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臺灣臺中地方法院

訴訟救助

臺灣臺中地方法院民事裁定 113年度救字第217號 聲 請 人 吳昭慈 訴訟代理人 楊亭寬律師(法扶律師) 相 對 人 金崮力工程有限公司 法定代理人 施俊鋒 上列當事人間請求職業災害補償等事件(本院113年度勞補字第8 71號),聲請人聲請訴訟救助,本院裁定如下:   主  文 准予訴訟救助。   理  由 一、按勞工或其遺屬因職業災害提起勞動訴訟,法院應依其聲請 ,以裁定准予訴訟救助。但顯無勝訴之望者,不在此限,勞 動事件法第14條第2項定有明文。 二、聲請意旨略以:聲請人即勞工吳昭慈因發生職業災害事故受 有傷害,提起本件訴訟,向相對人請求職業災害補償等,爰 聲請訴訟救助等語。 三、經查:  ㈠本件聲請人於本院起訴請求給付職業災害補償金等事件,其 訴訟標的金額為新臺幣(下同)168,180元(含醫療費用1,7 80元及薪資補償166,400元),原應徵第一審裁判費1,770元 。  ㈡聲請人主張之前開事實,業據聲請人提出診斷證明書及醫療 單據等為證。另依聲請人起訴意旨,本件尚待調查釐清後, 始能知悉其起訴有無理由,難謂顯無勝訴之望。從而,聲請 人聲請訴訟救助,核與前揭規定相符,應予准許。 四、依首揭規定裁定如主文。 中  華  民  國  114  年  3   月  7   日          勞動法庭  法 官 黃渙文 正本係照原本作成。 如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀,並繳納抗告 費新臺幣1,500元。 中  華  民  國  114  年  3   月  7   日                書記官 陳建分

2025-03-07

TCDV-113-救-217-20250307-1

臺灣臺中地方法院

訴訟救助

臺灣臺中地方法院民事裁定 114年度救字第32號 聲 請 人 詹鎧澤 詹文華 吳芸甄 共 同 訴訟代理人 王乃民律師 相 對 人 銳澤實業股份有限公司 兼 法 定 代 理 人 梁進利 相 對 人 林梓傑 沈維志 工安興業股份有限公司 法定代理人 黃成助 上列當事人間請求職業災害損害賠償事件(本院114年度勞補字 第83號),聲請人聲請訴訟救助,本院裁定如下:   主  文 聲請人詹鎧澤准予訴訟救助。 其餘聲請駁回。   理  由 一、按勞工或其遺屬因職業災害提起勞動訴訟,法院應依聲請, 以裁定准予訴訟救助,勞動事件法第14條第2項定有明文。 又聲請訴訟救助,應向受訴法院為之。於訴訟繫屬前聲請者 ,並應陳明關於本案訴訟之聲明及其原因事實;無資力支出 訴訟費用之事由,應釋明之,民事訴訟法第109條第1項、第 2項亦定有明文。 二、聲請意旨略以:聲請人因勞工詹鎧澤發生職業災害事故受有 傷害,提起本件訴訟,向相對人請求職業災害補償及侵權行 為損害賠償,且本件非顯無勝訴之望,聲請人詹鎧澤亦屬無 資力之人,爰聲請訴訟救助等語。 三、經查:  ㈠本件聲請人對相對人提起訴訟,其訴訟標的金額合計為新臺 幣(下同)3,755萬6,728元,應徵收第一審裁判費36萬1,02 8元,未據繳納。  ㈡聲請人詹鎧澤主張之前開事實,業據提出童綜合醫院、中山 醫學大學附設醫院、衛生福利部豐原醫院之診斷證明書、勞 動部勞工保險局核付聲請人失能給付之函文、臺中榮總職業 醫學科勞動能力減損評估報告、身心障礙證明、相對人銳澤 實業股份有限公司工作場所職業災害調查結果表、國家科學 及技術委員會中部科學園區管理局函文暨職業災害檢查報告 表、霍夫曼式計算表、聲請人詹鎧澤112年度綜合所得稅各 類所得資料清單等為證。另依聲請人詹鎧澤起訴意旨,權利 主張尚具一貫性,難謂顯無理由。從而,聲請人詹鎧澤聲請 訴訟救助,核無不符,應予准許。  ㈢聲請人詹文華、吳芸甄聲請訴訟救助,惟未提出能即時調查 之證據,釋明其等無資力之情形,則其等聲請訴訟救助,於 法無據,應予駁回。 四、依勞動事件法第14條第2項,民事訴訟法第220條裁定如主文 。 中  華  民  國  114  年  3   月  7   日          勞動法庭  法 官   王詩銘 正本係照原本作成。 如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀,並繳納抗告 費新臺幣1,500元。 中  華  民  國  114  年  3   月  7   日                書記官   曾靖文

