算式：289,680＋13,258＋1,800＋17,626＝322,364），與附表一編號1部分，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院107年度台抗字第266號民事裁定意旨參照），且高於附表一編號1部分之訴訟標的價額，故附表一編號1及編號4中請求被上訴人給付上訴人106年6月6日至107年4月11日之薪資28萬9,680元、特休未休工資1萬3,258元、生理假未休工資1,800元、附表一編號5中請求被上訴人補提撥106年6月6日起至107年4月11日之勞工退休金1萬7,626元部分之訴訟標的價額應為32萬2,364元。 　㈡又附表一編號2、3，及編號5中請求被上訴人自108年6月起至 兩造僱傭關係終止日止，每月提撥950元之退休金部分，上訴人為00年0月00日生［見原審卷㈠第77頁］，至勞動基準法第54條第1項第1款規定，雇主得強制退休之年齡65歲止 ，可工作期間超過5年，按勞動事件法第11條規定，以5年計算存續期間。依上訴人主張每月薪資1萬4,000元，及按月應提撥勞工退休金950元計算，此部分訴訟標的價額為89萬7,000元［計算式：（14,000＋950）×12×5＝897,000］，至於附表一編號4中請求被上訴人給付上訴人108年5月21日至110年8月31日之薪資38萬2,968元部分，則不另計入。 　㈢另加計附表一編號4中請求被上訴人給付上訴人103年11月至1 06年6月5日之特休未休工資6,160元、生理假未休工資4,602元、107年12月至108年5月20日之特休未休工資1萬2,240元、勞保差額2萬6,081元、健保差額1萬6,640元、慰撫金300萬元、附表一編號5中請求被上訴人補提撥108年1月至5月20日之勞工退休金1,642元部分，則本件第一審訴訟標的價額合計為428萬6,729元（計算式：322,364＋897,000＋6,160＋4,602＋12,240＋26,081＋16,640＋3,000,000＋1,642＝4,286,729），應徵第一審裁判費4萬3,471元，惟其中124萬4,008元（計算式：322,364＋897,000＋6,160＋4,602＋12,240＋1,642＝1,244,008）均係因請求確認僱傭關係、給付工資、退休金等涉訟，依勞動事件法第12條第1項規定，應暫免徵收此部分裁判費3分之2即8,917元（計算式：13,375×2/3＝8,917，小數點以下四捨五入），則上訴人應繳納第一審裁判費3萬4,554元（計算式：43,471－8,917＝34,554） ，上訴人於原審繳納裁判費3萬5,066元［計算式：28,683＋6,383＝35,066，見原審卷㈠第9頁、第205頁］，溢繳512元（計算式：35,066－34,554＝512），爰依職權裁定退還。 　㈣原審判決命被上訴人應給付上訴人8,400元，及自112年2月10 日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，並駁回其餘之訴。上訴人就其敗訴部分聲明不服，提起上訴，其上訴聲明如附表二所示（見本院卷第27頁）。嗣於113年3月15日具狀擴張聲明如附表三編號1所示（見本院卷第115頁、第143頁）；另於113年8月19日將上訴聲明第4項變更為：被上訴人應自110年9月1日起至上訴人復職日止，按月於次月10日給付上訴人原正職職位月薪（即2萬8,400元），及各期自每月11日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息（見本院卷第335頁、第349頁至第350頁），亦即請求如附表二編號4所示，暨追加請求如附表三編號2所示。 　㈤又上訴人第一審訴訟標的價額為428萬6,729元，已如前述， 扣除原審判決判命被上訴人給付特別休假7日工資8,400元，本件上訴人上訴第二審之訴訟標的價額為427萬8,329元（計算式：4,286,729－8,400＝4,278,329），應徵第二審裁判費6萬5,058元，惟其中123萬5,608元〔計算式：322,364＋897,000＋6,160＋4,602＋（12,240－8,400）＋1,642＝1,235,608］均係因請求確認僱傭關係、給付工資、退休金等涉訟，依勞動事件法第12條第1項規定，應暫免徵收此部分裁判費3分之2即1萬3,276元（計算式：19,914×2/3＝13,276） ，故上訴人應繳納第二審裁判費5萬1,782元（計算式：65,058－13,276＝51,782）。另附表三編號1追加部分，依上訴人主張每月薪資2萬8,400元計算，此部分訴訟標的價額為1萬0,077元（計算式：28,400×11/31＝10,077，小數點以下四捨五入）；附表三編號2追加部分，依上訴人主張每月請求金額1萬4,400元，以5年存續期間計算，此部分訴訟標的價額為86萬4,000元（計算式：14,400×12×5＝864,000）。