給付薪資
臺灣花蓮地方法院小額民事判決
113年度花勞小字第8號
原 告 陳志明
被 告 洄寿司小吃店
法定代理人 葉誌恩
訴訟代理人 湯文章律師
複 代理人 邵啟民律師
上列當事人請求給付薪資事件,本院於民國113年11月13日言詞
辯論終結,判決如下:
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用新臺幣1,000元由原告負擔。
事實及理由
一、原告主張:原告與被告簽立合夥契約(下稱系爭契約),約
定被告應給付原告薪資新臺幣(下同)40,000元,詎被告積
欠原告1月份之薪資27,000元,拒不清償,爰依勞動法律關
係,提起本件訴訟請求被告給付薪資等語,並聲明:被告應
給付原告27,000元,及自調解聲請狀繕本送達翌日起至清償
日止,按週年利率5%計算之利息。
二、被告則以:兩造間係成立合夥契約,並無勞動契約存在,且
系爭契約所約定之工資40,000元乃一次性給付,並非按月給
付之薪資等語資為抗辯,並聲明:㈠原告之訴駁回。㈡願供擔
保,請准予免為假執行。
三、經查,兩造間簽立系爭契約等情,業據原告提出合夥契約書
為證(見花勞小卷第125至127頁),且為被告所不爭執(見
花勞小卷第70頁)。觀諸系爭契約之內容,言明兩造與訴外
人連貫傑合夥經營洄寿司小吃店,並就該三人間之合夥出資
額、合夥存續期間、合夥利潤分配與債務承擔及合夥出資財
產為約定,堪認兩造間就系爭契約,係成立合夥契約;再觀
諸該契約第3條第1、2項約定:「合夥期間自民國112年12月
9日起至115年11月9日止,計3年」、「合夥組織經營期間,
陳志明工資為40,000元整」,是該40,000元之給付約定,應
認屬對特定合夥人所為之一次性給付,則原告得否依勞動契
約法律關係之薪資請求權請求被告給付薪資,不無疑義。況
原告並未舉證證明系爭契約所約定之40,000元給付已屆清償
期,尚難認其請求為有理由。
四、綜上所述,原告依勞動法律關係請求被告給付原告27,000元
,及自調解聲請狀繕本送達翌日起至清償日止,按週年利率
5%計算之利息,為無理由,應予駁回。
五、本件事證已臻明確,兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據,經
本院斟酌,與判決結果不生影響,爰不逐一論述,併此敘明
。
六、依職權確定訴訟費用額為1,000元(第一審裁判費),應由
原告負擔。
中 華 民 國 113 年 12 月 4 日
花蓮簡易庭 法 官 林佳玟
以上正本證明與原本無異。
如不服本判決,應於送達後20日內,向本院提出上訴狀(上訴狀
應表明上訴理由)並繳納上訴審裁判費。如於本判決宣示後送達
前提起上訴者,應於判決送達後20日內補提上訴理由書(須按對
造人數附繕本)。
如委任律師提起上訴者,應一併繳納上訴審裁判費。
對於小額程序之第一審判決之上訴,非以其違背法令之理由,不
得為之。且上訴狀內應記載表明(一)原判決所違背之法令及其
具體內容。(二)依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事
實。
中 華 民 國 113 年 12 月 4 日
書記官 林政良
HLEV-113-花勞小-8-20241204-1