2025-03-07

TCDV-114-救-32-20250307-1

勞補
臺灣臺中地方法院

給付資遣費等

臺灣臺中地方法院民事裁定 114年度勞補字第68號 原 告 葛鐙闈 訴訟代理人 蘇靜怡律師(法扶律師) 被 告 兆賀股份有限公司 法定代理人 蔡健雄 一、按提起民事訴訟,應依民事訴訟法第77條之13之規定繳納裁 判費,此為必須具備之程式。又起訴不合程式或不備其他要 件,法院應以裁定駁回之。但其情形可以補正者,審判長應 定期間先命補正。有關勞動事件之處理,依本法之規定;本 法未規定者,適用民事訴訟法及強制執行法之規定。民事訴 訟法第249條第1項第6款、勞動事件法第15條分別定有明文 。 二、上列當事人間請求給付資遣費等事件,原告起訴未據繳納裁 判費。查本件訴訟標的金額為新臺幣(下同)256,757元( 含資遣費218,147元、精神慰撫金38,610元),原應徵第一 審裁判費3,580元。惟因確認僱傭關係或給付工資、退休金 或資遣費涉訟,勞工或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費三 分之二,勞動事件法第12條第1項定有明文。依上開規定, 本件資遣費部分第一審裁判費3,060元,應暫免徵收裁判費3 分之2即2,040元(計算式:3,060元×2/3=2,040元)。是本 件應徵第一審裁判費為1,540元(計算式:3,580元-2,040元 =1,540元)。茲依民事訴訟法第249條第1項但書之規定,限 原告於收受本裁定送達5日內補繳;逾期不繳,即駁回其訴 。 三、爰檢送原告起訴狀繕本送被告,請被告於收受後7日內提出 答辯狀送本院,並逕將繕本送達原告。 四、本件非屬強制調解事件,經以公務電話徵詢兩造均表達願行 調解之意願(並另已徵詢兩造對於調解委員之意見),本件 將待原告補納裁判費以補正起訴之合法要件後,由法官審酌 是否依民事訴訟法第420條之1第1項規定移付調解。 中 華 民 國 114 年 3 月 7 日 勞動法庭 法 官 黃渙文 正本係照原本作成。 本裁定不得抗告。 中 華 民 國 114 年 3 月 7 日 書記官 陳建分

2025-03-07

TCDV-114-勞補-68-20250307-1

勞補
臺灣臺中地方法院

給付工資等

臺灣臺中地方法院民事裁定 114年度勞補字第141號 聲 請 人 陳延儒 代 理 人 張詠善律師 相 對 人 普頓數位科技有限公司 法定代理人 盧金渶 一、按有關勞動事件之處理,依本法之規定;本法未規定者,適 用民事訴訟法及強制執行法之規定。聲請勞動調解,應依民 事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費。勞動事件法第15 條、勞動事件審理細則第15條第1項分別定有明文。是因財 產權事件聲請調解,應依民事訴訟法第77條之20第1項前段 之規定繳納聲請費,此為必須具備之程式。又調解之聲請不 合法者,勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補 正者,應定期間先命補正。勞動事件法第22條第1項亦定有 明文。 二、上列當事人間請求給付工資等事件,聲請人聲請勞動調解未 據繳納聲請費,查本件聲請人請求相對人給付新臺幣(下同) 54萬5,225元(含工資52萬5,483元、勞工退休金差額1萬9,74 2元),及其中13萬2,249元自民國113年9月28日起、其中32 萬0,274元自113年10月28日起,均至清償日止,按週年利率 5%計算之利息。其中利息部分,依民事訴訟法第77條之2第2 項規定,核算至聲請人聲請之前一日即114年3月2日止,以 週年利率5%計算,計為8,354元(元以下四捨五入,下同)。 準此,本件訴訟標的金額合計55萬3,579元(計算式:545,22 5元+8,354元=553,579元),依民事訴訟法第77條之20第1項 規定,應徵聲請費1,000元。另聲請人請求相對人開立非自 願離職之服務證明書部分,係屬因非財產權而聲請調解,免 徵聲請費用。茲依勞動事件法第22條第1項但書規定,限聲 請人於收受本裁定送達5日內補繳,逾期不繳,即駁回其聲 請。 三、爰檢送聲請人起訴狀繕本送相對人,請相對人於收受後7日 內提出答辯狀送本院,並逕將繕本送達聲請人。 四、本件因無相對人之電話,致無法聯絡相對人,請相對人於收 到本裁定後,以書狀向本院陳報或聯繫承辦書記官提供可供 聯繫之電話,以利程序之進行,倘有對於調解委員之意見, 亦請一併呈報本院。本件將待聲請人補納聲請費後,即進行 調解程序。 中 華 民 國 114 年 3 月 7 日 勞動法庭 法 官 陳佳伶 正本係照原本作成。 本裁定不得抗告。 中 華 民 國 114 年 3 月 7 日 書記官 陳麗靜