則上訴人於第二審為訴之追加部分之訴訟標的價額合計為87萬4,077元（計算式：10,077＋864,000＝874,077），應徵收第二審裁判費1萬4,370元，依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費3分之2，故上訴人就此部分應繳納第二審裁判費4,790元［計算式：14,370×（1-2/3）＝4,790］，與上訴部分之裁判費合計為5萬6,572元（計算式：51,782＋4,790＝56,572），上訴人僅繳納第二審裁判費5萬2,539元（見本院卷第21頁），尚不足4,033元（計算式：56,572－52,539＝4,033）。茲限上訴人應於本裁定正本送達後7日內 ，補繳追加之訴部分之裁判費4,033元，逾期未繳，即駁回其追加之訴。 三、爰裁定如主文。　　　　　 中　　華　　民　　國　　113 　年　　11　　月　　8 　　日 　　　　　　　　　勞動法庭 　　　　　　　　　　　審判長法　官　 邱　琦 　　　　　　　　　　　　　　法　官　 邱靜琪 　　　　　　　　　　　　　　法　官　 高明德 正本係照原本作成。 核定訴訟標的價額部分，如不服裁定得於收受送達後10日內向本 院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1千元（若經合法抗告，命 補繳裁判費之裁定，並受抗告法院之裁判）。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　11　　月　　11　　日 　　　　　　　　　　　　　　書記官　 郭彥琪 附表一：上訴人於原審訴之聲明［見原審卷㈠第341頁至第342 　　　　頁］　　 編號 1 確認兩造於106年6月6日至107年4月11日間僱傭關係存在。 2 確認兩造自108年5月21日起至復職日止之僱傭關係存在。 3 被上訴人應自110年9月1日起至上訴人復職日止，按月於次月10日給付上訴人新臺幣（下同）1萬4,000元，及各期自每月11日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。 4 被上訴人應給付上訴人375萬3,429元（103年11月至106年6月5日之特休未休工資6,160元、生理假未休工資4,602元、106年6月6日至107年4月11日之工資28萬9,680元、特休未休工資1萬3,258元、生理假未休工資1,800元、107年12月至108年5月20日之特休未休工資1萬2,240元、108年5月21日至110年8月31日之工資38萬2,968元、勞保差額2萬6,081元、健保差額1萬6,640元、慰撫金300萬元），及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。 5 被上訴人應補提1萬9,268元（106年6月6日至107年4月11日之勞工退休金1萬7,626元、108年1月至108年5月20日之勞工退休金1,642元）至上訴人勞工退休金專戶，並自108年6月起至兩造僱傭關係終止日止，每月提撥950元之退休金至上訴人勞工退休金專戶。 附表二：上訴人於本院上訴聲明（見本院卷第27頁） 編號 1 原判決不利於上訴人之部分廢棄。 2 確認兩造於106年6月6日至107年4月11日間僱傭關係存在。 3 確認兩造自108年5月21日起至復職日止之僱傭關係存在。 4 被上訴人應自110年9月1日起至上訴人復職日止，按月於次月10日給付上訴人1萬4,000元，及各期自每月11日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。 5 被上訴人應給付上訴人375萬3,429元（103年11月至106年6月5日之特休未休工資6,160元、生理假未休工資4,602元、106年6月6日至107年4月11日之工資28萬9,680元、特休未休工資1萬3,258元、生理假未休工資1,800元、107年12月至108年5月20日之特休未休工資1萬2,240元、108年5月21日至110年8月31日之工資38萬2,968元、勞保差額2萬6,081元、健保差額1萬6,640元、慰撫金300萬元），及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。 6 被上訴人應補提1萬9,268元（106年6月6日至107年4月11日之勞工退休金1萬7,626元、108年1月至108年5月20日之勞工退休金1,642元）至上訴人勞工退休金專戶，並自108年6月起至兩造僱傭關係終止日止，每月提撥950元之退休金。 附表三：上訴人於本院追加之訴部分之聲明（見本院卷第115頁 、第143頁、第335頁、第349頁至第350頁）　　　 編號 1 確認兩造於106年5月26日至106年6月5日間之僱傭關係存在 2 被上訴人應自110年9月1日起至上訴人復職日止，按月於次月10日另給付上訴人1萬4,400元（計算式：28,400－14,000＝14,400），及各期自每月11日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。