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給付加班費等

臺灣桃園地方法院民事判決 112年度勞訴字第71號原告鄭紹民訴訟代理人吳庭毅律師邱奕澄律師原告李永康住○○市○鎮區○○路0段000巷00弄0 號王信亭上二人共同訴訟代理人李柏毅律師邱靖棠律師華育成律師被告天成醫院法定代理人徐萬興訴訟代理人陳萬發律師上列當事人間請求給付加班費等事件，本院於民國113年9月27日言詞辯論終結，判決如下：主文一、被告應給付原告鄭紹民新臺幣41,094元及自民國112年2月16 日起至清償日止按週年利率5%計算之利息。二、被告應給付原告李永康新臺幣83,952元及自民國112年2月16 日起至清償日止按週年利率5%計算之利息。三、被告應提撥新臺幣102,300元至原告王信亭之勞工退休金專戶。四、原告其餘之訴駁回。五、訴訟費用由被告負擔百分之5，餘由原告負擔。六、本判決第一項至第三項得假執行，但被告如分別以第一項至第三項所應付之金額為原告等人預供擔保，得免為假執行。事實及理由壹、程序方面：按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但請求之基礎事實同一、擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限。民事訴訟法第255條第1項但書第2款、第3款分別定有明文。查，本件原告3人原起訴聲明為：㈠被告應給付原告鄭紹民新臺幣（下同）3,738,744元，及其中2,202,084元自民國 112年2月16日起至清償日止，其中1,536,660元自112年3月1 9日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。㈡被告應給付原告李永康3,961,365元，及其中2,659,065元自112年2月16 日起至清償日止，其中1,302,300元自112年3月19日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。㈢被告應給付原告王信亭1,755,176元，及自112年2月16日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。㈣被告應提繳225,185元至原告王信亭於勞動部勞工保險局之勞工退休金專戶。嗣原告等人之聲明迭經變更，最終原告鄭紹民於113年7月30日以書狀（見本院卷三第4頁）及113年6月4日本院言詞辯論期日以言詞（見本院卷二第183頁）將其聲明變更為：被告應給付原告鄭紹民2,0 58,395元，及其中1,905,557元自112年2月16日起至清償日止，其中152,838元自112年3月19日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。另原告李永康、王信亭最終於113年6月 4日以書狀將其聲明變更為：㈠被告應給付原告李永康2,651, 764元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。㈡被告應給付原告王信亭1,750,432元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。㈢被告應提繳225,185元至原告王信亭之勞工退休金專戶（見本院卷二第185頁）。核原告3人所為之變更均為基於同一基礎事實，減縮應受判決事項之聲明，揆諸上開規定，應予准許。貳、實體方面：一、原告主張：原告3人均受僱於被告公司，負責工務組並參與夜間排班工作。鄭紹民自85年8月1日起任職，於93年1月起參與夜間排班、李永康自88年12月6日起任職，於89年1月起參與夜間排班、王信亭則自93年1月起參與夜間排班至今（鄭紹民、李永康均已於112年2月17日辦理退休，王信亭尚任職於被告）。工務組為輪班制，其班別分為「早班：每日上午8時至下午4時」、「晚班：每日下午4時至凌晨12時」及「夜間值班：每日凌晨12時至隔日上午8時」。「夜間值班」係固定由當日輪值晚班者繼續輪值夜間值班，需值至與翌日早班者交接，故輪值晚班者需工作16小時（即下午4時至翌日8時，含晚班及夜間值班），夜間值班之工作內容除須隨時待命不得離開醫院監控室外，並須負責中央監控系統設備管控，維生設備系統監控、電梯門禁開關、監測液態氧、空壓機、負壓機、空調、消防等設備、進行夜間巡檢，隨時處理突發狀況，公務用電話亦不得離身須隨時待命。是夜間值班係屬原告於晚班結束後，再繼續於被告指揮監督下之延長工時，被告自應給付延長工時工資。然被告並未依勞動基準法（下稱勞基法）之規定給付延長工時工資，僅依「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」（下稱系爭注意事項）給付值班津貼，然系爭注意事項非屬法律，無凌駕勞基法之效力，且系爭注意事項已自111年1月1日起停止適用，可見系爭注意事項亦不符合勞基法之規定，故被告依系爭注意事項給付之「值班津貼」或「其他津貼」，不得作為夜間值班延長工時之對價，且依薪資明細觀之，系爭津貼係獨立於加班費之外，可見被告亦未將系爭津貼作為延長工時工資之對價。是被告並未給付原告夜間值班之加班費，原告自得向被告請求給付回溯5年夜間值班8小時之加班費，以及請求給付此部分短少提撥之勞工退休金。另被告就94年7月1日起之勞退新制勞工退休金施行後，就被告原給付工資核算之退休金亦有短少，依勞工退休金條例（下稱勞退條例）第31條第 2項之規定，原告鄭紹民、李永康自得請求被告給付自94年7 月1日起至離職為止勞工退休金短少提撥之差額，原告王信亭則得請求被告將勞工退休金短少提撥差額補提至其勞工退休金專戶。又原告鄭紹民、李永康分別自85年8月1日及88年 12月6日起任職於被告，現均已退休，惟被告給付之舊制勞工退休金亦有短少，故原告鄭紹民、李永康自得請求被告給付舊制退休金差額。原告3人得請求之金額明細如下：　㈠鄭紹民部分：被告應給付夜間值班之加班費1,696,273元、此部分加班費應提撥之退休金101,776元；94年7月1日勞退新制施行後提撥之退休金短少107,508元及勞退舊制退休金短少152,838元，合計共2,058,395元。　㈡李永康部分：被告應給付夜間值班之加班費2,352,994元、此部分加班費應提撥之退休金143,078元；94年7月1日勞退新制施行後提撥退休金短少131,356元及勞退舊制退休金短少2 4,336元，合計共2,651,764元。　㈢王信亭部分：被告應給付夜間值班之加班費1,750,432元、此部分加班費應提撥之退休金105,311元；94年7月1日勞退新制施行後提撥退休金短少119,874元，合計共225,185元。　㈣原告3人就5年內夜間值班延長工時工資、新制勞工退休金差額部分，因3人已在112年2月16日於楊梅區公所進行第一次調解，故上開請求之金額之利息起算時點應以112年2月16日起算；而就原告鄭紹民、李永康請求之舊制退休金差額部分，依勞退條例第11條之規定，被告應於退休滿30日給付，2 人於112年2月17日辦妥離職退休手續，故被告應於112年3月 19日前給付舊制退休金，是此部分利息起算時點應自112年3 月19日起算，為此爰依法提起本件訴訟，並聲明：如前開變更後之聲明所示。二、被告則以：㈠、就舊制退休金部分： ①、被告不爭執原告鄭紹民、李永康之舊制退休金基數分別為18 及12個基數，然就原告平均工資之計算，原告不應計入履約獎勵金、特休未休補償金，故原告鄭紹民、李永康舊制退休金之計算尚有違誤。 ②、縱被告計算原告舊制退休金略有誤算，被告業已於訴訟進行中之112年3月22日，已分別補提鄭紹民、李永康之舊制退休金1,350,108元、1,129,608元，並以支票交付原告（即112 年3月22日112年度萬字第000000000號律師函），故被告應已無積欠鄭紹民、李永康舊制退休金。㈡、被告就原告3人主張107年2月至112年1月夜間值班是否屬延長工時，以及是否應補提撥之勞工退休金部分之辯稱： ①、被告提供夜間值班之場所備有臥床、電視、沐浴設備及完整廚房與餐飲設備及餐桌椅等設施，實與休息無異，且原告於夜間值班多處於睡眠、休息狀態，並無須提供勞務服務，僅偶有處理密度甚低之短暫性通報事件，是夜間值班於111年1 月1日前應屬系爭注意事項所稱之值夜，故被告於111年1月1 日前給付原告夜間值班定額值班費1,000元，並無違法。 ②、退步言之，如認夜間值班即屬加班，則延長工時之工資既由資方付訖勞方，勞雇雙方自應受其拘束，勞方事後即不得任意翻異，此有最高法院108年度台上字第1540號判決意旨參照。原告3人既同意於夜間值班，並同意被告給付每次1,000 元（111年1月1日後為1,900元），兩造即受拘束，原告不得事後再為請求。 ③、自111年1月1日系爭注意事項廢止後，夜間值班即給付1,900 元，且被告於訴訟進行中之112年3月15日、4月16日自彰化銀行分別匯款62,764元予鄭紹民、匯款150,494元予李永康、匯款35,914元予王信亭，加計被告原給付夜間值班費1,90 0元，被告已補足原告自111年1月起夜間值班以加班計算之加班費及相對應需補提之勞工退休金，而原告逕將值夜津貼計入計算每小時工資後，再重複請求加班費，即屬有誤。㈢、原告另主張被告自94年7月1日至112年1月所給付之工資，就其應提撥之新制勞工退休金，仍有短少。然工資清單被告僅保存5年，就超過5年之部分，原告之記載並不實際，其請求難認有據。㈣、並聲明：①原告之訴及假執行之聲請均駁回。②如受不利判決，願供擔保，請准免為假執行。三、兩造對於原告3人均任職於被告醫院工務組，鄭紹民自93年1 月起，李永康自89年1月起，王信亭自93年1月起參與夜間值班，鄭紹民、李永康已於112年2月17日辦理退休，王信亭則繼續任職於被告醫院等情，均不爭執，應堪信為真實。惟原告等人請求被告給付⒈107年2月至112年1月之夜間值班之加班費及相對應之勞工退休金提撥、⒉新制退休金提撥不足之差額⒊舊制退休金計算短少之差額等語，被告則以前詞置辯，是本件應審究者厥為：㈠被告有無短少給付夜間值班之工資？而需補足新制勞工退休金之差額？㈡被告自94年7月起有無短少提撥原告新制勞工退休金？㈢原告舊制退休金是否於言詞辯論終結前，仍有短少？四、得心證之理由：　　㈠、原告夜間值班費於111年1月1日前後計算上是否尚有不同？ ⑴、按內政部於74年12月5日訂頒之系爭注意事項所稱之值日(夜) ，係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理工作，而給予勞工值日( 夜)者值日(夜)津貼與補休。此係就勞基法所未規定之值日( 夜)予以補充，所列值日(夜)之工作範圍及種類，應屬例示規定，不以此為限，仍應依其工作性質是否係「待命戒備留意」、「非必要持續密集提出勞務」作為是否值班之判斷標準。惟系爭注意事項係於111年1月1日起停止適用，系爭注意事項停止適用固為提升勞工權益，然既為自111年1月1日起停止適用，則在該日之前，勞雇雙方仍得依系爭注意事項就值日(夜)之事項為約定，惟仍須徵得個別勞工同意，並遵守系爭注意事項之規定。是本件應先確認原告夜間值班之性質後，再區分111年1月1日前後有無適用系爭注意事項而有不同之結果。　　 ⑵、加班與值班，其工作性質與勞務密集程度有顯著不同。所謂「加班」，係指必須停留於原本工作場所從事與原有契約工作內容（專長與職掌）相同之工作，且加班過程中即使是短暫休息，亦不可睡眠或從事與原工作不相關之事務，且勞力密集程度與正常工作時並無二異；反之，所謂「值班」，係指勞務密集程度低於一般正常工作，且於值班過程中得從事與原工作不相關之事務，例如睡眠或外出自由活動等，具有相當程度之彈性。 ⑶、原告雖主張夜間值班仍須隨時配合雇主而持續密集提出勞務，且不得離開醫院，亦應認定為工作時間，故夜間值班均應以加班費計算，被告均顯有短少給付加班費等語。經查，原告提出公務人員交接簿，以此主張原告於夜間值班期間仍有從事勞務密集之行為，然經本院審酌上開交接簿所載之內容係全日工作項目之記載，且並非每日夜間值班期間（上午0 時至8時）均有記載原告從事何種勞務內容，或縱有記載，亦係多記載「6時許開啟門禁電梯及車道燈」、「6時許開啟冰水主機」等相對輕鬆之工作，僅極少數記載「1時許石材公司施作2樓層級電梯晶面保養」等情事，核與證人盤建成證稱：大理石廠商每月會來2個晚上做大保養，工務人員去開電源設備，等廠商完成後，再去把電源關起來。液氧車每週來補充液氧一次，都是在凌晨，工務人員要去開液氧槽的門禁，補充時間約1小時，確認設備無誤後工務人員簽名，再把門禁關好，讓設備恢復正常運作等語大致相符，堪認原告並非每日夜間值班均需提供勞務，如有提供勞務亦多係在上午6時許開啟各項電器、電梯等電源開關之輕鬆工作，縱有大理石廠商或液氧車施工，其頻率亦僅係每月2次或每週1 次，應認勞務密集程度顯低於一般正常班之工作。再查，原告再提出總務需求單（0時至8時即夜間值班時段）統計表（見本院卷一第481至556頁），並以此主張夜原告於夜間值班時段，仍常接獲業務單位要求提供維修勞務之情事云云，惟證人彭羿綺到庭證稱：其點選一般維修、急件維修跟速件間並無差別，都是早上7時許由傳送人員將需要更換之鋼瓶，送至工總務室讓原告充氧氣，待原告充氣完成後再由傳送人員送回急診室，其點單後，不會馬上請原告上來，床上點滴架都還有備品可以更換。邱美文是護理長，她是早上上班時才會確認該修的東西有沒有修好等語（見本院卷二第117頁至第118頁），互核證人邱美文證稱：很少有要立即處理的情況，如果是像天花板漏水的部分才需要立即處理，其他情況很少等語（見本院卷二第121頁），益徵報修系統雖有區分一般維修、急件維修及速件維修之選項，除天花板漏水外，因各護理站均有備品，並無需夜間值班之原告立即進行維修或補充，且氧氣鋼瓶亦是由早班傳送人員送至工總務室等情明確。綜上，原告於夜間值班之勞務密集度顯低於一般正常工作時段，是自111年1月1日前得原告夜間值班屬系爭注意事項所稱之「值班」。再按值日(夜)津貼應由勞雇雙方議定，宜不低於每月基本工資除以二百四十再乘以值日(夜)時數之金額並應遵守同工同酬之原則，系爭注意事項第5點定有明文。又按勞雇雙方對正常工作以外之時間約定，由於勞工於該時間從事與其正常工作不同，就勞工於該段時間工資之議定，如已依正義公平之方法，確定並實現權利之內容，以勞雇之利益衡平為依歸，斟酌各該勞動契約之種類、內容及性質，盱衡經濟社會狀況、時空背景及其他主、客觀等因素，兼顧避免勞雇間犧牲他方利益以圖利自己，並考量該約定工資是否合乎一般社會之通念並具合理性，即非法所不許。是本件被告於111年1月1日系爭注意事項停止適用前，給予每次夜間值班1,000元，已高於系爭注意事項第5點之規定（110年基本工資24,000元，24,000/240*8＝800），故此1,0 00元之夜間值班費，尚屬合法。　 ⑷、原告夜間值班至111年1月1日後因系爭注意事項停止適用，原告夜間值班自應適用勞基法規定計算加班費，是被告於111 年1月後至112年1月給予每次輪值人員1,900元之津貼，則應屬加班費之一部，自應於計算加班費後，扣除此部分津貼，其差額始屬被告短少給付之加班費，由兩造提出之陳報狀可知（見本院卷二第141頁、第143頁、第158頁；本院卷一第3 47頁、第349頁、第345頁），且被告就此部分差額已於本件訴訟中給付與原告，經重新計算後：①鄭紹民依被告提出之附表二A「合計被告已付訖夜間輪值薪酬（含後補付之支票與原1,900元之津貼）」（卷一第345頁）與鄭紹民提出之原證13（卷二第158頁）捨棄全日班後所得之「小計」欄位與「應扣減之金額」欄位數字相同，故111年1月至112年1月已無加班費差額（被告支票於勞專調卷一第132頁）；②李永康依被告提出之附表二B（卷一第347頁），「被告已再補發夜間輪值之薪酬」欄位與原告李永康提出之附表7-1（卷二第1 41頁）「加班費差額」欄位金額相同（被告支付之支票於勞專調卷一第134頁），已無加班費差額；③王信亭依被告提出之附表二C（卷一第349頁），「被告已再補發夜間輪值之薪酬」欄位與原告王信亭提出之附表7-2（卷二第143頁）「加班費差額」欄位金額相同（被告支付之支票於勞專調卷一第 136頁），亦無加班費差額。綜上，經被告於訴訟中補發短少之加班費差額，且經原告核算後相符，是原告自不得再就夜間值班尚有短少之加班費為爭執，原告就此部分請求，應屬無據。㈡、被告是否自94年7月起有無短少提撥原告勞工退休金？　　 ⑴、按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六，勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101 年台上字第1602號裁判要旨參照）。再按退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資；平均工資指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。勞基法第55條第2項、第2條第4款分別定有明文。又按特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資，勞基法第38條第 4項所明定。惟此乃雇主因年度終結勞工未休畢特別休假，所給與勞工之金錢，非勞工於年度內繼續工作之對價，僅能認係補償勞工未能享受特別休假所給與之代償金。且勞工於每一年度終結，是否均有未休畢之特別休假而得支領代償金，並非固定，可見勞工因年度終結未休畢特別休假而受領之給付，並不具經常性。依此，雇主因勞工未休特別休假所給付之金錢，無論名稱及計算標準為何，均非勞工因工作而獲得之報酬，亦不具經常性，自不屬勞基法第2條第3款所稱其他任何名義之經常性給與，此有最高法院103年度台上字第1 659號、104年度台上字第2364號判決意旨參照。 ⑵、依原告鄭紹民提出94年7月至112年1月之薪資明細（見本院卷三第241頁至第251頁），就原告鄭紹民所舉之其他加項、公益津貼、特休未休折算之工資，因均不具備經常性給與之性質，故均不能計入工資計算。另原告鄭紹民原主張94年7 月至96年5月每月均有久任獎金及績效獎金，惟由鄭紹民之薪資單中，上開月份並無該項之記載，且鄭紹民之訴訟代理人亦於本院最後言詞辯論期日捨棄此部分請求（見本院卷三第339頁），故本院認原告鄭紹民於94年7月至000年0月間得採計為勞工退休金提撥之工資應以附表一所示。 ⑶、依原告李永康提出94年7月至112年1月之薪資明細（見勞專調卷一第50頁至第68頁）原告李永康主張其94年7月、96年4月、96年5月、96年6月、96年11月及108年2月各有877元、2,1 00元、600元、900元及9,683元之其他加項應列入計算，然上開金額未見經常性給付之性質，亦未見原告說明是否為勞務之對價，故不應為工資，另李永康主張99年7月有支援獎金2,000元，109年1月有支援獎金13,547元及112年1月有支援獎金16,827元，然99年7月之薪資單（勞專調卷三第277頁至第279頁）未列有支援獎金之項目，另109年1月及112年1 月之薪資單雖有此支援獎金之項目，然不具經常性給與，而非屬工資；至100年7月起所發放之履約獎勵金3,000元部分，雖被告表示該履約獎勵金為勉勵員工久任而簽立履約獎勵契約書所約定之獎金，並非勞務之對價不應列入工資云云，然此履約獎勵金既係勉勵員工久任所發放之薪資，亦為員工持續於被告醫院提供勞務始可獲得，自具勞務對價性，且被告亦持續按月給付，亦符合經常性之要件，故此履約獎勵金自應計入工資之計算，因此本院認原告李永康於94年7月至1 12年1月得採計為勞工退休金提撥之工資應以附表二所示。 ⑷、依原告王信亭94年7月至112年1月薪資明細中，惟特別休假未休折算之工資不得列入平均工資計算，已如前述，自應扣除；而就其他加項、公益津貼、支援津貼部分亦因不具備經常性給與之性質，自不列入工資計算，是本院認原告王信亭於 94年7月至112年1月得採計為勞工退休金提撥之工資應以附表三所示。 ⑸、綜上，經本院核對兩造提出之新制勞工退休金差額計算表，除非工資部分後，原告鄭紹民得請求被告給付之新制退休金差額為如附表一所示41,094元、原告李永康得請求被告給付之新制退休金差額為如附表二所示83,952元，原告王信亭得請求被告補提撥之新制退休金差額為如附表三所示102,300 元，原告等人請求逾此部分，即屬無據，應予駁回。（原告主張107年2月至000年0月間短少加班費部分：因107年2月至 110年12月係計算定額補助1,000元之津貼，111年1月則為定額補助1,900元，此部分已有列入附表一至附表三中，鄭紹民係以「其他津貼」欄位表示，李永康及王信亭則分別以「值班津貼」、「其他津貼」表示，故107年2月至110年12月每次值班補助之1,000元及111年1月後每次值班補助之1,900 元均有列入判決附表一至三計算提撥差額。至111年1月至11 2年1月夜間值班改以加班費計算部分：被告就鄭紹民附表二 A「合計被告已付訖夜間輪值薪酬（含後補付之支票與原1,9 00元）」（卷一第345頁）與鄭紹民提出之原證13（卷二第1 58頁）捨棄全日班後所得之「小計」欄位與「應扣減之金額」欄位數字相同，故111年1月至112年1月已無差額（被告支票於勞專調卷一第132頁）。李永康部分，依照被告醫院提出之附表二B（卷一第347頁），「被告已再補發夜間輪值之薪酬」欄位與原告李永康提出之附表7-1（卷二第141頁）「加班費差額」欄位金額相同（被告支付之支票係位於勞專調卷一第134頁），故並無加班費差額。王信亭部分，依照被告醫院提出之附表二C（卷一第349頁），「被告已再補發夜間輪值之薪酬」欄位與原告王信亭提出之附表7-2（卷二第1 43頁）「加班費差額」欄位金額相同（被告支付之支票係位於勞專調卷一第136頁），均無差額，附此敘明。　　　㈢、被告就原告舊制退休金之計算，是否短少？　 ⑴、經查，兩造對於舊制退休金計算基數為18均不爭執。原告鄭紹民認其舊制勞工退休金尚有短少，係因加計特休未休折算之工資68,040元後，計算其退休前6個月之平均工資為83,49 7.5元，其應得之舊制退休金為1,502,946元，扣除被告已給付之1,350,108元（見勞專調卷一第106頁、第110頁），而主張被告尚短少152,838元云云（見本院卷二第43頁）。然因特休未休非屬勞基法所稱之工資，是原告鄭紹民上開計算顯屬有誤。而被告僅扣除其特休未休之68,040元後，計算結果為1,298,835元（如附表四所示，被告誤繕為1,298,844元，見本院卷二第87頁），然被告已給付鄭紹民舊制退休金1, 350,108元，已超出其原應得之金額，故原告鄭紹民不得再向被告請求給付舊制退休金。 ⑵、另原告李永康其認舊制勞工退休金尚有短少，亦係因加計特休未休補償金86,346元及不具經常性之支援津貼16,827元後，計算其退休前6個月之平均工資，而主張被告尚短少24,33 6元（見勞專調卷一第146頁、第157頁）云云。然因特休未休補償金非屬工資之一部，依被告扣除特休未休折算工資之 86,346元及支援津貼16,827元後，計算李永康退休前6個月平均工資為91329.33元，依此計算之舊制退休金為1,095,95 2元（如附表五所示），而原告李永康亦不爭執已收受被告給付之舊制退休金1,129,608元，由此可知，原告李永康僅扣除特休未休折算工資之部分，其自被告受領之舊制退休金已超過計算之結果，故即無庸再就履約保證金是否得以列入工資計算再做討論，是原告李永康亦不得再請求就舊制退休金。五、末按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任；給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任；其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5。民法第229條第1項、第2項、第233條第1項前段、第203條分別定有明文。經查，原告鄭紹民、李永康已辦理退休，自得直接請求被告賠償短少提撥之金額，且原告已於112年2月16日於桃園市楊梅區調解委員會進行本案請求之調解，有桃園市楊梅區調解委員會調解通知書在卷可稽（見勞專調卷一第122頁），是此部分應自112年2月16日起計算遲延利息。六、綜上所述，原告鄭紹民、李永康請求被告給付41,094、83,9 52元之新制退休金差額及自112年2月16日起至清償日止按週年利率5%計算之利息；原告王信亭請求被告提撥102,300元至其勞工退休金專戶，為有理由，應予准許，逾此部分則屬無據，應予駁回。七、本判決就原告勝訴部分係法院就勞工之請求為被告即雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，酌定相當擔保金額同時宣告被告預供擔保後，得免為假執行。八、本件事證已臻明確，兩造其餘之攻擊或防禦方法及所用之證據，經本院斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，爰不逐一論列，附此敘明。九、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中　　華　　民　　國　　113 　年　　10 　　月　25　　日勞動法庭法　官游璧庄正本係照原本作成。如對本判決上訴，須於判決送達後二十日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。　　　　　中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　25　　日　　　　　　　　　書記官劉明芳　　　　　　　　　附表一鄭紹民底薪工作補助伙食津貼證照津貼經驗津貼績效獎金其他津貼加班費補發薪資支援津貼薪資應提撥金額實際提撥差額 94年7月 17200 7000 1800 　　　 10500 　　　 36500 2292 1584 708 94年8月 17200 7000 1800 8400 34400 2088 1584 504 94年9月 17200 7000 1800 10500 36500 2292 1584 708 94年10月 17200 7000 1800 15000 41000 2520 1584 936 94年11月 17200 7000 1800 15000 41000 2520 1584 936 94年12月 17200 7000 1800 　　　 13000 　　　 39000 2406 1584 822 95年1月 17200 7000 1800 　　　　　　　 26000 1584 1584 0 95年2月 17200 7000 1800 7000 33000 1998 1584 414 95年3月 17200 7000 1800 9000 35000 2178 1584 594 95年4月 17200 7000 1800 9000 35000 2178 1584 594 95年5月 17200 7000 1800 10000 36000 2178 1584 594 95年6月 17200 7000 1800 10000 36000 2178 1584 594 95年7月 17200 7000 1800 10000 36000 2178 1584 594 95年8月 17200 7000 1800 10000 36000 2178 1584 594 95年9月 17200 7000 1800 8000 34000 2088 1584 504 95年10月 17200 7000 1800 10000 36000 2178 1584 594 95年11月 17200 7000 1800 9000 35000 2178 1584 594 95年12月 17200 7000 1800 　　　 9000 　　　 35000 2178 1584 594 96年1月 17200 7000 1800 　　　 9000 　　　 35000 2178 1584 594 96年2月 17200 7000 1800 8000 34000 2088 1584 504 96年3月 17200 7000 1800 9000 35000 2178 1584 594 96年4月 17200 7000 1800 9000 35000 2178 1584 594 96年5月 17200 7000 1800 10000 36000 2178 1584 594 96年6月 17200 7000 1800 9400 5000 8000 48400 3036 1584 1452 96年7月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 1584 1452 96年8月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 1584 1452 96年9月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 1584 1452 96年10月 17200 7000 1800 9400 5000 10000 50400 3036 2292 744 96年11月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 2292 744 96年12月 17200 7000 1800 　 9400 5000 9000 　　　 49400 3036 2292 744 97年1月 17200 7000 1800 　 9400 5000 9000 　　　 49400 3036 2292 744 97年2月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 2292 744 97年3月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 2292 744 97年4月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 2292 744 97年5月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 2292 744 97年6月 17200 7000 1800 9400 5000 6000 46400 3036 2292 744 97年7月 17200 7000 1800 9400 5000 10000 50400 3036 2292 744 97年8月 17200 7000 1800 9400 5000 10000 50400 3036 2292 744 97年9月 17200 7000 1800 9400 5000 10000 50400 3036 2292 744 97年10月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 2292 744 97年11月 17200 7000 1800 9400 5000 10000 50400 3036 2292 744 97年12月 17200 7000 1800 　 9400 5000 10000 　　　 50400 3036 2292 744 98年1月 17200 7000 1800 　 9400 5000 10000 　　　 50400 3036 2292 744 98年2月 17200 7000 1800 9400 5000 9000 49400 3036 2292 744 98年3月 17200 7000 1800 9400 5000 13000 53400 3324 2292 1032 98年4月 17200 7000 1800 9400 5000 14000 54400 3324 2292 1032 98年5月 17200 7000 1800 9400 5000 15000 55400 3324 2292 1032 98年6月 17200 7000 1800 9400 5000 15000 55400 3324 2292 1032 98年7月 17200 7000 1800 9400 5000 10000 50400 3036 2292 744 98年8月 17200 7000 1800 9400 5000 10000 50400 3036 2292 744 98年9月 17200 7000 1800 9400 5000 14000 54400 3324 2292 1032 98年10月 17200 7000 1800 9400 5000 16000 56400 3468 2292 1176 98年11月 17200 7000 1800 9400 5000 15000 55400 3324 2292 1032 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附表二李永康底薪工作補助職務加給證照津貼伙食津貼其他津貼其他加項經驗津貼績效獎金值班津貼加班費其他暫付款獎金暫付款履約獎勵金補發薪資薪資應提撥金額實際提撥差額 94年7月 18200 4000 2000 1800 14000 12000 52000 3180 2520 660 94年8月 18200 4000 2000 1800 14000 12000 52000 3180 2520 660 94年9月 18200 4000 2000 1800 14000 12000 52000 3180 2520 660 94年10月 18200 4000 2000 1800 14000 12000 52000 3180 2520 660 94年11月 18200 4000 2000 1800 14000 12000 52000 3180 2520 660 94年12月 18200 4000 2000 　 1800 　　　　　　 14000 12000 　　 52000 3180 2520 660 95年1月 18200 4000 2000 　 1800 3000 　　　　　 14000 12000 　　 55000 3324 2520 804 95年2月 18200 4000 2000 1800 3000 14000 12000 55000 3324 2520 804 95年3月 18200 4000 2000 1800 3000 14000 12000 55000 3324 2520 804 95年4月 18200 4000 2000 1800 3000 14000 12000 55000 3324 2520 804 95年5月 18200 4000 2000 1800 3000 14000 12000 55000 3324 2520 804 95年6月 18200 4000 2000 1800 3000 14000 12000 55000 3324 2520 804 95年7月 18200 4000 2000 1800 3000 14000 12000 55000 3324 2520 804 95年8月 18200 4000 2000 1800 3000 14000 12000 55000 3324 2520 804 95年9月 18200 4000 2000 1800 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18200 7000 　 1800 　 10030 5000 　　　 42030 2634 4008 -1374 112年1月 18200 7000 　 1800 　 10030 5000 　　　 42030 2634 4008 -1374 被告醫院短少提撥　　　　　　　　　　　　 102300 附表四鄭紹民已領薪資補發加班合計 111年8月 62430 3982 66412 111年9月 62430 3982 66412 111年10月 62430 3982 66412 111年11月 71930 5973 77903 111年12月 71930 5973 77903 112年1月 71930 5973 77903 總計　　 432945 6個月平均　　 72157.5 舊制基數　　 18 舊制退休金　　 0000000 被告已付　　 0000000 舊制差額　　 -51273 附表五李永康已領薪資補發加班合計 111年8月 72000 9046 81046 111年9月 72000 9046 81046 111年10月 81500 13569 95069 111年11月 81500 13569 95069 111年12月 83400 14473 97873 112年1月 83400 14473 97873 總計　　 547976 6個月平均　　 91329.33 舊制基數　　 12 舊制退休金　　 0000000 被告已付　　 0000000 舊制差額　　 -33656