2025-03-07

TCDV-114-勞補-141-20250307-1

勞補
臺灣臺中地方法院

給付薪資

臺灣臺中地方法院民事裁定 113年度勞補字第865號 原 告 羅子能 被 告 金伯林實業有限公司 法定代理人 林春輝 一、按提起民事訴訟,應依民事訴訟法第77條之13之規定繳納裁 判費,此為必須具備之程式。又起訴不合程式或不備其他要 件,法院應以裁定駁回之。但其情形可以補正者,審判長應 定期間先命補正。有關勞動事件之處理,依本法之規定;本 法未規定者,適用民事訴訟法及強制執行法之規定。民事訴 訟法第249條第1項第6款、勞動事件法第15條亦分別定有明 文。 二、上列當事人間請求給付薪資事件,原告起訴未據繳納裁判費 。查本件訴訟標的金額為新臺幣(下同)420,000元(均為 工資),原應徵第一審裁判費4,520元。惟因確認僱傭關係 或給付工資、退休金或資遣費涉訟,勞工或工會起訴或上訴 ,暫免徵收裁判費三分之二,勞動事件法第12條第1項定有 明文。本件應暫免徵收裁判費3分之2即3,014元(計算式:4 ,520元×2/3=3,014元,元以下四捨五入),是本件應徵收第 一審裁判費1,506元(計算式:4,520元-3,014元=1,506元) 。茲依民事訴訟法第249條第1項但書之規定,限原告於收受 本裁定送達5日內補繳;逾期不繳,即駁回其訴。 三、爰檢送原告起訴狀繕本送被告,請被告於收受後7日內提出 答辯狀送本院,並逕將繕本送達原告。 中 華 民 國 114 年 3 月 7 日 勞動法庭 法 官 黃渙文 正本係照原本作成。 本裁定不得抗告。 中 華 民 國 114 年 3 月 7 日 書記官 陳建分

2025-03-07

TCDV-113-勞補-865-20250307-1

司他
臺灣臺南地方法院

依職權裁定確定訴訟費用額

臺灣臺南地方法院民事裁定 114年度司他字第38號 原 告 陳建文 上列原告與被告安瀚視特股份有限公司間請求給付常態薪資事件 ,本院依職權確定訴訟費用額,本院裁定如下:   主 文 原告應向本院繳納之訴訟費用額確定為新台幣壹仟零陸拾元,並 加給自本裁定確定翌日起至清償日止,按週年利率百分之五計算 之利息。   理 由 一、按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟,勞工 或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費三分之二,勞動事件法 第12條第1項定有明文;次按依其他法律規定暫免徵收之裁 判費,第一審法院應於該事件確定後,依職權裁定向負擔訴 訟費用之一造徵收之,民事訴訟法第77條之22第3項亦有明 文;又依同法第91條第3項規定,法院依聲請以裁定確定之 訴訟費用額,應於裁定確定之翌日起,加給按法定利率計算 之利息,其立法理由旨在促使當事人早日自動償付其應賠償 對造之訴訟費用,故在依勞動事件法第12條第1項規定暫免 徵收裁判費3分之2,雖由國庫暫時墊付,然依民事訴訟法第 77條之22第3項裁定時,同屬確定訴訟費用額之程序,亦應 基於同一理由而類推適用同法第91條第3 項規定加計法定遲 延利息。次按法院於核定訴訟標的價額時,應以原告起訴請 求法院裁判之聲明範圍為準;如原告起訴聲明已有一部撤回 、變更、擴張或減縮等情形後,法院始為訴訟標的價額之核 定者,即應祇以核定時尚繫屬於法院之原告請求判決範圍為 準,據以計算訴訟標的之價額,徵收裁判費用(最高法院97 年度台抗字第613號民事裁定要旨)。又按,原告撤回其訴 者,訴訟費用由原告負擔。其於第一審言詞辯論終結前撤回 者,得於撤回後三個月內聲請退還該審級所繳裁判費三分之 二。前項規定,於當事人撤回上訴或抗告者準用之。民事訴 訟法第83條第1項、第2項定有明文。 二、經查:  ㈠本件當事人間給付資遣費等事件,經本院113年度勞專調字第 25號受理後,因兩造僅達成部分共識而成立部分調解,並於 調解筆錄第五點約定聲請人其餘請求撤回部分的訴訟費用各 自負擔,至原告請求被告給付常態薪資新台幣137,667元則 繼續訴訟,復經改分由本院113年度南勞簡字第49號請求給 付常態薪資事件受理在案,惟依勞動事件法第12條第1項規 定暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費3分之2,惟原告於該案 中再追加請求被告給付資遣費等,嗣經本院113年度南勞簡 字第49號民事判決原告一部勝訴,並諭知訴訟費用由被告負 擔百分之90,餘由原告負擔。惟被告就敗訴部分不服提起上 訴,經本院113年度勞簡上字第7號受理後,原告復於上訴審 言詞辯論終結前撤回起訴,訴訟因而終結。前述事實,經本 院司法事務官調閱上開訴訟卷宗查驗無誤。而依前揭說明, 即應由本院依職權以裁定確定並徵收應負擔之訴訟費用。  ㈡則核當事人間給付資遣費之事件,於調解程序中就關於原告 終止勞動契約並請求資遣費新台幣(下同)321,223元及請求 被告提撥聲請人應得之勞工退休金帳戶39,312元部分,經兩 造於113年7月1日調解成立,該部分原應課徵之裁判費用為1 ,000元,因調解成立依職權逕行扣除3分之2裁判費,則該部 分裁判費應為333元(計算式:1,000元*1/3≒333元,元以下 四捨五入);原告嗣於訴訟程序中變更訴之聲明為:①被告應 給付原告常態性薪資137,667元。②被告應給付原告資遣費33 8,096元。③被告已支付自原告終止勞動契約之日(即113年7 月11日)起至同年月17日之薪資3,184元,則經合併計算後, 此部分訴訟標的金額共計為472,579元(計算式:137,667元+ 338,096元-3,184元=472,579元),應徵收之第一審裁判費5, 180元,惟因原告於上訴審言詞辯論終結前撤回起訴,故扣 除因撤回訴訟得退還3分之2裁判費3,453元(計算式:5,180 元*2/3≒3,453元,元以下四捨五入)後,原告暫免繳交之第 一審訴訟費用1,727元(計算式:5,180元-3,453元≒1,727元) 即應由其負擔並向本院繳納。而扣除原告前已預納之裁判費 1,000元後,本件原告因勞動事件法第12條規定暫免繳納之 差額1,060元(計算式:333+1,727元-1,000元=1,060元)應由 原告負擔。爰確定原告應向本院繳納之訴訟費用額為如主文 所示金額,另應自本裁定確定之翌日起至清償日止,加給按 法定利率即週年利率百分之5計算之利息。 三、如不服本裁定,應於裁定送達後10日內,以書狀向本院司法   事務官提出異議,並繳納裁判費用新臺幣壹仟元。 中  華  民  國  114  年  3   月  7  日          民事庭  司法事務官 項仁玉

