給付獎金

臺灣桃園地方法院民事裁定 114年度勞小專調字第24號 聲 請 人 成致霆 相 對 人 瑞健股份有限公司 法定代理人 費思樂 上列聲請人與相對人間請求給付獎金事件，本院裁定如下： 　　主　文 聲請人應於收受本裁定之日起10日內，補正理由欄所示事項，逾 期即駁回其訴。 　　理　由 一、按有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適 用民事訴訟法及強制執行法之規定，勞動事件法第15條定有明文；次按聲請書狀或筆錄，應載明下列各款事項：四、聲請之意旨及其原因事實。五、供證明或釋明用之證據；調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正，勞動事件法第18條第3項、第22條分別定有明文。 二、本件聲請人於起訴狀有下列闕漏： 　㈠請補陳請求權基礎、原因事實及相關事證：聲請人主張其自1 06年至114年任職於相對人公司，然遭相對人扣發113年之獎金新臺幣28,000元。然聲請人並未說明遭扣發之獎金係何種名目性質之獎金？該獎金金額係單筆或多筆加總而成？且聲請人未提出任何證據，聲請人應為完整、扼要之陳述，並提出計算式及相關證據。 　㈡勞資爭議調解紀錄：兩造是否前經勞資爭議調解？如有，聲 請人應一併將該勞資爭議調解之調解筆錄陳報本院。 三、聲請人應將上開說明補正，並重新繕打聲請狀，及按相對人 人數檢附繕本（均需含證物）。 四、爰裁定如主文。　　　 中　　華　　民　　國　　114 　年　　3 　　月　　 11　日 　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　游璧庄 正本係照原本作成。 本裁定不得抗告。　　　　　　　　　 中　　華　　民　　國　　114 　年　　3 　　月　　11　　日 　　　　　　　　　　　　　　　書記官　劉明芳