2024-10-25

TYDV-112-勞訴-71-20241025-2

附民

臺灣臺南地方法院

損害賠償

臺灣臺南地方法院刑事附帶民事訴訟裁定 113年度附民字第1801號原告陳素真被告李柏毅上列被告因違反詐欺犯罪危害防制條例等案件，經原告提起請求損害賠償之附帶民事訴訟。因事件繁雜，非經長久之時日不能終結其審判，爰依刑事訴訟法第504條第1項之規定，將本件附帶民事訴訟移送本院民事庭，特此裁定。中華民國 113 年 10 月 24 日刑事第四庭審判長法官楊書琴法官林政斌法官黃毓庭以上正本證明與原本無異。不得抗告。書記官歐慧琪中華民國 113 年 10 月 24 日

2024-10-24

TNDM-113-附民-1801-20241024-1

司票

臺灣高雄地方法院

本票裁定

臺灣高雄地方法院民事裁定 113年度司票字第13494號聲請人裕融企業股份有限公司法定代理人嚴陳莉蓮相對人李柏毅李倢瑀當事人間聲請本票准許強制執行事件，本院裁定如下：主文相對人於民國一百一十二年十一月九日共同簽發之本票，內載憑票交付聲請人新臺幣貳拾柒萬元，其中之新臺幣貳拾陸萬零貳佰陸拾肆元，及自民國一百一十三年八月十一日起至清償日止，按年息百分之十六計算之利息，得為強制執行。程序費用新臺幣壹仟元由相對人連帶負擔。理由一、聲請意旨略稱：聲請人執有相對人於民國112年11月9日共同簽發之本票一紙，內載金額新臺幣270,000元，到期日為民國113年8月10日，並免除作成拒絕證書。詎經聲請人向相對人提示未獲付款，相對人至今尚欠新臺幣260,264元未清償，為此提出本票一紙，聲請裁定准許強制執行。二、本件聲請，核與票據法第123條、第5條第2項之規定相符，應予准許。三、依非訟事件法第21條第2項、第23條、第24條第1項、民事訴訟法第85條第2項，裁定如主文。四、如不服本裁定，應於裁定送達後10日之不變期間內，向本院提出抗告狀，並需繳抗告費新臺幣1000元。五、發票人如主張本票係偽造、變造者，應於接到本裁定後20日之不變期間內，對執票人向本院另行提起確認債權不存在之訴。發票人已提起確認之訴者，得依非訟事件法第195條規定聲請法院停止執行。中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　24　　日　　　　　　　　　　　　　鳳山簡易庭司法事務官張佳誼附註：一、案件一經確定本院即依職權核發確定證明書，債權人毋庸具狀申請。二、嗣後遞狀應註明案號及股別。