2025-03-07

TNDV-114-司他-38-20250307-1

司他
臺灣桃園地方法院

依職權裁定確定訴訟費用額(勞動事件)

臺灣桃園地方法院民事裁定 114年度司他字第25號 原 告 黃惠文 被 告 台灣麥德美樂思股份有限公司 法定代理人 Richard Louis FRICKE 上列當事人間請求給付績效獎金事件,本院依職權確定訴訟費用 額,裁定如下:   主 文 原告應向本院繳納之訴訟費用額確定為新臺幣4,154元,及自本 裁定確定之翌日起至清償日止,按年息5%計算之利息。 被告應向本院繳納之訴訟費用額確定為新臺幣8,660元,及自本 裁定確定之翌日起至清償日止,按年息5%計算之利息。   理 由 一、按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟,勞工 或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費3分之2。勞動事件法第 12條第1 項定有明文。次按依前二項或其他法律規定暫免徵 收之裁判費,第一審法院應於該事件確定後,依職權裁定向 負擔訴訟費用之一造徵收之。復為民事訴訟法第77條之22第 3 項前段所明定。又按法院依聲請及其他裁判確定之訴訟費 用額,依同法第91條第3項規定,應於裁判確定之翌日起, 加給按法定利率計算之利息。 二、本件原告與被告間請求給付績效獎金事件,原告依勞動事件 法第12條第1項規定而暫免徵收裁判費2/3。上開訴訟經本院 112年度勞訴字第26號判決訴訟費用由原告負擔。原告不服 ,提起上訴,經臺灣高等法院112年度勞上易字第109號判決 確定,並諭知第一、二審訴訟費用(除確定部分外),由被 上訴人即被告負擔47%,餘由上訴人即原告負擔。是原告暫 免繳納之第一審、第二審訴訟費用即應由兩造負擔,揆諸前 揭之規定,本院自應依職權裁定確定訴訟費用,並向應負擔 訴訟費用之兩造徵收。 三、經本院依職權調閱上開事件卷宗審查,兩造應向本院繳納之 訴訟費用,依後附計算書確定為如主文所示金額,並依首揭 規定,於本裁定確定之翌日起,加給按法定利率即年息5%計 算之利息,爰裁定如主文。 四、如不服本裁定,應於裁定送達後10日內,以書狀向本院司法 事務官提出異議,並繳納裁判費新臺幣1,000元。 中  華  民  國  114  年  3   月  7   日          民事第一庭 司法事務官 計算書(新臺幣) 審級 訴訟標的金額 訴訟費用 原告已繳納 第一審 803,563元 8,810元 2,936元 第二審 634,464元 10,410元 3,470元 第二審證人日旅費 1,060元 1,060元 一、第一審確定部分:一審原告敗訴,部分未據聲明不服,已先行確定,依本院判決所示,由原告負擔1,854元。   計算式:8,810x(803,563-634,464)/803,563=1,854 二、第一審未確定部分、第二審訴訟費用,依高院判決所示: 1、由被告負擔8,660元。   計算式:(8,810-1,854+10,410+1,060)x47%=8,660 2、餘由原告負擔9,766元。   計算式:(8,810-1,854+10,410+1,060)-8,660=9,766 三、小結:   1、原告應負擔之訴訟費用扣除已繳納裁判費,即係原告應向本院繳納之費用即為4,154元。   計算式:1,854+9,766-2,936-3,470-1,060=4,154 2、被告應向本院繳納之費用為8,660元。

2025-03-07

TYDV-114-司他-25-20250307-1

司他
臺灣桃園地方法院

依職權裁定確定訴訟費用額(勞動事件)

