給付工資等
臺灣高等法院民事判決
113年度勞上字第7號
上訴人即附
帶被上訴人 吳宗憲診所即吳宗憲
訴訟代理人 陳崇善律師
被上訴人即
附帶上訴人 陳威華
訴訟代理人 陳馨強律師
上列當事人間請求給付工資等事件，上訴人對於中華民國112年7
月5日臺灣士林地方法院110年度勞訴字第96號第一審判決提起上
訴，被上訴人提起附帶上訴，本院於113年12月24日言詞辯論終
結，判決如下：
主 文
一、原判決關於駁回被上訴人後開第二項、第三項之訴部分，及
該部分訴訟費用之裁判均廢棄。
二、上訴人應再給付被上訴人新臺幣肆仟玖佰陸拾玖元，及自民
國一一○年七月十四日起至清償日止，按年息百分之五計算
之利息。
三、上訴人應再提繳新臺幣貳拾壹元至被上訴人設於勞動部勞工
保險局之勞工退休金個人專戶。
四、上訴人之上訴及被上訴人其餘附帶上訴均駁回。
五、本判決第一項、第二項得假執行；但上訴人如各以新臺幣
肆仟玖佰陸拾玖元、新臺幣貳拾壹元為被上訴人預供擔保，
得免為假執行。
六、第一、二審訴訟費用，關於上訴部分，由上訴人負擔；關於
附帶上訴部分，由被上訴人負擔百分之一，餘由上訴人負擔
。
事實及理由
一、被上訴人即附帶上訴人陳威華（下稱陳威華）主張：伊自民
國106年5月10日起受僱於上訴人即附帶被上訴人吳宗憲診所
即吳宗憲（下稱吳宗憲）擔任藥師，約定月薪新臺幣（下同
）10萬元，自108年6月1日起調薪為每月10萬5,000元，於任
職後完全配合吳宗憲看診時間從未缺班，僅過年及連續假日
偶有調整看診時間，每週一至週五皆出勤9.5小時，週六（
休息日）出勤3.5小時，但吳宗憲均未依法給付平日延長工
時工資、休息日、假日出勤之加班費（合稱加班費）及特休
未休工資。嗣109年5月25日，伊於上班時間突感身體不適，
經診斷係短暫性大腦缺血發作，伊因感工時過長，向吳宗憲
爭取勞動基準法（下稱勞基法）之特別休假權益未果，詎吳
宗憲未經同意，自109年10月15日起增聘一位藥師與伊輪班
，片面將伊之薪資改以時薪計算，致伊出勤時數減少而減薪
，亦未提撥勞工退休金（下稱勞退金）至伊於勞動部勞工保
險局之勞退金個人專戶（下稱勞退金專戶），伊乃於110年4
月13日依勞基法第14條第1項第6款規定，向吳宗憲為終止兩
造僱傭契約（下稱系爭契約）之意思表示。吳宗憲自109年1
0月10日起至110年4月13日止，短付薪資及加班費共140萬8,
448元，亦未給付特別休假未休工資（下稱特休未休工資）1
4萬5,830元，並短少提撥勞工退休金（下稱勞退金）16萬7,
112元，且吳宗憲應給付伊資遣費20萬6,209元，及發給非自
願離職證明書。爰依附表一E欄所示請求權，求為判命如附
表一A欄所示。
二、吳宗憲則以：伊與原藥師即訴外人林瑋瀅為承攬關係，如其
因故無法到班，需自行覓請其他藥師協助及給予代班費用，
陳威華與伊接洽前，即知悉此合作方式，並表示希望仍採全
包制，每月報酬10萬元，兩造復於108年5月間，重新協商報
酬，陳威華要求提高為每月10萬5,000元，及以月薪4萬5,80
0元等級協助其與家人加入勞工保險、全民健康保險（下稱
勞保、健保）。嗣於109年間，陳威華因個人因素，表示無
法再以全包制合作，兩造協商自109年10月15日起改由兩位
藥師於吳宗憲開業時間輪班，均以每小時500元計算報酬，
國定假日則以兩倍計算報酬，兩造自始為承攬關係，陳威華
依勞基法所為各項請求，並無理由等語。
三、原審判決如附表一B欄所示，兩造均不服，吳宗憲提起上訴
、陳威華提起附帶上訴。吳宗憲上訴聲明：如附表一C欄所
示，並為答辯聲明：㈠附帶上訴駁回，㈡如受不利判決，願供
擔保請准宣告免為假執行。陳威華附帶上訴聲明：如附表一
D欄所示，並為答辯聲明：上訴駁回。
四、本件爭執要點為：陳威華得否請求吳宗憲給付其如附表二B
欄所示之薪資、加班費、特休未休工資、資遣費，及提繳勞
退金至其勞退專戶，並開立非自願離職證明書?茲就本件爭
點及本院得心證理由分述如下：
㈠系爭契約之性質為何？
⒈按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為
他方服勞務，他方給付報酬之契約；稱承攬者，謂當事人約
定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報
酬之契約，民法第482條、第490條第1項分別定有明文。又
按勞基法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於
他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之
契約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：⑴
人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威
，並有接受懲戒或制裁之義務。⑵親自履行，不得使用代理
人。⑶經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而
是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。⑷組織上從屬性，
即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等
項特徵。
⒉兩造均稱並未簽訂書面契約（見本院卷第128、157頁），陳
威華主張系爭契約為僱傭契約等語，吳宗憲則抗辯：系爭契
約為承攬契約等語。經查：
⑴兩造自106年5月10日至109年10月14日之契約部分：
①陳威華自陳其自106年5月10日起任職於吳宗憲之診所，約定
以月薪計算，至109年10月14日止之任職期間，完全配合吳
宗憲看診時間，吳宗憲未曾給付其加班費及特休未休工資等
語（見原審卷一第12頁），吳宗憲亦抗辯：陳威華係以全包
制，即吳宗憲看診時間之藥師執業事宜由其全包，每月總報
酬10萬元，為合作條件等語（見原審卷一第98、100頁）。
可見前開期間縱陳威華有延長工時，或於休息日、假日出勤
情形，吳宗憲均未曾給付陳威華任何加班費，亦未給付其特
休未休工資。
②又證人林瑋瀅即吳宗憲之診所前藥師於原審到庭證稱：伊在
診所執行業務共14年，約於107、108年離職，報酬是10萬元
左右，工作時間是全包，診所上班伊就上班，如果診所因為
病人多看診時間較晚，不會另付加班費，就是在月薪裡，本
來就講好是全包；伊離開吳宗憲之診所後，曾在陳威華請假
時回去幫忙，是陳威華與伊聯絡，代班費是陳威華付的；伊
離職後來接手的就是陳威華，陳威華也是全包，是陳威華要