2024-10-24

KSDV-113-司票-13494-20241024-1

金訴

臺灣臺南地方法院

詐欺犯罪危害防制條例等

臺灣臺南地方法院刑事判決 113年度金訴字第1865號公訴人臺灣臺南地方檢察署檢察官被告李柏毅上列被告因違反詐欺犯罪危害防制條例等案件，經檢察官提起公訴（113年度偵字第22609號），於準備程序中，被告就被訴事實為有罪之陳述，經告以簡式審判程序之旨，並聽取當事人之意見後，本院合議庭裁定由受命法官獨任進行簡式審判程序，並判決如下：主文李柏毅犯詐欺犯罪危害防制條例第四十四條第一項第一款之三人以上共同冒用政府機關及公務員名義詐欺取財罪，處有期徒刑壹年陸月。未扣案之附表二編號1之公印文壹枚、扣案之附表二編號2之手機壹支均沒收。犯罪事實一、李柏毅與真實姓名年籍不詳之詐欺集團成年成員，共同意圖為自己不法所有，基於三人以上共同冒用政府機關及公務員名義詐欺取財、非法由自動付款設備取財、行使偽造公文書及洗錢之犯意聯絡，先由不詳之詐欺集團成員，於民國113 年8月6日12時許，假冒「臺灣臺北地方法院檢察署」之政府機關名義，及假冒「楊志成警官」、「林主任檢察官」之公務員身分，以電話向陳素真佯稱：涉及洗錢犯行，需監管帳戶款項等語，致陳素真陷於錯誤，將其臺南第三信用合作社之提款卡密碼告知詐欺集團成員，並於同日13時40分許，在臺南市○區○○路000巷00號之0前，將新臺幣（下同）46萬元、其所有之臺南第三信用合作社、中華郵政帳戶之提款卡各 1張，當面交付與假冒主任派來的專員之公務員身分之李柏毅，李柏毅並將其事先所列印、由不詳之詐欺集團成員於不詳時地偽造之如附表二編號1所示之「臺灣臺北地方法院檢察署刑事傳票」公文書1紙交付與陳素真（其上蓋有「臺灣臺北地方法院檢察署印」之公印文1枚）而行使之，足生損害於陳素真及臺灣臺北地方檢察署對於公文書管理之正確性。李柏毅取得上述物品後，隨即於同日在臺南市東區「平實公園」內，先將上開46萬元現金轉交與不詳之詐欺集團上游成員，並依該成員之指示，持上開陳素真所有之臺南第三信用合作社帳戶提款卡，於如附表一所示之時地，以假冒本人輸入提款卡密碼之不正方法，接續自提款機之自動付款設備提領如附表一所示之金額（共計15萬元）後，再將提領所得款項交與不詳之詐欺集團上游成員，以此方式製造金流斷點，並掩飾特定犯罪所得之來源與去向。嗣陳素真驚覺受騙而報警處理，經警循線追查而查悉上情。二、案經臺南市政府警察局第一分局報告臺灣臺南地方檢察署檢察官偵查起訴。理由壹、程序部分：本案被告李柏毅所犯為死刑、無期徒刑、最輕本刑3年以上有期徒刑以外之罪，亦非屬高等法院管轄之第一審案件，其於準備程序進行中，先就被訴事實為有罪之陳述，經受命法官告知簡式審判程序之旨，並聽取當事人之意見後，本院合議庭認無不得或不宜改依簡式審判程序進行之情形，爰依刑事訴訟法第273條之1第1項、第284條之1規定，經徵詢被告及檢察官之意見後，本院合議庭裁定由受命法官獨任進行簡式審判程序。是本案之證據調查，依同法第273條之2規定，不受同法第159條第1項、第161條之2、第161條之3、第163 條之1，及第164條至第170 條所規定證據能力認定及調查方式之限制，合先敘明。貳、實體部分：一、認定犯罪事實所憑之證據及理由：被告李柏毅對於前揭犯罪事實於偵查中、本院羈押庭、移審訊問、準備程序及審理中均坦承不諱（見偵卷第19至21、59 至61頁、本院聲羈卷第17至22頁、本院卷第15至19、43至46 、49至57頁），核與被害人陳素真於警詢之陳述大致相符（見警卷第15至19、21至25頁），並有第一分局莊敬派出所11 3年8月17日搜索扣押筆錄、扣押物品收據、扣押物品目錄表、被害人提供之手機翻拍照片4張、臺南第三信用合作社存摺封面及內頁影本、現場路口監視錄影截圖照片、超商店內監視錄影截圖照片等件在卷可參（見警卷第41至47、57、59 至61、65至87頁），足認被告具任意性且不利於己之自白，與前揭事證彰顯之事實相符，應堪採信。是本案事證明確，被告犯行堪以認定，應予依法論科。二、論罪科刑：　㈠罪名： ⒈本案參與詐欺犯行之成員，除冒用「楊志成警官」與「林主任檢察官」之公務員名義之詐欺集團不詳成員等人外，亦包含被告收取詐欺贓款後上繳之對象，且被告亦自陳其自始即知道是在做詐欺集團車手之工作等語（見本院卷第17頁），是被告對於參與詐欺犯行之成員含其自身已達三人以上之事實，應清楚認識。再本案被告與其他詐欺集團不詳成員間，係冒用政府機關（即臺灣臺北地方檢察署）及公務員（即警員、主任檢察官、專員）之名義犯之，而詐欺犯罪危害防制條例於113年7月31日制定公布，除第19條、第20條、第22條、第24條、第39條第2項至第5項、第40條第1項第6款規定之施行日期由行政院另定外，其餘條文均於113年8月2日起生效施行，且詐欺犯罪危害防制條例所增訂之加重條件（如第 43條第1項規定詐欺獲取之財物或財產上利益達新臺幣5百萬元、1億元以上之各加重其法定刑，第44條第1項規定並犯刑法第339條之4加重詐欺罪所列數款行為態樣之加重其刑規定等），係就刑法第339條之4之罪，於有各該條之加重處罰事由時，予以加重處罰，係成立另一獨立之罪名，屬刑法分則加重之性質。本案被告與不詳詐欺集團成員之三人以上共同冒用政府機關與公務員名義詐欺取財之犯罪行為日為113年8 月6日，是本案自有詐欺犯罪危害防制條例第44條1項第1款刑罰規定之適用，合先敘明。 ⒉次按公文書係指公務員職務上製作之文書，刑法第10條第3項定有明文；而刑法上偽造文書罪，係著重於保護公共信用之法益，即使該偽造文書所載名義製作人實無其人，而社會上一般人仍有誤信其為真正文書之危險，仍難阻卻犯罪之成立。是無論該文書上有無使用「公印」或由公務員於其上署名，若由形式上觀察，文書之製作人為公務員，且文書之內容係就公務員職務上之事項所製作，即令該偽造之公文書上所載製作名義機關不存在，或該文書所載之內容並非該管公務員職務上所管轄，然社會上一般人既無法辨識而仍有誤信為真正之危險時，仍難謂非公文書（最高法院104年度台上字第3091號判決意旨參照）。查被告事先列印且交付被害人之如附表二編號1所示之「臺灣臺北地方法院檢察署刑事傳票」文書，從形式上觀之，文書上已表明係「臺灣臺北地方法院檢察署」之政府機關所出具，且內容又攸關刑事案件之偵辦，核與檢察機關之業務相當，縱前揭文書上所載機關單位名稱並非正確，惟衡之一般人民，苟非熟知機關組織內部運作情形，難以分辨是否確為該機關之內部單位或業務範圍，已足使人誤信為真，並有誤信該等文書為該機關所屬公務員職務上所製作真正文書之危險，自應認定上開文書係偽造之公文書。 ⒊再按刑法所謂公印，係指公署或公務員職務上所使用之印信；所謂公印或公印文，係專指表示公署或公務員資格之印信，即俗稱大印與小官印及其印文。又公印之形式凡符合印信條例規定之要件而製頒，無論為印、關防、職章、圖記，如足以表示其為公務主體之同一性者，均屬之。而不符印信條例規定或不足以表示公署或公務員之資格之印文，如機關長官之簽名章僅屬於代替簽名用之普通印章，即不得謂之公印。又刑法第218條第1項所謂偽造公印，係屬偽造表示公署或公務員資格之印信而言，其形式如何，則非所問。是以，該條規範目的既在保護公務機關之信用性，凡客觀上足以使社會上一般人誤信為公務機關之印信者，不論公務機關之全銜是否正確而無缺漏，應認仍屬刑法第218條第1項所規範之偽造公印文，始符立法目的（最高法院107年度台上字第3559 號判決意旨參照）。查本案未據扣案如附表二編號1所示之「臺灣臺北地方法院檢察署印」印文1枚，雖與我國公務機關全銜即「臺灣臺北地方檢察署」名稱未盡相符，然其形式上係表示公署資格之印信，客觀上亦足以使社會上一般人誤信為公務機關之印信，揆諸前揭說明，仍應認屬公印文。至如附表二編號1公文書上之另2枚印文，既未據扣案，且觀諸卷內照片，印文上之文字內容模糊不清、無從辨識，此有被害人手機畫面翻拍照片在卷可參（見警卷第57頁），是尚無從據以論處罪刑，併此敘明。 ⒋另刑法第339條之2第1項以不正方法由自動付款設備取得他人之物罪，所謂不正方法，係指一切不正當之方法，如以強暴、脅迫、詐欺、竊盜或侵占等方式取得他人之提款卡及密碼，再冒充本人由自動付款設備取得他人之物，或以偽造他人之提款卡由自動付款設備取得他人之物而言。本案被害人係遭詐騙而交付前開臺南第三信用合作社帳戶提款卡及密碼與被告及詐欺集團成員，而被告佯裝為被害人本人，並輸入以詐欺方式取得之提款卡密碼，從提款機提領該帳戶如附表一所示之款項，自屬刑法第339條之2第1項所謂之「不正方法」。又被告於收取被害人交付之詐欺款項，及以不正方法提領被害人上開帳戶內之金錢後，即將領得之現金上繳其他詐欺集團上游成員，自已造成金流斷點，亦該當掩飾、隱匿詐欺犯罪所得之去向及所在之洗錢構成要件。 ⒌綜上所述，核被告所為，係犯詐欺犯罪危害防制條例第44條第1項第1款、刑法第339條之4第1項第1款、第2款之三人以上共同冒用政府機關及公務員名義詐欺取財罪、洗錢防制法第19條第1項後段之一般洗錢罪、刑法第216條、第211條行使偽造公文書罪，及刑法第339條之2第1項以不正方法由自動付款設備取得他人之物罪。公訴意旨雖就被告上開犯罪事實欄之犯行，漏未論及刑法第216條、211條行使偽造公文書罪，及未敘及被告自行列印本案詐欺集團不詳成員所偽造之上開公文書，並交付與被害人而行使之事實，另未論及刑法第339條之2第1項以不正方法由自動付款設備取得他人之物罪，然被告此部分犯行與上揭論罪科刑之罪，為想像競合之裁判上一罪關係，為起訴效力所及，且本院於審理時已當庭向被告諭知可能涉犯刑法第216條、211條之行使偽造公文書罪，與刑法第339條之2第1項以不正方法由自動付款設備取得他人之物罪罪名（見本院卷第51、56頁），而無礙其防禦權之行使，本院自應併與審究。　㈡罪數：　⒈被告及詐欺集團不詳成員先於不詳時地共同偽造本案如附表二編號1公文書上之公印文1枚，係其等共同偽造公文書之部分行為；再被告與本案詐欺集團成員共同偽造公文書之低度行為，復為被告行使偽造公文書之高度行為所吸收，均不另論罪。　