臺灣桃園地方法院民事裁定 114年度司他字第19號 原 告 李冀苑 上列原告與被告瑞健股份有限公司間請求確認僱傭關係存在等事 件,本院依職權確定訴訟費用額,裁定如下:   主 文 原告應向本院繳納之訴訟費用額確定為新臺幣8萬8,210元,及自 本裁定確定之翌日起至清償日止,按年息5%計算之利息。   理 由 一、按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟,勞工 或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費3分之2。勞動事件法第 12條第1 項定有明文。次按依前二項或其他法律規定暫免徵 收之裁判費,第一審法院應於該事件確定後,依職權裁定向 負擔訴訟費用之一造徵收之。復為民事訴訟法第77條之22第 3 項前段所明定。又按法院依聲請及其他裁判確定之訴訟費 用額,依同法第91條第3項規定,應於裁判確定之翌日起, 加給按法定利率計算之利息。 二、本件原告與被告間請求確認僱傭關係存在等事件,依勞動事 件法第12條規定暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費2/3。上 開訴訟經本院111年度勞訴字第95號判決訴訟費用由原告負 擔。原告不服提起上訴,經臺灣高等法院112年度勞上字第7 6號判決第一、二審訴訟費用由被上訴人即被告負擔。被告 不服提起上訴,經最高法院113年度台上字第1983號受理在 案,並於訴訟中成立調解,其調解筆錄內容第八項為「訴訟 費用各自負擔」,是本件原告暫免繳納之訴訟費用應由原告 負擔。揆諸前揭之規定,本院自應依職權裁定訴訟費用,並 向應負擔訴訟費用之原告徵收。 三、經本院依職權調閱上開事件卷宗審查,原告起訴之聲明為㈠ 確認兩造僱傭關係存在。㈡被告應自民國111年5月1日起至原 告復職之日止,按月給付原告新臺幣(下同)95,167元本息 。核原告上開請求係以兩造間之僱傭關係存在為前提,則自 經濟上觀之,其訴訟目的一致,不超出終局標的範圍,訴訟 標的之價額,應擇其中價額較高者定之(最高法院100年度 台抗字第10號民事裁定意旨參照),故不併計訴訟標的價額 。又勞工年滿65歲者,雇主得強制其退休,為勞動基準法第 54條第1項第1款所明定,是關於確認僱傭關係存在之訴訟標 的價額,若權利存續期間不確定者,應推定其存續期間至勞 工滿65歲退休時為止,該推定存續期間若逾5年者,應依勞 動事件法第11條之規定,以5年計算。經查,原告為68年出 生,提起本件訴訟時年43歲,距強制退休之65歲顯逾5年, 揆諸前揭說明,應以5年計算僱傭關係存在之利益。是以原 告主張每月薪資之數額計算,核定上開訴訟標的價額為5,71 0,020元【計算式:95,167元×12個月×5年】,依民事訴訟法 第77條之13規定,應徵收第一審、第二審之裁判費為57,628 元、86,442元。又扣除原告已繳納裁判費22,344元、33,516 元,從而,原告應向本院繳納之訴訟費用額確定為88,210元 【計算式:57,628+86,442-22,344-33,516=88,210】,並依 首揭說明,於本裁定確定之翌日起至清償日止,加給按法定 利率即年息5%計算之利息,爰裁定如主文。 四、如不服本裁定,應於裁定送達後10日內,以書狀向本院司法 事務官提出異議,並繳納裁判費新臺幣1,000元。     中  華  民  國  114  年  3   月  7   日          民事第一庭 司法事務官

2025-03-07

TYDV-114-司他-19-20250307-1

司他
臺灣桃園地方法院

依職權裁定確定訴訟費用額(勞動事件)

臺灣桃園地方法院民事裁定 114年度司他字第24號 原 告 黃文潭 上列原告與被告伍冠興業有限公司間請求勞資爭議事件,本院依 職權確定訴訟費用額,裁定如下:   主 文 原告應向本院繳納之訴訟費用額確定為新臺幣667元,及自本裁 定確定之翌日起至清償日止,按年息5%計算之利息。   理 由 一、按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟,勞工 或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費3分之2。勞動事件法第 12條第1 項定有明文。次按依前二項或其他法律規定暫免徵 收之裁判費,第一審法院應於該事件確定後,依職權裁定向 負擔訴訟費用之一造徵收之。復為民事訴訟法第77條之22第 3 項前段所明定。又按法院依聲請及其他裁判確定之訴訟費 用額,依同法第91條第3項規定,應於裁判確定之翌日起, 加給按法定利率計算之利息。 二、本件原告與被告間請求勞資爭議事件,依勞動事件法第12條 規定暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費2/3。上開訴訟經本 院112年度勞小字第56號判決訴訟費用新臺幣(下同)1,000 元由原告負擔。原告不服,提起上訴,未據繳納裁判費,經 本院112年度勞小字第56號裁定駁回確定,並諭知第二審訴 訟費用由上訴人即原告負擔,揆諸前揭之規定,本院自應依 職權裁定訴訟費用,並向應負擔訴訟費用之原告徵收。 三、經本院依職權調閱上開事件卷宗審核,本件依上開判決所示 應徵第一審裁判費1,000元,是原告應負擔之訴訟費用為1,0 00元,又扣除原告已繳納裁判費333元,從而,原告應向本 院繳納之訴訟費用額確定為667元【計算式:1,000-333=667 】,並依首揭說明,於本裁定確定之翌日起至清償日止,加 給按法定利率即年息5%計算之利息,爰裁定如主文。 四、如不服本裁定,應於裁定送達後10日內,以書狀向本院司法 事務官提出異議,並繳納裁判費新臺幣1,000元。     中  華  民  國  114  年  3   月  7   日          民事第一庭 司法事務官