求全包，這件事同事都知道，他自己也有講過，因為是全包
，所以伊幫忙代班的費用是由陳威華支付等語（見原審卷一
第410-412頁）。是陳威華於前開期間係按月領取報酬，並
未領取加班費，如無法執行藥師業務，需自行找人代班並支
付代班費用，亦見兩造於前開期間，係約定由陳威華獨立完
成診所之藥師工作，無其他藥師分工，兩造不具人格上、經
濟上、組織上之從屬性，堪認兩造於此期間應屬承攬關係。
③陳威華雖主張：林瑋瀅並不知悉兩造約定，且伊之工作時間
需依診所規定之看診時間，工作地點限於診所內，並由診所
提供勞務所需設備及藥品，診所亦為伊之勞保、健保納保單
位，及為伊提撥勞退金，兩造應屬僱傭關係云云。經查，兩
造於前開期間，係約定由陳威華完成診所之藥師工作，已如
前述，則陳威華之工作時間為診所看診時間，其工作地點限
於診所內，並由診所提供勞務所需設備及藥品，僅足認此為
兩造承攬契約約定內容，非謂兩造即屬僱傭關係。又勞工保
險條例（下稱勞保條例）與全民健康保險法均有社會保險之
性質，勞保條例第6條規定強制加保對象，原則上固以在職
勞工為被保險人，然亦允許具同條例第6條以外之各業人員
、實際從事勞動之雇主另以其他身分自願加保（勞保條例第
8條各款規定參照），況陳威華係自108年7月11日起始投保
於診所（見原審卷一第82頁），為兩造所不爭執（見本院卷
第474頁），益證診所是否將陳威華加入勞保、健保及為其
提撥勞退金，與雙方契約性質無關，無從據認兩造於前開期
間為僱傭關係。故陳威華主張兩造於此期間為僱傭關係云云
，並不可採。
⑵兩造自109年10月15日起至110年4月13日之契約部分：
吳宗憲自陳自109年10月15日起改由兩位藥師輪班，分擔吳
宗憲之看診時間，兩位藥師均以時薪每小時500元計算（見
原審卷一第100頁）。又證人呂岳達即吳宗憲輪班藥師於原
審到庭證述：伊到吳宗憲工作時，是第2位藥師，做了差不
多半年，另一位藥師（陳威華）就離職；到任1個月後領薪
水，裡面薪資條是1個小時500元，看1天上多少小時計算，
有勞健保，班是老闆排的，工作時數與另1位藥師差不多1半
1半，1個禮拜上早班，1個禮拜上午晚班，兩人輪流，每月
發酬勞或薪資時都有統計工作時數，大約1個月可以領到5萬
至5萬2；伊上班第1天就要打卡，但沒有去看陳威華有無打
卡；1小時500元沒有區分週一至週五或週六，全部都一樣是
500元，但如有國定假日是兩倍薪水；伊與陳威華輪流排班
，如果有事無法到，老闆會幫伊等調班等語（見原審卷一第
414-417頁）。可知自109年10月15日後，陳威華與呂岳達輪
班，班表由吳宗憲排定，薪資以每小時500元計算，每月統
計核算發給。則陳威華於前開期間，係以提供一定時間之勞
務換取報酬，且提供勞務時間依吳宗憲安排，並與呂岳達分
工合作分擔吳宗憲看診時間，而具人格上、經濟上、組織上
之從屬性，堪認兩造於此期間應屬僱傭關係。故吳宗憲抗辯
兩造於此期間為承攬關係云云，即不可採。
㈡陳威華請求吳宗憲給付其薪資、加班費、特休未休工資、資
遣費，及提繳勞退金至其勞退專戶，並開立非自願離職證明
書，是否有據?
⒈兩造自106年5月10日起至109年10月14日止為承攬關係，另自
109年10月15日起至110年4月13日止為僱傭關係，有如前述
。又陳威華對於若認兩造自109年10月15日至110年4月13日
為僱傭關係，其時薪為500元，並無意見（見本院卷第471-4
72頁），是就其各項請求有無理由，分別審究如下：
⑴工資及加班費部分：
①按雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年；又勞工請求之事件
，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務；出勤紀錄
內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而
執行職務；文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人，無正當
理由不從法院之命提出者，法院得認依該證物應證之事實為
真實，此觀勞基法第30條第5款及勞動事件法第35條、第38
條、第36條第4項規定即明。查兩造自109年10月15日起至11
0年4月13日止為僱傭關係，陳威華於前開期間係以時薪計算
工資，其出勤紀錄及工資清冊得用以認定其工資、加班費及
已受領工資金額，且為吳宗憲依法應備置文書，吳宗憲迄未
能提出陳威華之工資清冊、出勤紀錄，對於陳威華主張其受
領之薪資金額及出勤時間，亦未具體指摘（見本院卷第470
頁）。則依上規定，陳威華之受領工資金額、出勤時間，均
應以陳威華主張為據。
②次按「勞工每日正常工作時間不得超過8小時。雇主延長勞工
工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分
之1以上。再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時
工資額加給3分之2以上」、「雇主使勞工於第36條所定休息
日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工
資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，
按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上」、「勞工每7
日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。內政
部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關
指定應放假日，均應休假。第36條所定之例假、休息日、第
37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照
給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給
」，勞基法第30條第1項前段、第24條第1項第1、2款、第2
項、第36條第1項、第37條第1項、第39條前段分別有明文。
查依陳威華提出之受領工資金額、看診時間表（見原審卷一
第48頁、原審卷二第54頁），及陳威華於承攬期間每月承攬
報酬10萬5,000元、於僱傭期間時薪500元，扣除吳宗憲已付
金額，就吳宗憲自109年10月15日至110年4月13日尚應給付
陳威華之薪資、加班費，分述如下：