⒉被告於附表一所示之時地，數次持被害人之臺南第三信用合作社提款卡提領款項之行為，係基於同一非法由自動付款設備取財之目的，於密切接近之時地接續實行，侵害同一財產法益，各行為之獨立性甚為薄弱，依一般社會健全觀念難以強行區分為不同行為，在刑法評價上以視為數個舉動之接續施行，合為包括之一行為予以評價，較為合理，應屬接續犯，僅論以一罪。　⒊被告所犯上開各罪，其犯罪目的單一，並具有部分行為重疊之情形，堪認係一行為同時觸犯三人以上共同冒用政府機關及公務員名義詐欺取財罪、行使偽造公文書罪、以不正方法由自動付款設備取得他人之物罪，及一般洗錢罪，為想像競合犯，應依刑法第55條規定，從一重之詐欺犯罪危害防制條例第44條第1項第1款、刑法第339條之4第1項第1款、第2款之三人以上共同冒用政府機關及公務員名義詐欺取財罪處斷。㈢共同正犯：　被告與本案詐欺集團不詳成員間，就上開犯行，互有犯意聯　絡，並分工合作、互相利用他人行為以達犯罪目的及行為分　擔，應論以共同正犯。㈣刑之減輕事由：　按犯詐欺犯罪，在偵查及歷次審判中均自白，如有犯罪所得，自動繳交其犯罪所得者，減輕其刑，詐欺犯罪危害防制條例第47條前段定有明文。查被告於偵查中、本院羈押庭、移審訊問、準備程序及審理中均自白本案詐欺犯罪危害防制條例第44條第1項第1款、刑法第339條之4第1項第1款、第2款之三人以上共同冒用政府機關及公務員名義詐欺取財犯行，且本案並無證據證明其有獲取犯罪所得（詳後述），就其本案犯行，自應依詐欺犯罪危害防制條例第47條前段規定減輕其刑。至被告雖亦符合洗錢防制法第23條第3項前段規定減刑之要件，惟其所犯一般洗錢罪係屬想像競合犯其中之輕罪，本案犯行係從一重之三人以上共同冒用政府機關及公務員名義詐欺取財罪處斷，故就此部分想像競合輕罪得減刑部分，由本院於後述依刑法第57條量刑時，一併衡酌該部分減輕其刑事由，附此敘明。　㈤量刑：　⒈爰以行為人之責任為基礎，審酌被告不思循正當管道賺取金錢，明知詐欺集團對社會危害甚鉅，竟受金錢誘惑，而於前揭時地持用偽造之公文書，並冒用政府機關及公務員名義，向被害人收取詐欺款項與提款卡，續以不正方法提領被害人帳戶內之款項，再一併轉交詐欺集團上游成員，不僅嚴重侵害被害人之財產法益，並破壞社會秩序及民眾對於政府機關及公務員之信賴，同時加劇檢警機關查緝詐欺集團上游之難度，可見被告本案犯行所生危害非輕，應予非難；復衡酌被告犯罪之動機、目的、手段、在本案所扮演之角色及參與犯罪之程度，暨其於本院審理中所稱之智識程度、家庭經濟狀況（見本院卷第55頁），及被告迄未與被害人達成和解，或獲取被害人原諒等情形（見本院卷第56頁）；另審酌被告犯本案前無任何前案紀錄之素行，此有臺灣高等法院被告前案紀錄表在卷可稽（見本院卷第11頁）；再參以被告犯後於偵查及本院審理時始終坦承犯行，且於本案查無犯罪所得需自動繳交，就其所犯洗錢犯行部分符合洗錢防制法第23條第3 項前段減刑要件等一切情狀，量處如主文所示之刑。　⒉不予併科罰金之說明：　按刑法第55條規定：「一行為而觸犯數罪名者，從一重處斷。但不得科以較輕罪名所定最輕本刑以下之刑。」該但書規定即為學理上所稱想像競合之「輕罪釐清作用」（或稱想像競合之「輕罪封鎖作用」）。係提供想像競合犯從一重處斷外，亦可擴大將輕罪相對較重之「最輕本刑」作為形成宣告刑之依據。該條前段所規定之從一重處斷，係指行為人所侵害之數法益皆成立犯罪，然在處斷上，將重罪、輕罪之法定刑比較後，原則上從一較重罪之「法定刑」處斷，遇有重罪之法定最輕本刑比輕罪之法定最輕本刑為輕時，該輕罪釐清作用即結合以「輕罪之法定最輕本刑」為具體科刑之依據（學理上稱為結合原則），提供法院於科刑時，可量處僅規定於輕罪「較重法定最輕本刑」（包括輕罪較重之併科罰金刑）之法律效果，不致於評價不足。故法院經整體觀察後，基於充分評價之考量，於具體科刑時，認除處以重罪「自由刑」外，亦一併宣告輕罪之「併科罰金刑」，抑或基於不過度評價之考量，未一併宣告輕罪之「併科罰金刑」，如未悖於罪刑相當原則，均無不可（最高法院111年度台上字第977號判決要旨參照）。本案被告上開犯行想像競合所犯輕罪即洗錢防制法第19條第1項後段之洗錢罪部分，雖有「應併科罰金」之規定，惟審酌被告於本案係擔任面交及提款車手之角色，並非直接參與對被害人施以詐術之行為，且被告所取得之詐欺款項已全數交與本案詐欺集團上游成員，並無獲有任何犯罪所得，暨其侵害法益之類型與程度、經濟狀況，以及本院所宣告有期徒刑之刑度對於刑罰儆戒作用等各情，經整體評價後裁量不再併科輕罪之罰金刑，俾調和罪與刑，使之相稱，且充分而不過度，併此敘明。三、沒收：　㈠供犯罪所用之物及偽造之印文：　⒈按犯詐欺犯罪，其供犯罪所用之物，不問屬於犯罪行為人與否，均沒收之，詐欺犯罪危害防制條例第48條第1項定有明文，此為刑法沒收之特別規定，應優先適用。查本案扣案之附表二編號2手機1支，係被告用以與本案詐欺集團成員聯繫之工作機，為供本案詐欺犯罪所用之物，應依上開規定宣告沒收。至另扣案之附表二編號3手機1支，被告自陳係其私人手機，並未用以跟本案詐欺集團成員聯繫等語（見本院卷第 55頁），且遍查本案卷證資料，亦無該手機係供被告犯罪所用之物之相關佐證，爰不予以宣告沒收。　⒉次按刑法第219條規定偽造之印文或署押，不問屬於犯人與否，沒收之。係採義務沒收主義，凡偽造之印文或署押，不論是否屬於犯人所有，亦不論有無搜獲扣案，苟不能證明其已滅失，均應依法宣告沒收（最高法院94年度台上字第3518號判決意旨參照）。查本案被告共同偽造如附表二編號1之公印文1枚，雖未據扣案，然不問屬於犯罪行為人與否，仍應依上開規定沒收之。至就被告共同偽造且行使之如附表二編號1公文書1張，未據扣案，且被告亦已交付被害人收受，而非屬被告所有，再上開偽造之公文書尚不具經濟價值或刑法上沒收之重要性，故對該被告共同偽造之公文書不另予宣告沒收或追徵，併此敘明。　㈡犯罪所得與洗錢標的：　　查本案被告於本院審理中供陳：我跟被害人面交取款及提款總額的15%是我每日報酬，但我都沒有拿到這些錢等語（見本院卷第54至55頁），且本案依卷內事證，亦無從認定被告有因本案犯行而獲取任何犯罪所得，自無從依刑法第38條之 1第1項前段、第3項規定宣告沒收或追徵。至本案被告收取及提領所得之詐欺款項，已全數交與詐欺集團上游成員，故尚無證據證明被告就此部分款項有事實上之處分權限，自無從依洗錢防制法第25條第1項規定宣告沒收，附此敘明。據上論斷，應依刑事訴訟法第273條之1第1項、第284條之1、第2 99條第1項前段，判決如主文。本案經檢察官謝旻霓提起公訴，檢察官王宇承到庭執行職務。中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　24　　日　　　　　　　　　刑事第四庭法　官　黃毓庭以上正本證明與原本無異。如不服本判決應於收受本判決後20日內向本院提出上訴書狀，並應敘述具體理由。其未敘述上訴理由者，應於上訴期間屆滿後20 日內向本院補提理由書狀（均須按他造當事人之人數附繕本）「切勿逕送上級法院」。　　　　　　　　　　　　　　　　書記官　歐慧琪中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　24　　日附錄論罪法條：中華民國刑法第211條（偽造變造公文書罪）偽造、變造公文書，足以生損害於公眾或他人者，處1年以上7年以下有期徒刑。中華民國刑法第216條（行使偽造變造或登載不實之文書罪）行使第210條至第215條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。中華民國刑法第339條之2 （違法由自動付款設備取得他人之物之處罰）意圖為自己或第三人不法之所有，以不正方法由自動付款設備取得他人之物者，處3年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金。以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。前二項之未遂犯罰之。中華民國刑法第339條之4 犯第339條詐欺罪而有下列情形之一者，處1年以上7年以下有期徒刑，得併科1百萬元以下罰金：一、冒用政府機關或公務員名義犯之。二、三人以上共同犯之。三、以廣播電視、電子通訊、網際網路或其他媒體等傳播工具，對公眾散布而犯之。四、以電腦合成或其他科技方法製作關於他人不實影像、聲音或電磁紀錄之方法犯之。前項之未遂犯罰之。詐欺犯罪危害防制條例第44條犯刑法第三百三十九條之四第一項第二款之罪，有下列情形之一者，依該條項規定加重其刑二分之一：一、並犯同條項第一款、第三款或第四款之一。二、在中華民國領域外以供詐欺犯罪所用之設備，對於中華民國領域內之人犯之。前項加重其刑，其最高度及最低度同加之。發起、主持、操縱或指揮犯罪組織而犯第一項之罪者，處五年以上十二年以下有期徒刑，得併科新臺幣三億元以下罰金。犯第一項之罪及與之有裁判上一罪關係之違反洗錢防制法第十九條、第二十條之洗錢罪，非屬刑事訴訟法第二百八十四條之一第一項之第一審應行合議審判案件，並準用同條第二項規定。洗錢防制法第19條有第2條各款所列洗錢行為者，處3年以上10年以下有期徒刑，併科新臺幣1億元以下罰金。其洗錢之財物或財產上利益未達新臺幣一億元者，處6月以上5年以下有期徒刑，併科新臺幣5千萬元以下罰金。前項之未遂犯罰之。附表一：編號時間地點金額 (新臺幣) 1 113年8月6日14時25分許臺南市○○區○○路000號統一超商忠勇門市 2萬元 2 113年8月6日14時26分許同上 2萬元 3 113年8月6日14時27分許同上 2萬元 4 113年8月6日14時59分許臺南市○區○○路000號臺南第三信用合作社小東分社 3萬元 5 113年8月7日8時40分許高雄市某處三信商業銀行 2萬元 6 113年8月7日8時41分許同上 2萬元 7 113年8月7日8時41分許同上 2萬元附表二：編號名稱數量備註 1 「臺灣臺北地方法院檢察署刑事傳票」之公文書（未扣案） 1張其上蓋有「臺灣臺北地方法院檢察署印」之公印文1枚 2 iPhone8手機（IMEI：000000000000000，含SIM卡1張）（已扣案） 1支 3 iPhone13手機1支（IMEI：000000000000000、000000000000000，含SIM卡1張）（已扣案） 1支