2025-03-07

TYDV-114-司他-24-20250307-1

勞訴
臺灣桃園地方法院

給付資遣費等

臺灣桃園地方法院民事判決                      113年度勞訴字第121號 原 告 王騰逸 訴訟代理人 高靖棠律師 袁梓宸律師 被 告 李偉綸即蘭陽小吃 上列當事人間請求給付資遣費等事件,本院於民國114年2月25日 辯論終結,判決如下:   主 文 一、被告應給付原告新臺幣15,871元,及自民國113年8月24日起 至清償日止,按週年利率5%計算之利息。 二、原告其餘之訴駁回。 三、訴訟費用由被告負擔10分之1,餘由原告負擔。 四、本判決第一項得假執行,但被告如以新臺幣15,871元為原告 預供擔保,得免為假執行。   事實及理由 壹、程序事項:   按訴狀送達後,原告不得將原訴變更或追加他訴。但請求之 基礎事實同一、擴張或減縮應受判決事項之聲明者,不在此 限。民事訴訟法第255條第1項但書第2款、第3款分別定有明 文。查,本件原告原起訴聲明為:㈠被告應給付原告新台幣 (下同)689,981元,即自起訴狀繕本送達翌日起至清償日 止,按週年利率5%計算之利息;㈡被告應提撥79,926元至原 告勞工退休金專戶。嗣原告最後於民國114年2月25日當庭變 更聲明㈠為:被告應給付原告540,064元,即自起訴狀繕本送 達翌日起至清償日止,按週年利率5%計算之利息。並撤回原 聲明㈡部分。核原告所為之變更,係基於同一事實而減縮應 受判決事項之聲明,揆諸上開規定,應予准許。 貳:實體部分 一、原告主張:原告自111年10月1日起任職於被告餐廳,擔任廚 師,兩造約定月薪62,000元,因原告中午未曾休息,如依原 告113年4月至6月間之打卡記錄所示,原告共超勤工作77.93 小時,且國定假日均有出勤工作,故被告共積欠原告244,60 0元之加班費。又被告自113年4月24日始為原告投保勞保, 且投保金額亦有高薪低報之情,致原告離職後無法取得失業 補助金。原告離職後,被告未結算原告特休未休10日之補償 金,故原告於113年7月22日以存證信函主張被告違反勞動基 準法(下稱勞基法)第14條第1項第6款終止兩造勞動契約, 原告爰提起本件訴訟,並依勞基法第24條、第38條、勞工退 休金條例第12條、就業保險法第11條等規定,請求被告給付 原告資遣費114,713元、10日特休未休工資差額15,871元( 見本院卷第154頁)、失業補助金之損失164,880元、加班費 244,600元,合計請求被告給付540,064元,並聲明:如上開 變更訴之聲明所載。 二、被告則以:兩造於113年7月3日晚間在網路上發生爭吵後, 原告於翌日上午打完上班卡後旋即離去,此後未曾請假亦未 再出勤,而無提出任何勞務,是被告於同月8日以原告連續 曠職3日為由終止兩造勞動契約,並將原告勞保退出,故原 告至同月22日始以存證信函主張原告違反勞基法第14條終止 勞動契約,已無再生終止勞動契約之效力。本件被告係以原 告連續曠職3日為由,依勞基法第12條第1項第6款規定,已 於113年7月8日終止勞動契約,被告即無庸給付資遣費與原 告。又兩造於原告任職之初即約定每月月休6日,月薪55,00 0元,原告每日工時為10時30分至20時30分,中午14時30分 至16時30分可休息2小時,原告中午都會午休、帶狗出去散 步、抽煙、吃飯,但休息時間會忘了打卡。且原告於國定假 日加班,被告另以現金給付加班費,故兩造上開約定之薪資 已優於勞基法之規定,原告即無再請求加班費之理。又原告 於任職之初即知悉被告無法辦理員工勞健保投保及提撥勞工 退休金等事宜,甚於113年4月間被告欲為原告辦理勞保時, 係應原告之要求投保薪資級距較低之36,000元,又本件原告 係曠職遭被告解僱,未合於就業保險法得請領失業補助之要 件,原告自無失業補助之損失。又被告確實尚未給付原告6 日特休未休補償金,同意法院以每日2,067元計算等語,並 聲明:㈠原告之訴及假執行之聲請均駁回。㈡如受不利判決, 願供擔保,請准免為宣告假執行。 三、本院判斷:   兩造對於原告自111年10月1日起任職被告餐廳至113年7月3 日止,被告於113年4月間始為原告投保、始備置打卡機供員 工使用等情,均不爭執。惟原告主張中午時間均無休息,致 超勤工作,且國定假日亦未給付加班費,被告亦未如實投保 致原告無法領取失業補助云云。被告則以原告任職之初即知 悉月休6日、每日工時10時30分至20時30分,亦知悉被告於1 13年4月前未為員工投保,且係原告要求被告高薪低報,故 除特休未休補償金尚有短少外,原告上開主張均無所據等語 。綜上,本件爭點厥為:①原告主張因被告未如實投保勞保 ,依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約,而請求被告給 付資遣費114,713元,是否有理?②被告應給付超勤加班費共 244,600元,是否有據?③因被告未為原告投保,是否應補償 原告失業補助金之損失164,880元?④被告應否給付特休未休 補償金差額15,871元?