⓵吳宗憲自109年10月10日至同年11月9日，應給付陳威華自109
年10月10日至同年10月14日之承攬報酬1萬4,000元（10萬5,00
0元÷30×4＝1萬4,000元），及自109年10月15日至同年11月9日
薪資、加班費共10萬0,332元，扣除吳宗憲已給付6萬1,500元
，吳宗憲尚應給付陳威華5萬2,832元（即附表三編號1）。
⓶自109年11月10日至同年12月9日、109年12月10日至110年1
月9日、110年1月10日至同年2月9日、110年2月10日至同年3
月9日、110年3月10日至同年4月9日、110年4月10日至同年4月
13日，吳宗憲應給付陳威華薪資、加班費，依序為12萬0,332
元、1萬23,332元、12萬0,332元、10萬2,916元、12萬4,332元
、7,583元，扣除已給付之5萬7,000元、5萬4,000元、5萬4,50
0元，吳宗憲尚應給付6萬3,332元、6萬9,332元、6萬5,832元
、10萬2,916元、12萬4,332元（即附表三編號2至7）。
③綜上，吳宗憲自109年10月15日至110年4月13日尚應給付陳威
華之薪資、加班費，扣除吳宗憲已給付金額，係如附表三「
應給付金額」欄所示共48萬6,159元（計算式如附表三之一
至三之三所示）。
⑵特休未休工資部分：
①按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應
依下列規定給予特別休假：6個月以上1年未滿者，3日。勞
工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主
應發給工資。勞基法第38條第1項第1款、第4項前段定有明
文。
②查兩造自109年10月15日起始成立僱傭契約，已如前述，則至
兩造僱傭契約終止即110年4月13日止，陳威華任職尚未滿6
個月，無特別休假之權利，為陳威華所不爭執（見本院卷第
423頁），故陳威華請求特別休假未休工資，即屬無據。
⑶資遣費部分：
①按勞工適用勞退條例之退休金制度者，適用本條例後之工作
年資，於勞動契約依勞基法第14條規定終止時，其資遣費由
雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿
1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適
用勞基法第17條之規定，勞退條例第12條第1項定有明文。
又按平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，
指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額
。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算
之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得
金額60%者，以60%計。勞基法第2條第4款亦有明文。
②查兩造自109年10月15日起成立僱傭契約，吳宗憲短少給付薪
資，亦未核實為陳威華提撥勞退金，有如前述，則陳威華依
勞基法第14條第1項第6款規定，於110年4月13日向吳宗憲終
止僱傭契約（見原審卷一第36頁），應屬有據。又陳威華受
僱期間係自109年10月15日起至110年4月13日止，依附表三
所載其平均薪資為11萬5,883元，則其得請求如附表四所示
資遣費2萬8,733元。
⑷提撥勞退金部分：
①按雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞
保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主應為第7條第1項規定
之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6％，勞退
條例第6條第1項、第14條第1項分別定有明文。又按依本條
例第14條第1項至第2項規定提繳之退休金，由雇主或委任單
位按勞工每月工資總額，依月提繳分級表之標準，向勞保局
申報。勞工每月工資如不固定者，以最近3個月工資之平均
為準。新進勞工申報提繳退休金，其工資尚未確定者，暫以
同一工作等級勞工之工資，依月提繳分級表之標準申報，勞
退條例施行細則第15條亦有明文。
②查兩造自109年10月15日起成立僱傭契約，依附表三所載陳威
華薪資，其自109年10月15日至110年4月13日之月薪、提繳
工資級距、應提撥勞退金，係如附表五各欄所示，是吳宗憲
於此期間應為陳威華提繳之勞退金為2萬4,861元（計算式如
備註欄所示）。又吳宗憲於前開期間已為陳威華提繳1萬7,9
95元【（2,748元×17/31）＋（2,748元×6）＝1萬7,995元】，
有陳威華勞退專戶明細可參（見原審卷一第96-97頁），則
吳宗憲尚應補提繳6,866元（2萬4,861元－1萬7,995元＝6,866
元）至陳威華之勞退專戶。
⑸非自願離職證明書部分：
按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其
代理人不得拒絕，勞基法第19條定有明文。又按就業保險法
所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休
業、解散、破產宣告離職，或因勞基法第11條、第13條但書
、第14條及第20條規定各款情事之一離職，就業保險法第11
條第3項亦有明定。兩造僱傭契約係由陳威華依勞基法第14
條第1項第6款規定而終止，依上規定，陳威華請求吳宗憲開
立非自願離職證明書，自屬有據。
⒉綜上，陳威華請求吳宗憲給付薪資與加班費48萬6,159元、資
遣費2萬8,733元共51萬4,892元，及提繳勞退金6,866元至其
勞退金專戶，並開立非自願離職證明書，即屬有據；逾此所
為請求，則屬無據。又原審僅判命吳宗憲給付陳威華薪資與
加班費、資遣費共50萬9,923元，及提繳勞退金6,845元至其
勞退金專戶，則吳宗憲應再給付陳威華4,969元（51萬4,892
元－50萬9,923元＝4,969元）及提繳勞退金21元（6,866元－6,
845元＝21元）至其勞退金專戶。
五、綜上所述，陳威華依附表一E欄所示請求權，請求診所給付5
1萬4,892元暨自起訴狀繕本送達翌日即110年7月14日（見原
審卷一第64頁）起至清償日止，按年息5%計算之利息，及補
提繳勞退金6,866元至其勞退金專戶，並開立非自願離職證