2024-10-24

TNDM-113-金訴-1865-20241024-1

上易

臺灣高等法院

竊盜

臺灣高等法院刑事判決 113年度上易字第1312號上訴人即被告李柏毅上列上訴人即被告因竊盜案件，不服臺灣新北地方法院113年度審易字第441號，中華民國113年4月17日第一審判決（起訴案號：臺灣新北地方檢察署112年度偵字第70080、71645號、113年度偵字第1754號），提起上訴，本院判決如下：主文上訴駁回。事實及理由一、按上訴得明示僅就判決之刑、沒收或保安處分一部為之，刑事訴訟法第348條第3項定有明文。上訴人即被告李柏毅言明僅對於原判決之刑提起上訴（見本院卷第98頁），故本件上訴範圍僅限於刑之部分，不及於犯罪事實、所犯法條（罪名）。二、被告上訴意旨略以：被告並無「搶奪」之前科紀錄，原審誤以之為被告量刑裁量基準，已有錯誤。又被告工作能力有限，每月薪資尚需維持家人三餐溫飽及子女教育花費，始因欠缺生活費用，而與林明典（另經原審法院判決確定）共犯本案犯行，惟犯罪後坦承犯行，犯後態度良好，另本案2次犯行，均屬竊盜罪，且犯罪時間接近，不宜以實質累加方式過度評價，以符合比例原則，請依刑法第59條規定酌減其刑，從輕量刑及定應執行刑等語。　　三、上訴駁回之理由：　㈠按犯罪之情狀顯可憫恕，認科以最低度刑仍嫌過重者，得酌量減輕其刑，刑法第59條定有明文。此雖為法院依法得行使裁量之事項，然非漫無限制，須犯罪有其特殊之原因、環境與情狀，參以刑法第57條所列10款事項等一切情狀後，在客觀上足以引起一般之同情，認為即予宣告法定最低度刑，猶嫌過重者，始有其適用。經查：被告非無工作能力，僅因欠缺生活花費，即竊取自用小貨車以供代步，進而踰越安全設備竊取他人財物，並以上開自用小貨車承載贓物，罔顧他人財產損失，危害社會治安，犯罪情狀並非輕微，參以本案刑法第320條第1項普通竊盜罪及同法第321條第1項第2款加重竊盜罪之法定最低度刑分別為「罰金」、「有期徒刑6月」，已足為適當之量刑，並無縱處以最低度刑，猶嫌過重之情況，自無刑法第59條之適用餘地。被告請求依刑法第59條規定予以減刑，自非有據。　　　㈡按量刑輕重，屬法院得依職權自由裁量之事項，苟其量刑已以行為人之責任為基礎，並斟酌刑法第57條各款所列情狀，在法定刑度內，酌量科刑，無偏執一端，致明顯失出失入情形，自不得指為不當或違法（最高法院103年度台上字第291 、331號判決意旨參照）。又關於應執行刑之酌定，屬法院得依職權自由裁量之事項。苟於定應執行刑時，未違反刑法第51條各款所定之方法或範圍（法律之外部界限），且無明顯違背公平、比例原則或整體法律秩序之理念（法律之內部界限），即不得任意指為違法或不當（最高法院111年度台上字第2514號判決意旨參照）。查原審審酌被告任意竊取他人財物，欠缺尊重他人財產權之觀念，並衡酌其前科素行（被告前因詐欺、毒品等案件，經法院判處罪刑確定及執行完畢之前科素行【見本院卷第44至48頁】，原判決雖誤載被告有搶奪之前案紀錄，惟經本院綜合衡酌後，認對於被告量刑審酌不生影響，不構成撤銷原判決之理由），復考量其犯罪之動機、目的、手段、各次竊得之財物價值、犯罪所生危害、坦承犯行且已將竊得之自用小貨車返還予被害人之犯後態度、自陳之智識程度、家庭生活及經濟狀況等一切情狀，分別量處有期徒刑4月、6月，定其應執行有期徒刑8月，並均諭知易科罰金之折算標準，已詳予審酌刑法第57條各款情狀，且具體說明量刑之理由，並已將被告所執之犯後態度、家庭生活及經濟狀況等節考量在內，所為量刑既未逾越法定刑度，亦未濫用裁量權限，所定應執行刑又未逾越刑法第51條第5款所定方法及範圍，均無違反應受法律秩序理念規範之比例、平等、責罰相當、重複評價禁止等原則，難認有何不當，被告指摘原判決量刑及定應執行刑過重，仍屬無據。　㈢綜上所述，被告上訴為無理由，應予駁回。　據上論斷，應依刑事訴訟法第368條，判決如主文。　本案經檢察官黃偉、陳楚妍提起公訴，檢察官曾文鐘、黃和村到庭執行職務。中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　22　　日刑事第十四庭審判長法　官王屏夏法　官楊明佳法　官潘怡華以上正本證明與原本無異。不得上訴。書記官吳思葦中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　22　　日附錄：本案論罪科刑法條全文中華民國刑法第320條意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。意圖為自己或第三人不法之利益，而竊佔他人之不動產者，依前項之規定處斷。前二項之未遂犯罰之。中華民國刑法第321條犯前條第1項、第2項之罪而有下列情形之一者，處6月以上5年以下有期徒刑，得併科50萬元以下罰金：一、侵入住宅或有人居住之建築物、船艦或隱匿其內而犯之。二、毀越門窗、牆垣或其他安全設備而犯之。三、攜帶兇器而犯之。四、結夥三人以上而犯之。五、乘火災、水災或其他災害之際而犯之。六、在車站、港埠、航空站或其他供水、陸、空公眾運輸之舟、車、航空機內而犯之。前項之未遂犯罰之。

2024-10-22

TPHM-113-上易-1312-20241022-1

司促

臺灣嘉義地方法院

支付命令

臺灣嘉義地方法院支付命令 113年度司促字第8470號債權人台新國際商業銀行股份有限公司法定代理人林淑真債務人李柏毅上列當事人間支付命令事件，本院裁定如下：一、債務人應向債權人給付新臺幣（下同）49,940元，及自民國 113年4月3日起至清償日止，按年息15%計算之利息，並賠償督促程序費用500元整，否則應於本命令送達後20日之不變期間內，向本院提出異議。二、債權人陳述略以如附件事實欄所載。三、債務人未於不變期間內提出異議時，債權人得依法院核發之支付命令及確定證明書聲請強制執行。中華民國 113 年 10 月 21 日臺灣嘉義地方法院嘉義簡易庭司法事務官林美芳附註：一、債權人、債務人如於事後遞狀均請註明案號、股別。二、案件一經確定，本院依職權逕行核發確定證明書，債權人勿庸另行聲請。三、支付命令不經言詞辯論，亦不訊問債務人，債務人對於債權人之請求未必詳悉，是債權人、債務人獲本院之裁定後，請詳細閱讀裁定內容，若發現有錯誤，請於確定前向本院聲請裁定更正錯誤。四、依據民事訴訟法第519條規定：債務人對於支付命令於法定期間合法提出異議者，支付命令於異議範圍內失其效力，以債權人支付命令之聲請，視為起訴或聲請調解。前項情形，督促程序費用，應作為訴訟費用或調解程序費用之一部。

