請求給付資遣費等
臺灣橋頭地方法院民事判決
113年度勞小字第37號
原 告 潘文祐
訴訟代理人 洪瑞憶
被 告 體育人文創事業股份有限公司
法定代理人 王中甫
上列當事人間請求給付資遣費等事件,本院於民國114年1月20日
言詞辯論終結,判決如下:
主 文
被告應給付原告新臺幣58,242元,及自民國114年1月24日起至清
償日止,按週年利率5%計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一項得假執行,但被告如以新臺幣58,242元為原告預供
擔保,得免為假執行。
事實及理由
壹、程序部分
一、按訴狀送達後,原告不得將原訴變更或追加他訴。但擴張或
減縮應受判決事項之聲明者,不在此限,民事訴訟法第255
條第1項第3款定有明文。原告訴之聲明原為:被告應給付原
告新臺幣(下同)59,481元,及自起訴狀繕本送達翌日起至
清償日止,按週年利率5%計算之利息,嗣於本院審理時變更
聲明為:被告應給付原告58,242元,及自民事準備狀繕本送
達翌日起至清償日止,按週年利率5%計算之利息(見本院卷
第60頁),核原告所為訴之變更係屬減縮應受判決事項之聲
明,合於上開規定,應予准許。
二、本件被告經合法通知,未於言詞辯論期日到場,核無民事訴
訟法第386條各款所列情形,爰依原告聲請,由其一造辯論
而為判決。
貳、實體部分
一、原告主張:原告於民國112年10月1日至113年1月26日期間任
職於被告公司,平均工資為27,569元,被告公司於113年1月
26日起負責人已無法聯絡,尚積欠原告112年12月及113年1
月工資共53,800元,僅開立非自願離職證明書予原告,原告
於113年2月7日申請勞資爭議調解,同年月27日被告公司未
出席而調解不成立。被告公司已因歇業而資遣原告,原告自
得請求資遣費4,442元。為此,爰依勞動基準法(下稱勞基
法)第22條第2項、勞工退休金條例(下稱勞退條例)第12
條第1項提起本訴等語,並聲明:如主文第1項所示。
二、被告未於言詞辯論期日到場,亦未提出書狀作何聲明或陳述
。
三、按非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時;工資應全額直接給付勞工,勞基法第11
條第1項第1款、第22條第2項前段分別定有明文。次按勞工
適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於
勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20
條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,其資
遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給1/2個月之平均工資
,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限
,不適用勞動基準法第17條之規定,勞退條例第12條第1項
亦有明文。
四、原告主張前揭事實,業據其提出勞動部勞工保險局E化服務
系統查詢、112年12月班表、彰化銀行帳戶交易明細、資遣
員工通報名冊、高雄市政府勞工局勞資爭議調解紀錄、積欠
工資墊償基金墊償名冊為證(見本院卷第43至49頁),而被
告公司經合法通知,未於言詞辯論期日到場,亦未提出書狀
爭執,是應認原告之主張可資採信。是以,被告公司積欠原
告工資53,800元,及因歇業而資遣原告,兩造間勞動契約業
已終止,原告依勞退條例第12條第1項之規定,請求112年10
月1日至113年1月26日期間之資遣費4,442元【〈(3+26/30)
÷12〉÷2 ×27569=4442,元以下四捨五入】,自屬有據。故原
告請求被告公司給付工資53,800元及資遣費4,442元,為有
理由,應予准許。
五、綜上所述,原告依勞基法第22條第2項前段、勞退條例第12
條第1項規定,請求被告公司應給付原告58,242元,及自民
事準備狀繕本送達翌日即114年1月24日起至清償日止(見本
院卷第53頁),按週年利率5%計算之利息,為有理由,應予
准許。本件訴訟費用,依民事訴訟法第78條規定,由敗訴之
被告公司負擔。又本件係就勞工之給付請求,為雇主敗訴之
判決,就主文第1項部分,依勞動事件法第44條第1項規定,
依職權宣告假執行,並依同條第2項規定,職權宣告被告公
司供擔保後,得免為假執行。
六、據上論結,原告之訴為有理由,判決如主文。
中 華 民 國 114 年 2 月 10 日
勞動法庭 法 官 王碩禧
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴,須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀,並
須表明原判決所違背之法令及其具體內容與依訴訟資料可認為原
判決有違背法令之具體事實之上訴理由(均須按他造當事人之人
數附繕本)。
中 華 民 國 114 年 2 月 10 日
書記官 郭力瑜
CTDV-113-勞小-37-20250210-1