明書，即屬正當，應予准許；逾此所為請求，非屬正當，不
應准許。上開應准許金錢給付部分，原審僅判命吳宗憲應給
付陳威華50萬9,923元本息，及補提繳勞退金6,845元至其勞
退金專戶，尚有未足。陳威華附帶上訴意旨請求增加給付，
為一部有理由，應予廢棄改判如主文第2項、第3項所示。其
餘應准許部分，原審為吳宗憲敗訴之判決，核無不合。吳宗
憲提起上訴，為無理由，應予駁回。至於上開不應准許部分
，陳威華其餘請求，並非正當，原審判決陳威華敗訴及駁回
假執行之聲請，經核於法並無不合，陳威華就此部分附帶上
訴請求增加給付，為無理由，應駁回其此部分之附帶上訴。
又本院判命被上訴人金錢給付部分，依勞動事件法第44條第
1項、第2項規定，依職權宣告假執行，並定吳宗憲以相當金
額供擔保得免假執行之諭知。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘之攻擊或防禦方法及所用之證
據，經本院斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，爰不
逐一論列，附此敘明。
七、據上論結，本件吳宗憲上訴為無理由，陳威華附帶上訴為一
部有理由、一部無理由，判決如主文。
中 華 民 國 114 年 1 月 7 日
勞動法庭
審判長法 官 邱 琦
法 官 張文毓
法 官 邱靜琪
正本係照原本作成。
陳威華不得上訴。
吳宗憲如不服本判決，應於收受送達後20日內向本院提出上訴書
狀，其未表明上訴理由者，應於提出上訴後20日內向本院補提理
由書狀（均須按他造當事人之人數附繕本），上訴時應提出委任
律師或具有律師資格之人之委任狀；委任有律師資格者，另應附
具律師資格證書及釋明委任人與受任人有民事訴訟法第466條之1
第1項但書或第2項所定關係之釋明文書影本。如委任律師提起上
訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 114 年 1 月 8 日
書記官 張淨卿
附表一：
A 起訴聲明 B 原審判決 C 吳宗憲上訴聲明 D 陳威華附帶上訴聲明 項次 內容 項次 內容 項次 內容 項次 內容 第一項 原判決不利於吳宗憲部分廢棄。 第一項 原判決不利於陳威華部分廢棄。 第一項 被告應給付原告176萬0,487元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息。 第一項 被告應給付原告50萬9,923元，及自110年7月14日起至清償日止，按年息5%計算之利息。 第二項 上開廢棄部分，陳威華在第一審之訴及其假執行之聲請均駁回。 第二項 吳宗憲應再給付陳威華125 萬0,564元，及自110年7 月14日起至清償日止， 按年息5%計算之利息。 第二項 被告應提繳16萬7,112元至原告勞退金專戶。 第二項 被告應提繳6,845元至原告勞退金專戶。 第三項 吳宗憲應再提繳16萬0,2 67元至陳威華之勞退金 專戶。 第三項 被告應開立非自願離職證明書與原告。 第三項 被告應開立非自願離職書予原告。 第四項 就第一、二項願供擔保請准宣告假執行。 第四項 原告其餘之訴駁回。 第五項 訴訟費用由被告負擔38%，餘由原告負擔。 第六項 本判決第一項得假執行；但被告如以50萬9,923元為原告預供擔保，得免為假執行。 第七項 本判決第二項得假執行；但被告如以6,845元為原告預供擔保，得免為假執行。 第八項 原告其餘假執行之聲請駁回。 E 請求權基礎：兩造間僱傭契約、勞基法第19條、第24條、第30條第1項、第37條、第38條、第39條、勞工退休金條例第6條第1項、第12條第1項、第14條第1項、就業保險法第25條第3項、第11條第3項。
附表二：
編號 A 請求項目 B 起訴金額 C 原審判准金額 D 上訴金額 E 附帶上訴金額 F 本院認定 1 薪資差額(即平日正常工時工資) 127,162 481,159 481,159 927,289 486,159 2 平日延長工時工資 772,285 3 國定假日加班費(出勤9.5小時) 34,168 4 國定假日加班費(出勤3.5小時) 61,664 5 休息日加班費 (均出勤3.5小時) 413,169 6 特休未休工資 145,830 0 0 145,830 0 7 資遣費 206,209 28,764 28,764 177,445 28,733 編號1-7合計 1,760,487 509,923 509,923 1,250,564 514,892 8 補提勞工退休金 167,112 6,845 6,845 160,267 6,866 編號1-8合計 1,927,599 516,768 516,768 1,410,831 521,758
附表三：薪資及加班費
編號 受雇期間 平日正常 工時工資 平日延長 工時工資 休息日工資（2小時內） 休息日工資（4小時內） 休假日工資（8小時內） 休假日工資 （9-12小時） 總計 已付 應給付金額 1 109年10月15日至同年11月9日 72,000 18,000 5,332 5,000 0 0 100,332 47,500 52,832 2 109年11月10日至同年12月9日 88,000 22,000 5,332 5,000 0 0 120,332 57,000 63,332 3 109年12月10日至110年1月9日 84,000 21,000 5,332 5,000 8,000 0 123,332 54,000 69,332 4 110年1月10日至同年2月9日 88,000 22,000 5,332 5,000 0 0 120,332 54,500 65,832 5 110年2月10日至同年3月9日 57,750 14,000 2,666 2,500 24,000 2,000 102,916 0 102,916 6 110年3月10日至同年4月9日 84,000 21,000 5,332 5,000 8,000 1,000 124,332 0 124,332 7 110年4月10日至同年月13日 4,000 1,000 1,333 1,250 0 0 7,583 0 7,583 合計 477,750 119,000 30,659 28,750 40,000 3,000 699,159 213,000 486,159
附表三之一：平日正常及延長工時工資