2024-10-21

CYDV-113-司促-8470-20241021-1

勞訴

臺灣臺北地方法院

給付退休金差額

臺灣臺北地方法院民事判決 113年度勞訴字第278號原告吳明發林居安葉鵲致黃泰山李宜興廖江洲謝忠義葉國華王文松鄭酩寶共同訴訟代理人邱靖棠律師李柏毅律師華育成律師複代理人詹奕聰律師被告台灣電力股份有限公司法定代理人曾文生訴訟代理人趙偉程律師上列當事人間請求給付退休金差額事件，本院於民國113年9月25 日言詞辯論終結，判決如下：主文一、被告應給付原告如附表「應補發金額」欄所示之金額，及自如附表「利息起算日」欄所示之日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。二、原告其餘之訴駁回。三、訴訟費用由被告負擔。四、本判決第一項得假執行；惟如被告各以附表「應補發金額」欄所示之金額為原告預供擔保，得免為假執行。五、原告其餘假執行之聲請駁回。事實及理由壹、程序方面按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但請求之基礎事實同一、擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第2款、第3款定有明文。查本件起訴時，原告吳明發、林居安、葉鵲致、黃泰山、李宜興、廖江洲、謝忠義、葉國華、王文松、鄭酩寶（下合稱原告，分各稱其名）原各請求應補發退休金或舊制結清金為新臺幣（下同）13萬730元、13萬3,362元、11萬4,641元、14萬8 ,721元、13萬1,573元、14萬2,880元、5萬4,971元、10萬5, 921元、6萬5,817元、16萬1,550元（見本院卷第39頁），嗣於民國113年9月25日當庭變更聲明如附表「原告請求金額」欄所示（見本院卷第191、194頁），經核原告上開變更，係基於兩造間勞動契約關係所生，屬請求之基礎事實同一，且係擴張或減縮應受判決事項聲明，與前揭規定相符，應予准許。　　　　貳、實體方面一、原告主張：　㈠原告分別自附表「服務年資起算日期」欄之日期受僱於被告台灣電力股份有限公司嘉南供電區營運處、電力修護處南部分處，原告王文松之職務為「電機工程員」，原告鄭酩寶為「線路裝修員」，原告葉鵲致、黃泰山、李宜興為「電機裝修員」，原告吳明發、林居安、廖江洲、謝忠義、葉國華則為「機械裝修員」。又原告吳明發、林居安、葉鵲致、黃泰山、李宜興、廖江洲、謝忠義、葉國華、鄭酩寶除原本職務外並兼任領班，領有領班加給（下稱系爭領班加給），原告王文松則兼任司機，領有兼任司機加給（下稱系爭司機加給），其等均為僱用人員，與被告於任職期間存在勞動契約關係。除原告吳明發、林居安、葉鵲致、黃泰山、李宜興、廖江洲、謝忠義、葉國華、王文松（下稱原告吳明發9人）係以退休方式領取退休金外，原告鄭酩寶則於108年12月與被告協議，依勞工退休金條例（下稱勞退條例）第11條第3項規定，約定以109年7月1日為結清舊制年資日而簽立被告預先擬定之年資結清協議書（下稱系爭協議書）。　㈡原告任職期間因兼任領班或司機，被告按月各發給原告系爭領班加給或系爭司機加給，而系爭領班加給、司機加給分別係基於兼任領班、兼任駕駛工作之勞務而產生，具有勞務對價性，且性質上屬勞工因工作所獲得之報酬，在制度上具有經常性，符合勞務對價性及經常性給與之要件，當屬工資，應列入平均工資計算。詎料，被告於給付原告吳明發9人退休金及結清原告鄭酩寶之舊制結清金時，未將附表所示領班加給及司機加給納入平均工資據以計算平均工資及退休金，因而短少給付，原告吳明發9人依勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2、第55條、經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法（下稱經濟部退撫資遣辦法）第9條、臺灣省工廠工人退休規則（下稱退休規則）第9條第1項、第10條第1項第1 款，原告鄭酩寶除上述規定外併依勞退條例第11條第3項規定及系爭協議書，爰提起本件訴訟等語，並聲明：㈠被告應給付原告如附表「原告請求金額」欄所示之金額，及自如附表「利息起算日」欄所示之日起至清償日止，按週年利率5% 計算之利息。㈡願供擔保，請准宣告假執行。二、被告則以：被告為經濟部所屬國營事業，應遵守國營事業管理法第14條、第33條，被告所屬人員工資性質給與之認定，均係依照行政院及經濟部相關規定辦理。且查過去經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法作業手冊（下稱退撫資遣辦法作業手冊）内之「經濟部所屬事業機構列入計算平均工資之給與項目表」列舉14種得列入計算平均工資之給與項目，領班加給及兼任司機加給並不在列，被告依法自不得將此項費用列入計算平均工資。另經濟部認定領班加給及兼任司機加給之性質乃公司體恤、慰勞及鼓勵員工之性質，非行政院規定之工資，亦未納入退撫資遣辦法規定列計平均工資之項目。再者，原告鄭酩寶與被告簽訂有系爭協議書，其中第2 條約定平均工資依行政院核定之「經濟部所屬事業機構列入計算平均工資之給與項目表」辦理，即系爭領班加給及系爭司機加給均不在據以結算舊制年資金額之平均工資範疇，原告鄭酩寶應受拘束，不得請求將系爭領班加給納入計算退休金。另原告黃泰山於退休前，溢領110年5月份領班加給479 元，原告李宜興於退休前，溢領109年7月份領班加給119元，被告於本件訴訟中行使抵銷權等語，資為抗辯。並聲明：㈠原告之訴駁回。㈡如受不利之判決，願供擔保免為假執行。三、得心證之理由：　　兩造對於原告均自附表「服務年資起算日」所示之日起分別受僱於被告，並分別於附表「退休日期或舊制年資結清日期」欄所示日期退休或結清舊制年資，而原告於勞基法施行前、後舊制退休金之計算基數則如附表「結清或退休金基數」欄所載，其於退休或結清前3個月、6個月之平均領班加給、兼任司機加給則如附表「平均領班加給、兼任司機加給」欄所載，倘應將該等加給計入平均工資，則原告應補發退休金差額或舊制結清金差額之計算結果如附表「應補發金額」欄，均不爭執（本院卷第191頁）。是本件應審究者如下：　　　　　㈠系爭領班加給及系爭司機加給是否應計入原告之平均工資計算退休金？按勞基法第2條第4款前段規定：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額」。又勞基法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。所謂「因工作而獲得之報酬」者，係指符合「勞務對價性」而言，所謂「經常性之給與」者，係指在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，應依一般社會之通常觀念為之，其給付名稱為何，尚非所問。是以雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，乃雇主在訂立勞動契約或制定工作規則或簽立團體協約前已經評量之勞動成本，無論其名義為何，如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎，此與勞基法第29條規定之獎金或紅利，係事業單位於營業年度終了結算有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，對勞工所為之給與，該項給與既非必然發放，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，非雇主經常性支出之勞動成本，而非工資之情形未盡相同，亦與勞基法施行細則第 10條所指不具經常性給與且非勞務對價之年終獎金性質迥然有別（最高法院100年度台上字第801號判決意旨參照）。準此，系爭領班加給及司機加給是否屬於工資，應依一般社會交易之健全觀念，判斷是否具備勞工因提供勞務而由雇主獲致對價之「勞務對價性」，及有無於固定常態工作中可取得、具有制度上經常性之「經常性給與」為據，分敘如下：　⒈系爭領班加給：原告吳明發、林居安、葉鵲致、黃泰山、李宜興、廖江洲、謝忠義、葉國華、鄭酩寶於任職被告期間均擔任領班，並固定領有領班加給。而被告各單位設置領班辦法（本院卷第65至67頁），為使基層幹部便於推動工作，加強工作責任及工作安全，以提高工作成果，凡擔任同一類型工作人數較多，有設置領班之必要者，依該辦法規定，報請總管理處核准後，設置領班。領班之職責為領導工作人員勤奮工作並考核其工作進度、加強工作人員團結合作並改進其工作技術、負責該班人員之工作安全、注意工作人員生活行為及工作情緒，並解決班內一切有關問題。領班人員除原定職責外，尚有負責全班人員之工作安全及衛生，如有發生事故，應查明責任，予以適當處分，對全班人員平時工作及年度考績，均由領班先行提出初核意見。其認為需調動或升遷者，亦得由領班向主管提供意見。足見原告在職期間，係因被告業務上之需要而擔任領班，執行原本工作以外之業務，而按月領取領班加給。其等擔任領班執行業務具有常態性，與一般公司行號應付臨時性之業務需求，偶爾為之者有間，是被告於原告等在職期間因擔任領班所給付之領班加給，自非因臨時性之業務需求所偶發之款項，而係在特定工作條件下，所形成固定常態工作中可取得之給與，自具有制度上經常性。本件領班加給既經被告核准擔任領班之勞工所獨有，亦與勞工提供勞務間有密切關連性，應認具有勞務對價性。易言之，類此雇主因特殊工作條件如擔任領班者而對勞工所加給之給付，本質上應認為係勞工從事領班工作之勞務對價。是以，領班加給係屬勞雇雙方間就特定工作條件達成之協議，並成為勞工於一般情形下經常可以領得之給付，其性質上屬於勞工因工作所獲之報酬，在制度上亦具有經常性，而符合上揭「勞務對價性」及「經常性給與」之要件，自屬工資之一部分，而應計入原告之退休金、舊制結清金計算。　⒉系爭司機加給：原告王文松於任職期間兼任司機工作，每月另領有兼任司機加給。而司機工作本非其等主要職務，該項加給係因被告未另僱用司機，而由原告兼職開車至維修現場並保養維護車輛方得領取，可見兼任司機加給係兼任司機者所享有且按月核發，並非因應臨時性之業務需求而偶爾發放，屬在該特定工作條件下之固定常態工作中勞工取得之給與，此種雇主因特殊工作條件而對勞工所加給之給付，本質上自應認係勞工於該本職工作之外兼任司機工作之勞務對價，且既係兩造間就特定之工作條件達成協議，為勞工於該一般情形下經常可以領得之給付，性質上屬勞工因工作所獲之報酬，在制度上亦具有經常性，而符合「勞務對價性」及「經常性給與」之要件，自屬工資之一部分，應計入平均工資計算退休金，是原告此部分主張當屬有據。　⒊被告雖引用國營事業管理法第14條、第33條規定，抗辯系爭領班加給、系爭司機加給不應列入平均工資云云；惟國營事業管理法第14條、第33條固規定「國營事業應撙節開支，其人員待遇及福利，應由行政院規定標準，不得為標準以外之開支。」、「國營事業人員之進用、考核、退休、撫卹、資遣及其他人事管理事項，除法律另有規定外，由國營事業主管機關擬訂辦法，報請行政院核定。」，然上開條文並未將領班加給、兼任司機加給明示排除於工資之外，僅在宣示被告等國營事業應依行政院所定相關規定作為給付員工工作報酬之準據。又被告辯稱受僱於被告之員工退休，應整體適用行政院核定、自64年適用迄今之退撫辦法、作業手冊及主管機關函釋，並非部分適用勞基法等情；惟勞基法係國家為實現憲法保護勞工之基本國策所制定之法律，其所定勞動條件為最低標準，此觀該法第1條規定即明。是於勞基法公布施行後，各國營事業單位固得依其事業性質及勞動態樣與勞工另行訂定勞動條件，然所約定之勞動條件仍不得低於勞基法所定之最低標準。則行政院所規定關於國營事業所屬人員之待遇及福利標準、退撫辦法作業手冊均不得低於勞基法所定勞動條件，且若有所牴觸時，自應依勞基法規定為之。是系爭領班加給、系爭司機加給確屬工資之性質，業經本院認定如前，被告前開抗辯自屬無據。縱被告提出經濟部96年5月1 7日經營字第09602605480號函釋主張領班加給及兼任司機加給屬體恤、慰勞及鼓勵員工性質，不得列入平均工資云云；惟系爭領班加給、司機加給是否屬於工資之一部分，本屬法院應依職權個案判斷之事項，行政機關之解釋，並無拘束法院之效力，故被告援引之相關函釋，自無從採為對其有利之認定。　㈡原告鄭酩寶與被告簽訂系爭協議書，是否影響原告鄭酩寶有關舊制年資結清差額之請求？　⒈被告抗辯原告鄭酩寶與被告簽訂系爭協議書，依系爭協議書第2條約款，系爭領班加給、司機加給均不在計算舊制年資退休金「平均工資」範圍內，故其不得再起訴請求將系爭領班加給納入「平均工資」據以計算所結清之舊制年資退休金。　⒉惟觀諸原告鄭酩寶於000年00月間與被告所簽訂系爭協議書，其中第2條約定：「結清舊制之年資採計、基數計算方式，悉依據『經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法』及勞動基準法等相關規定辦理。平均工資之計算悉依據行政院82年12 月15日台82經44010號函核定『經濟部所屬事業機構列入計算平均工資之給與項目表』之規定辦理…」，有台灣電力公司年資結清協議書在卷可稽（見本院卷第61至62、131至132頁），足見系爭協議書亦依據勞基法相關規定辦理。而勞基法公布施行後，被告固得依其事業性質及勞動態樣與勞工另行訂定勞動條件，然所約定之勞動條件仍不得低於勞基法所定之最低標準。是系爭協議書即不得低於勞基法所定勞動條件，若有所牴觸，自應以勞基法規定為據，始符合規範之意旨。而系爭領班加給、系爭司機加給應屬勞基法規定之工資，業經本院認定如前，被告於給付原告鄭酩寶舊制年資結清金時，既未將系爭領班加給納入平均工資計算，有違勞基法規定，原告自得不受拘束，被告應依勞基法規定標準，補給原告鄭酩寶結清舊制年資之差額，被告此部分抗辯，即乏依據。　　㈢原告得請求被告補發之金額若干？　⒈按勞基法於73年7月30日施行，同年0月0日生效，而依勞基法第84條之2：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算」之規定，有關適用勞基法前之年資，自應依當時適用之法令規定計算，至於適用勞基法後之年資，則依同法第55條規定計算。次按「勞工退休金之給與標準如下：按其工作年資，每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資，每滿1 年給與1個基數，最高總數以45個基數為限」、「前項第1款退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資」，勞基法第55條第1項第1款、第2項分別定有明文。再按退休規則第9條第1款亦規定：「工人退休金之給與規定如左：一、依第5條規定自願退休之工人及依第6條規定命令退休之工人，工作年資滿15年者，應由工廠給與30個基數之退休金，工作年資超過15年者，每逾1年增給半個基數之退休金，其賸餘年資滿半年者以1年計算，未滿半年者不計。合計最高以3 5個基數為限」。另按「本條例施行前已適用勞基法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。…第1項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞基法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。」勞退條例第11條第1、3項亦有明文。　⒉經查，被告於原告退休或結清舊制年資時發給之退休金、舊制結清金，應將系爭領班加給、系爭司機加給列入平均工資計算，是原告請求被告補發退休金或舊制結清金差額，均屬有據。茲依前開規定，將原告結清或退休年資前3個月、6個月之領班加給、司機加給，與結清或退休金基數相乘，再將各項目相加後計算之（小數點以下四捨五入），即如附表所示「應補發金額」欄所示之金額（原告黃泰山、李宜興等2 人應扣除溢領領班加給之金額，詳如下述），堪認原告請求被告各應給付如上述之金額，為有理由。　㈣被告主張抵銷部分：　⒈按二人互負債務，而其給付種類相同，並均屆清償期者，各得以其債務，與他方債務相抵銷；而抵銷，應以意思表示，向他方為之。其相互間債之關係，溯及最初得為抵銷時，按照抵銷數額而消滅，民法第334條、第335條第1項分別定有明文。又被告對於原告起訴主張之請求，提出抵銷之抗辯，祇須其對於原告確有已備抵銷要件之債權即可，至原告對於被告所主張抵銷之債權曾有爭執，或被告已另案起訴請求，均不影響被告抵銷權之行使（最高法院67年台上第1647號判例意旨參照）。　⒉被告主張原告黃泰山於退休前，於110年5月份之領班加給有溢發479元之情形，原告李宜興於退休前，於109年7月份之領班加給有溢發119元之情形，未據原告爭執，故被告主張原告黃泰山、李宜興有溢領領班加給之事實，堪予認定，是原告黃泰山、李宜興應分別返還該溢領領班加給479元、119 元予被告，從而，兩造既互負債務且給付種類相同，並均屆清償期，則被告依民法第334條第1項規定，以其溢發領班加給與其應給付之退休金差額，與原告黃泰山、李宜興為抵銷等語，堪予採認。　㈤末按勞工退休金之給付，雇主應於勞工退休之日起30日內給付之。給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5％，勞基法第55條第3項前段及民法第229條第1項、第233條第1項、第203條分別定有明文。被告未於附表「退休日期或舊制年資結清日期」欄所示之日起30日內給付原告如附表「應補發金額」欄所示之金額，則原告依上開規定，自得請求被告給付自附表「利息起算日」欄所示之日起之法定遲延利息。　五、綜上所述，則原告吳明發9人依勞基法第84條之2、第55條、經濟部退撫資遣辦法第9條、退休規則第9條第1項、第10條第1項第1款；原告鄭酩寶除上述規定外併依勞退條例第11條第3項規定及系爭協議書，請求被告應給付原告各如附表「應補發金額」欄所示之金額，及各自附表「利息起算日」欄所示日期起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，為有理由，應予准許。至原告黃泰山、李宜興所請求逾此數額之部分，即應予駁回。六、本件為勞動事件，就勞工即原告勝訴部分，應依勞動事件法第44條第1項、第2項之規定，依職權宣告假執行，同時宣告被告公司得供擔保，而免為假執行，並酌定相當之金額。至原告敗訴部分，其假執行之聲請即失所附麗，應併予駁回。七、本件事證已臻明確，兩造其餘之攻擊防禦方法及舉證，經本院審酌後，認均不足以影響本判決之結果，毋庸一一論列，併此敘明。八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。　　　中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　18　　日勞動法庭法　官　林怡君以上正本係照原本作成。如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　 18　　日書記官林昀潔附表：編號姓名服務年資起算日期退休日期或舊制年資結清日期結清或退休金基數平均領班加給、兼任司機加給(新臺幣/元）原告請求金額(新臺幣/元（本院卷第129頁）溢領金額（新臺幣/元）應補發金額(新臺幣/元）利息起算日 1 吳明發 66年7月3日 109年6月20日勞基法施行前 14.1667 退休前3個月 2,593.67 13萬0,246 13萬0,246 109年7月21日勞基法施行後 30.8333 退休前6個月 3,032.5 2 林居安 61年6月14日 109年4月17日勞基法施行前 24.3333 退休前3個月 2,779.67 13萬2,646 13萬2,646 109年5月18日勞基法施行後 20.6667 退休前6個月 3,145.5 3 葉鵲致 67年12月23日 111年2月28日勞基法施行前 11.3333 退休前3個月 2,219 11萬3,350 11萬3,350 111年3月31日勞基法施行後 33.6667 退休前6個月 2,619.83 4 黃泰山 62年6月21日 110年7月10日勞基法施行前 22.3333 退休前3個月 3,312 147,680 479 14萬7,201 （計算式：147,680-479=147,201） 110年8月10日勞基法施行後 22.6667 退休前6個月 3,252 5 李宜興 67年1月7日 109年7月7日勞基法施行前 13.1667 退休前3個月 3,431.67 131,983 119 13萬1,864 （計算式：131,983-119=131,864） 109年8月7日勞基法施行後 31.8333 退休前6個月 2,726.67 6 廖江洲 61年6月10日 108年7月27日勞基法施行前 24.3333 退休前3個月 3,072.33 14萬2,378 14萬2,378 108年8月27日勞基法施行後 20.6667 結清前6個月 3,271.83 7 謝忠義 69年7月19日 108年7月27日勞基法施行前 8.1667 結清前3個月 1,160.67 5萬4,409 5萬4,409 108年8月27日勞基法施行後 36.8333 結清前6個月 1,219.83 8 葉國華 68年2月15日 110年5月21日勞基法施行前 11 結清前3個月 3,431.33 10萬6,255 10萬6,255 110年6月21日勞基法施行後 34 退休前6個月 2,015 9 王文松 69年6月11日 111年3月31日勞基法施行前 8.3333 退休前3個月 0 6萬5,817 6萬5,817 111年5月1日勞基法施行後 36.6667 退休前6個月 1,795 10 鄭酩寶 69年4月18日 109年7月1日勞基法施行前 8.6667 結清前3個月 3,590 16萬1,550 16萬1,550 109年8月1日勞基法施行後 36.3333 結清前6個月 3,590