以下分論之: ㈠、原告主張依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約,並請求 給付資遣費,是否有理?   按雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者 。勞工得不經預告終止契約。勞工依前項第1款、第6款規定 終止契約者,應自知悉其情形之日起,30日內為之。勞基法 第14條第1項第6款、第2項定有明文。經查,依兩造前於111 年9月15日之對話記錄可知(見本院卷第69至71頁),兩造 在原告未入職、尚在協商勞動契約內容時,被告即告知原告 :這邊大部分都是漁保等語,原告則以:漁保福利也不錯哈 哈等語回覆,足認原告於111年10月就職前,即已明確知悉 被告僅有漁保,而未為員工投保勞健保等情明確,再酌以原 告113年3月至6月所領取之薪資袋所載明細(見專調卷第33 至35頁),原告113年3、4月之薪資袋上並未記載扣減勞保 費、健保費,惟自被告於113年4月24日起為原告投保後,原 告113年5月、6月之薪資袋上即分別載明扣減勞保費、健保 費金額為1,435元、858元,益徵原告對於每月領取薪資袋時 即可明確核對薪資內容及數額等明細,是除原告於任職之初 即已明瞭被告被告並未為其投保勞健保外,並於113年4月24 日後每月均知悉明確被告係以何薪資級距為其投保等節無訛 ,故本件原告主張係於113年7月3日與被告發生爭執後,始 知悉勞保級距遭被告高薪低報,而於113年7月22日依勞基法 第14條第1項第6款終止勞動契約,尚未逾除斥期間30日云云 ,顯與事實未合,要難採信。綜上,原告最遲於113年5月間 (收受4月份薪資袋)時,即已知悉勞保投保之級距,故原 告於113年7月22日終止勞動契約,顯已逾30日之除斥期間, 自不生終止契約之效力,原告即不得據此請求資遣費。 ㈡、被告應給付超勤加班費共244,600元,是否有據? ⑴、按國家為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發 展,而制定勞基法,規定勞工勞動條件之最低標準,並依同 法第3條規定適用於同條第1項各款所列之行業。事業單位依 其事業性質以及勞動態樣,固得與勞工另訂定勞動條件,但 不得低於勞基法所定之最低標準。次按勞基法所稱雇主延長 勞工工作之時間,如係依同法第30條第2項、第3項或第30條 之1第1項第1款變更工作時間者,為超過變更後工作時間之 部分,此觀勞基法施行細則第20條之1第1款但書規定即明。 任職4餘年來均未異議,有受上開約定拘束之意,對其並無 不利益或顯失公平情事,上開約定自屬有效。 ⑵、經查,依原告113年3月至6月之薪資袋所載之項目內容觀之( 專調卷33至35頁)。被告每月均固定給付項目為:「月薪45 ,000元、責任津貼10,000元(共計55,000元)」,另有非固 定給付之皆勤獎金2,000元、加班費2,500元至7,500元不等 、未休假獎金5,000元至10,000元不等之額外給付,是原告 主張被告均未曾給付加班費乙節,顯與事實相違,要難採信 。再查,經本院審酌兩造於111年9月15日之對話記錄,原告 入職前被告即明確告知:「基本上是6天休假,薪水落在5-5 .5W,目前是排休,公休以外再另外排假」等語(見本院卷 第71頁),核與證人陳斳沂即被告餐廳現職員工到庭證稱: 「一個月只能休假6天。工時是10時30分至20時30分,餐廳 內場是平日晚上七點、假日晚上七點半不收客人,故幾乎八 點到八點半前就可以下班,因為只要上完菜,就可以開始收 了,大約半小時就可以收完。基本上中午吃飯休息時間是14 點30分到16點30分,如果這個時段有客人,老闆跟老闆娘會 去處理,讓我們可以休息,休息時間可以自由進出餐廳,老 闆不會強迫我們那段時間要工作。老闆是隔了一段時間才有 打卡機,但有時候還是忘記休息的時候要打卡,國定假日店 裡會很忙,所以隔天老闆娘就會包500元到3,000元的紅包」 等語大致相符,益徵被告餐廳員工均為月休6日,中午確有 可自由進出餐廳之休息時段等情明確,是兩造固定薪資55,0 00元中已包含原告每月休息日短少2日之加班費甚明。再酌 以原告113年4月至6月間之打卡記錄(見本院卷43至45頁) ,原告4月休6日、5月休8日、6月休4日(平均每月休6日) ,中午休息時間為1至2小時不等,而原告上班時段為9點42 分至10點33分間、下班時段為19時23分起至20時56分區間( 另有17時23分、21時12分各一次),復經本院統計原告114 年4月至7月3日間出勤日共75日,其中中午漏未打卡高達29 日(此部分實無法計算休息時間時間之長短)、所餘46日中 每日工時未達8小時之日數亦達17日,惟該17日似未見被告 要求原告需請假或被告逕自扣減原告薪資等情,足認原告上 下班時間尚留有一小時區間可供緩衝,中午休息時段亦無強 制打卡,堪認被告係採彈性上下班時段,並未強制要求原告 每日工時均需滿8小時,原告逕自忽略每日工時未滿8小時部 分是否應扣減工資乙節,卻僅就出勤時間逾8小時部分請求 加班費等情,是否合理,不無疑問。