編號 日期 性質 工作時間 正常工作時間 延長工作時間 正常工時工資 延長工時工資 1 113年10月15日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 2 109年10月16日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 3 109年10月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 4 109年10月20日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 5 109年10月21日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 6 109年10月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 7 109年10月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 8 109年10月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 9 109年10月27日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 10 109年10月28日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 11 109年10月29日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 12 109年10月30日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 13 109年11月2日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 14 109年11月3日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 15 109年11月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 16 109年11月5日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 17 109年11月6日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 18 109年11月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 109年10月15日至同年11月9日間平日正常及延長工時工資 72,000 18,000 19 109年11月10日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 20 109年11月11日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 21 109年11月12日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 22 109年11月13日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 23 109年11月16日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 24 109年11月17日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 25 109年11月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 26 109年11月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 27 109年11月20日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 28 109年11月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 29 109年11月24日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 30 109年11月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 31 109年11月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 32 109年11月27日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 33 109年11月30日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 34 109年12月1日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 35 109年12月2日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 36 109年12月3日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 37 109年12月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 38 109年12月7日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 39 109年12月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 40 109年12月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 109年11月10日至同年12月9日間平日正常及延長工時工資 88,000 22,000 41 109年12月10日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 42 109年12月11日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 43 109年12月14日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 