2024-10-18

TPDV-113-勞訴-278-20241018-1

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臺灣臺東地方法院

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臺灣臺東地方法院民事裁定 113年度司促字第3890號債權人國泰世華商業銀行股份有限公司法定代理人郭明鑑上列債權人聲請對債務人李柏毅發支付命令事件，本院裁定如下：主文聲請駁回。聲請程序費用新臺幣伍佰元由債權人負擔。理由一、按人之權利能力，終於死亡；有權利能力者，始有當事人能　　力，民法第6條、民事訴訟法第40條第1項，分別定有明文。　　次按原告之訴，原告或被告無當事人能力者，法院應以裁定　　駁回之。同法第249條第1項第3款亦有明文。再按支付命令之聲請，不合於第508條至第511條之規定，或依聲請之意旨認債權人之請求為無理由者，法院應以裁定駁回之。民事訴　　訟法第513條第1項前段亦定有明文。二、經查，債務人李柏毅已於民國113年7月15日死亡，此有其個人戶籍資料查詢結果附卷可稽，而債務人死亡，已無權利能力及當事人能力，屬無法補正事項，債權人對已死亡之人聲請准許核發支付命令，其聲請即非適法，應予駁回。三、依民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。四、如不服本裁定，應於裁定送達後10日內，以書狀向本院司法事務官提出異議，並繳納裁判費新臺幣1,000元。中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　16　　日民事庭司法事務官林雅芳

2024-10-16

TTDV-113-司促-3890-20241016-1

司促

臺灣臺東地方法院

支付命令

臺灣臺東地方法院民事裁定 113年度司促字第3668號債權人仲信資融股份有限公司法定代理人黎小彤上列債權人聲請對債務人李柏毅發支付命令事件，本院裁定如下：　　主　文聲請駁回。聲請程序費用新臺幣伍佰元由債權人負擔。　　理　由一、按人之權利能力，終於死亡；有權利能力者，始有當事人能　　力，民法第6條、民事訴訟法第40條第1項，分別定有明文。　　次按原告之訴，原告或被告無當事人能力者，法院應以裁定　　駁回之。同法第249條第1項第3款亦有明文。再按支付命令之聲請，不合於第508條至第511條之規定，或依聲請之意旨認債權人之請求為無理由者，法院應以裁定駁回之。民事訴　　訟法第513條第1項前段亦定有明文。二、經查，債務人李柏毅已於民國113年7月15日死亡，此有其個人戶籍資料查詢結果附卷可稽，而債務人死亡，已無權利能力及當事人能力，屬無法補正事項，債權人對已死亡之人聲請准許核發支付命令，其聲請即非適法，應予駁回。三、依民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。四、如不服本裁定，應於裁定送達後10日內，以書狀向本院司法事務官提出異議，並繳納裁判費新臺幣1,000元。中　　華　　民　　國　　113 　年　　10　　月　　16　　日　　　　　　　　　　　　　民事庭　司法事務官林雅芳

2024-10-16

TTDV-113-司促-3668-20241016-1

湖補

內湖簡易庭

確認本票債權不存在

臺灣士林地方法院民事裁定　　　　　　　　　　　　　　　　　　113年度湖補字第540號原告李柏毅上列原告與被告喬美國際網路股份有限公司間請求確認本票債權不存在事件，原告起訴未據繳納裁判費，查本件訴訟標的金額為新臺幣（下同）40,000元，應徵第一審裁判費1,000元。茲依民事訴訟法第436條第2項、第249條第1項但書之規定，命原告於收受本裁定送達後3日內逕向本庭如數補繳，逾期不繳，即駁回原告之訴，特此裁定。中華民國 113 年 10 月 15 日內湖簡易庭法官許凱翔以上正本係照原本作成。本件裁定不得抗告。中華民國 113 年 10 月 15 日書記官許慈翎

2024-10-15

NHEV-113-湖補-540-20241015-1