大量解僱協商審核

臺灣桃園地方法院民事裁定 113年度勞核字第1號 聲 請 人 桃園市政府 法定代理人 張善政 相 對 人 大同染整股份有限公司 法定代理人 葉泉發 上列聲請人因相對人大量解僱協商審核事件，聲請審核勞雇雙方 於民國113年10月7日成立之勞資爭議協議，本院裁定如下： 　　主　文 本件准予核定。 　　理　由 一、按協商委員會協商達成之協議，其效力及於個別勞工；協商 委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章；主管機關得於協議成立之日起7日內，將協議書送請管轄法院審核；前項協議書，法院應儘速審核，發還主管機關；不予核定者，應敘明理由，大量解僱勞工保護法第7條定有明文。又依其立法理由：協商委員會達成之協議，應作成協議書，如當事人雙方依誠信原則履行，則無須送請管轄法院核定，惟為確保債權，於主管機關亦得於協議成立之日起7日內將協議書送請管轄法院審核，得為強制執行名義，以期債權獲得實質確保。 二、聲請意旨略以：茲因相對人大同染整股份有限公司（下稱大 同染整公司）與該公司企業工會就大量解僱勞工事件，業已作成協議書，爰依法送請本院協助儘速審核，以維勞工權益等語。 三、經查，聲請人主張之前揭事實，業據其提出大同染整公司與 其企業工會大量解僱強制協商會議紀錄及大同染整公司大量解僱第2次強制協商會議簽到簿等件為憑，並有聲請人民國113年10月23日府勞資字第1130296607號函在卷可查，自堪信為真。又該協議內容並無抵觸法令、違背公共秩序與善良風俗等情事，亦非使勞資議當事人為法律上所禁止之行為、或與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行，是聲請人依大量解僱勞工保護法第7條第3項規定，聲請本院核定勞雇雙方於113年10月7日成立之勞資爭議協議，於法並無不合，自應予准許。 四、爰裁定如主文。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　25　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　 謝志偉 正本係照原本作成。 如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並應繳納抗 告費新臺幣1,000元。 　　　　　　　　　　　　　　　書記官　 邱淑利 中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　28　　日