44 109年12月15日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 45 109年12月16日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 46 109年12月17日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 47 109年12月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 48 109年12月21日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 49 109年12月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 50 109年12月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 51 109年12月24日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 52 109年12月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 53 109年12月28日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 54 109年12月29日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 55 109年12月30日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 56 109年12月31日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 57 110年1月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 58 110年1月5日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 59 110年1月6日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 60 110年1月7日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 61 110年1月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 109年12月10日至110年1月8日間平日正常及延長工時工資 84,000 21,000 62 110年1月11日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 63 110年1月12日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 64 110年1月13日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 65 110年1月14日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 66 110年1月15日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 67 110年1月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 68 110年1月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 69 110年1月20日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 70 110年1月21日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 71 110年1月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 72 110年1月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 73 110年1月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 74 110年1月27日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 75 110年1月28日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 76 110年1月29日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 77 110年2月1日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 78 110年2月2日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 79 110年2月3日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 80 110年2月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 81 110年2月5日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 82 110年2月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 83 110年2月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 110年1月11日至同年2月9日間平日正常及延長工時工資 88,000 22,000 84 110年2月17日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 85 110年2月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 86 110年2月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 87 110年2月20日 工作日 3.5 3.5 0 1,750 0 88 110年2月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 89 110年2月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 90 110年2月24日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 91 110年2月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 92 110年2月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 93 110年3月2日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 94 110年3月3日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 95 110年3月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 96 110年3月5日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 97 110年3月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 98 110年3月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 110年2月17日至同年3月9日間平日正常及延長工時工資 57,750 14,000 99 110年3月10日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 100 110年3月11日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 101 110年3月12日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 102 110年3月15日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 103 110年3月16日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 104 110年3月17日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 105 110年3月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 106 110年3月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 107 110年3月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 108 110年3月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 109 110年3月24日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 110 110年3月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 111 110年3月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 112 110年3月29日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 113 110年3月30日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 114 110年3月31日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 115 110年4月1日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 116 110年4月6日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 117 110年4月7日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 118 110年4月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 119 110年4月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 110年3月10日至同年4月9日間平日正常及延長工時工資 84,000 21,000 120 110年4月12日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 平日正常及延長工時工資小計 477,750 119,000 平日正常及延長工時工資總計 596,750 註：以陳威華每小時工資500元之1又3分之1倍加給平日延長工時工資
附表三之二：休息日延長工時工資