退步言之,縱本院依原 告逕將中午未打休息卡部分,認原告僅休息1小時,其餘皆 計入加班時數計算後,主張尚有加班共48.93小時(見本院 卷第85頁),再以原告每月固定薪資55,000元,核算每小時 加班費則為229元,合計加班費為11,205元,惟被告於113年 4至6月間已分別給付加班費7,500元、2,500元、5,000元( 共計15,000元),業已逾原告上開得請求加班費數額,故原 告已無再請求加班費之理。末查,至原告另主張國定假日亦 未給與加班費之部分,113年4月至6月間之國定假日為4月4 日、4月5日、5月1日、6月10日共4日,又兩造係約定月休6 日可挪移排休等情已如前述,是原告4月、5月間共已排休18 日,且被告亦於113年4月及6月另支付皆勤獎金、未休獎金 各2,000元、2,000元、5,000元,故原告自不得再行主張國 定假日加班費。 ㈢、被告是否應補償原告失業補助金?   按失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內 ,保險年資合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願 ,向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起十 四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。本法所稱非自願離 職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產 宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十 四條及第二十條規定各款情事之一離職。就業保險法第11條 第1項第1款、第3項定有明文。經查,原告於113年7月3日下 班後認遭被告在網路上散布原告工作態度不好、上班30天就 遲到20日等誹謗言語,而自7月4日上班打卡後旋即離去,至 7月22日寄發存證信函主張終止勞動契約,上開期間原告均 未請假,亦無正當理由未出勤,是被告以原告連續曠職三日 ,於113年7月8日將原告退保為終止勞動契約之意思表示應 屬有理。是原告任意曠職,被告已於113年7月8日依勞基法 第12條第1項第6款終止兩造勞動契約,揆諸上揭法條,原告 非屬非自願離職,自無法請領失業補助,即無向被告請求補 償失業補助損失之理。  ㈣、被告應否給付特休未休補償金差額15,871元?   兩造對於原告尚有特別休假10日、原告係任職至113年7月3 日、特別休假補償金以2,067元折算1日,以及被告於113年8 月9日匯款11,000元等情均無爭執(見本院卷第154頁),應 堪信為真實。經查,本件原告最後出勤日為113年7月3日,7 被告係以原告自7月4日起連續曠職3日終止勞動契約,故被 告仍應給付原告7月1日至3日共3日之薪資,以及10日特別休 假補償金,共計26,871元(計算式:2,067元*13),扣除被 告上開匯款金額11,000元,尚有差額15,871元(26,871元-1 1,000元)。是被告尚應給付原告特別休假補償金差額15,87 1元無訛。 四、末按給付有確定期限者,債務人自期限屆滿時起,負遲延責 任;給付無確定期限者,債務人於債權人得請求給付時,經 其催告而未為給付,自受催告時起,負遲延責任;其經債權 人起訴而送達訴狀,或依督促程序送達支付命令,或為其他 相類之行為者,與催告有同一之效力。遲延之債務,以支付 金錢為標的者,債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。 應付利息之債務,其利率未經約定,亦無法律可據者,週年 利率為百分之5。民法第229條第1項、第2項、第233條第1項 前段、第203條分別定有明文。本件起訴狀繕本係於113年8 月23日送達被告(見勞專調卷第45頁),則本件應於113年8 月24日起負遲延責任。 五、綜上所述,原告請求被告給付15,871元,及自113年8月24日 起至清償日止,按週年利率5%計算之利息,為有理由,應予 准許,逾此部分,則為無據,應予駁回。又本判決原告勝訴 部分係法院就勞工之請求為被告即雇主敗訴之判決,依勞動 事件法第44條第1項規定,應依職權宣告假執行,並依同條 第2項規定,酌定相當擔保金額同時宣告被告預供擔保後得 免為假執行。 六、訴訟費用負擔之依據民事訴訟法第79條。   中  華  民  國  114  年   3  月  7  日          勞動法庭  法 官 游璧庄 正本係照原本作成。 如對本判決上訴,須於判決送達後二十日內向本院提出上訴狀。 如委任律師提起上訴者,應一併繳納上訴審裁判費。      中  華  民  國  114  年  3   月  7   日                書記官 劉明芳

2025-03-07

TYDV-113-勞訴-121-20250307-1

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