編號 日期 性質 工作時間 A欄位 B欄位 2小時內 4小時內 休息日工資(2小時內) 休息日工資(4小時內) 1 109年10月17日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 2 109年10月24日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 3 109年10月31日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 4 109年11月7日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 109年10月17日至同年11月7日休息日延長工時工資 5,332 5,000 5 109年11月14日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 6 109年11月21日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 7 109年11月28日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 8 109年12月5日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 109年11月14日至同年12月5日休息日延長工時工資 5,332 5,000 9 109年12月12日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 10 109年12月19日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 11 109年12月26日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 12 110年1月9日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 109年12月12日至110年1月9日休息日延長工時工資 5,332 5,000 13 110年1月16日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 14 110年1月23日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 15 110年1月30日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 16 110年2月6日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 110年1月16日至同年2月6日休息日延長工時工資 5,332 5,000 17 110年2月27日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 18 110年3月6日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 110年2月27日同年3月6日休息日延長工時工資 2,666 2,500 19 110年3月13日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 20 110年3月20日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 21 110年3月27日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 22 110年4月3日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 110年3月13日同年4月3日間休息日延長工時工資 5,332 5,000 23 110年4月10日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 休息日工時工資小計 30,659 28,750 休息日工時工資總計 59,409 註：A、B欄位分別按陳威華每小時工資500元之1又3分之1、1又3分之2倍加給休息日延長工時工 資。
附表三之三：休假日延長工時工資
編號 日期 性質 工作時間 A欄位 B欄位 8小時內 9-12小時 休假日工資(8小時內) 延長工資 （9-12小 時） 1 110年1月1日 休假日 3.5 0 8,000 0 2 110年2月10日 休假日 8 1.5 8,000 1,000 3 110年2月11日 休假日 3.5 0 8,000 0 4 110年3月1日 休假日 8 1.5 8,000 1,000 110年2月10日至同年3月1日間休假日延長工時工資 32,000 2,000 5 110年4月2日 休假日 8 1.5 8,000 1,000 休假日工時工資小計 40,000 3,000 休假日工時工資總計 43,000 註：A欄位按陳威華當日工資，再加發「1日」工資所得； B欄位則按每小時工資500元之1又3分之1倍加給休假日延長工時工資。
附表四：資遣費
編號 始日 末日 平均薪資 日數 基數 資遣費 1 109/10/15 110/4/13 115,883 181 0.247945 28,733 合計 28,733 註:基數=(1/2)×(181/365)=0.247945
附表五：勞退金
編號 始日 末日 日數 月薪 提繳工資級距 應提撥勞退金額(6%) 1 109/10/15 109/10/31 17 52,500 53,000 1,802 2 109/11/1 109/11/30 30 52,500 53,000 3,180 3 109/12/1 109/12/31 31 52,500 53,000 3,180 4 110/1/1 110/1/31 31 52,500 53,000 3,180 5 110/2/1 110/2/28 28 52,500 53,000 3,180 6 110/3/1 110/3/31 31 119,665 120,900 7,254 7 110/4/1 110/4/13 13 119,665 120,900 3,143 合計 24,919 註1：附表編號6、7之月薪，依勞退條例施行細則第15條第2項規定，係以陳 威華於109年11月、12月及110年1月之平均薪資計算而來。經查陳威華109年11月之薪資總額詳如附表三之一編號13-33、附表三之二編號4-7，合計11萬5,332元；109年12月之薪資總額如附表三之一編號34-56、附表三之二編號8-11，合計12萬5,332元；110年1月之薪資總額如附表三之一編號57-76、附表三之二編號12-15、附表三之三編號1，合計11萬8,332元。 註2：陳威華109年11月至110年12月之薪資合計為35萬8,996元(11萬5,332元 +12萬5,332元+11萬8,332元=35萬8,996元)，平均薪資即為11萬9,665元(35萬8,996元/3=11萬9,665元，元以下4捨5入)。 註3：附表編號1應提撥勞退金=5萬3,000元×6%×(17/30)=1,802元。 註4：附表編號7應提撥勞退金=12萬0,900×6%×(13/30)=3,143元。