給付資遣費等
臺灣花蓮地方法院民事判決
112年度勞簡上字第4號
上 訴 人
即被上訴人 黃翌蓁
訴訟代理人 簡燦賢律師
簡雯珺律師
被 上訴 人
即 上訴 人 梁哲穎即藍色貓頭鷹民宿
訴訟代理人 湯文章律師
複 代理 人 劉昆鑫律師
上列當事人間請求給付資遣費等事件,上訴人對於民國112年10
月31日本院花蓮簡易庭112年度花勞簡字第9號第一審判決提起上
訴,本院於民國114年1月7日言詞辯論終結,判決如下:
主 文
原判決關於命乙○○○○○○○○○○提撥勞工退休金逾新臺幣3,245元部
分,及該部分假執行之宣告,暨訴訟費用之裁判均廢棄。
上開廢棄部分,丁○○在第一審之訴駁回。
乙○○○○○○○○○○其餘上訴駁回。
丁○○之上訴駁回。
第一、二審訴訟費用,由丁○○負擔百分之48,餘由乙○○○○○○○○○○
負擔。
事實及理由
一、上訴人即被上訴人丁○○於原審起訴主張:其自民國109年2月
8日起受僱 被上訴人即上訴人乙○○○○○○○○○○(下簡稱梁哲穎
)擔任民宿櫃檯工作,因梁哲穎有多項違反勞動基準法之缺
失,其於111年12月16日向梁哲穎終止兩造勞動契約。其自1
11年7月起至12月止,每月薪資各為新臺幣(下同)28,280
元、37,685元、32,840元、34,040元、40,455元、33,450元
,平均薪資為34,458元,每日工作時數為9小時,梁哲穎均
未給付1小時之加班費,尚積欠132,581元;又109年2-4月間
,休假日經梁哲穎要求亦有上班之事實,總計6日(每日均9
小時),梁哲穎尚積欠9,685元之休假日加班費;109年至11
1年間之國定假日亦有應梁哲穎要求加班(每日均9小時)之
事實,梁哲穎尚積欠國定假日加班費133,074元;其依法享
有特別休假,109年至111年尚有1日、4日、6日未休畢,梁
哲穎應給付特別休假加班費12,265元;其係因梁哲穎違反勞
動基準法離職,梁哲穎應給付資遣費103,374元;其任職期
間,梁哲穎以較低薪資提撥退休準備金,如依照其主張之薪
資,梁哲穎應再提繳14,983元至其於勞動部勞工保險局設立
之退休金專戶;其為非自願離職,梁哲穎應發給非自願離職
證明書。爰依兩造勞動契約、勞動基準法相關規定,提起本
件訴訟。並聲明:㈠梁哲穎應給付丁○○409,771元,及自112
年5月30日起至清償日止,按週年利率百分之5計算之利息;
㈡梁哲穎應提撥14,983元至丁○○於勞動部勞工保險局設立之
退休金專戶;㈢梁哲穎應開立非自願離職證明書給丁○○。
二、梁哲穎於原審則以:丁○○於109年2月8日到職,最後上班日
為111年12月15日,其薪資結構應扣除全勤獎金、訂房獎金
等非經常性之給予,109年2月未足月,為20,800元,109年3
-4月為24,000元,109年5-7月為25,000元,109年8月至110
年間均為26,000元,111年間為27,000元;伊每日中午有給
予丁○○1小時之休息時間,丁○○自109年2月8日起,共計233
日均有請領1小時用餐費用,由打卡紀錄亦可見丁○○有休息
之事實,部分打卡紀錄未呈現係因為丁○○未按規定打卡,伊
無須給付加班費;平日休假加班費應為6,579元;國定假日
加班費應為27,149元;丁○○特別休假均已請畢,請求此部分
加班費為無理由;丁○○自111年12月16日起無故曠職3日,丁
○○請求資遣費、開立非自願離職證明書亦無理由;又丁○○溢
領薪資22,879元,應予抵銷等語,資為抗辯。並聲明:㈠丁○
○之訴駁回;㈡如受不利判決,願供擔保,請准宣告免為假執
行。
三、原審判命梁哲穎應給付丁○○83,170元,及自112年5月30日起
至清償日止,按週年利率百分之5計算之利息;梁哲穎應提
撥13,996元至丁○○於勞動部勞工保險局之勞工退休金專戶。
梁哲穎應開立非自願離職證明書予丁○○,並駁回丁○○其餘之
訴。兩造就其等敗訴部分各自全部提起上訴。㈠丁○○上訴部
分:⒈丁○○上訴聲明:⑴原判決不利丁○○部分廢棄。⑵上開廢
棄部分,梁哲穎應再給付丁○○元,及自112年5月30日起至清
償日止,按週年利率百分之5計算之利息。 ⒉梁哲穎答辯聲
明:丁○○之上訴駁回。 ㈡梁哲穎上訴部分:⒈梁哲穎上訴聲
明:⑴原判決不利梁哲穎部分廢棄。⑵上開廢棄部分,丁○○在
第一審之訴駁回。⒉丁○○答辯聲請:梁哲穎之上訴駁回。
四、丁○○上訴後除引用原審所述外,另補陳:
㈠丁○○每日應有加班1小時。丁○○於梁哲穎民宿工作期間,不論
係早班(上午7時至下午4時)或中班(下午2時至下午11時
),均隨時有顧客來電或透過網路平台預定民宿,伊不論何
時皆需立即回應電話及處理訊息、信件,且民宿顧客不會知
悉民宿員工何時休息,隨時均有可能抵達民宿,僅要民宿顧
客一抵達民宿,不論何時亦需立即接待顧客入住,是梁哲穎
未給予伊任何休息時間,梁哲穎所稱休息時間,實際上係伊
須隨時處於待命狀態,故伊每日工時應均為9小時。原審參
酌原審證人黃OO之證詞,惟其證詞有偏頗之虞,應不可採,
反觀伊有提出「臉書工作日誌」、「Line群組工作對話」等
資料,證明伊實際上並無休息時間。故原審就特休未修工資
及加班費(包括國定假日加班)部分,皆應加計上開每日1
小時之加班時數。
㈡又梁哲穎人雖主張全勤獎金、訂房獎金、網路平台獎金非經
常性薪資,然觀諸伊薪資表,可知伊於一般情形下每月皆可
領得全勤獎金、訂房獎金、網路平台獎金,應屬伊每月可預
見性之薪資所得,縱曾因當月訂房狀況致該月份數額領取較
少,然經常性之給與乃一般情形下經常可以領得之項目,非
謂必須為每月領得方屬經常性給予,梁哲穎之主張應不可採
。
㈢梁哲穎主張109年5月20日伊有休特別休假之部分,因當時伊
與梁哲穎並未將特別休假係提前,自不能於雙方並無協商之
下,僅憑梁哲穎自行將109年5月20日之休假註記為「特」,
即認定該日即為雙方協商調整前給予之特別休假。
五、梁哲穎上訴後除引用原審所述外,另補陳:
㈠原審認定丁○○之薪資部分應有違誤。丁○○薪資結構雖包含基
本工資、全勤獎金、訂房獎金、網路平台獎金,惟其中全勤
獎金、訂房獎金、網路平台獎金部分,須視當月之訂房狀況
,並非經常性給予,故非屬經常性薪資之範圍,原審認為包
括前開獎金皆為丁○○之薪資,並以薪資表為據,然薪資表僅
能證明當月給付之項目,非所列於薪資表上之項目均為經常
性薪資之一部,況丁○○入職時與梁哲穎所約定者,本即固定
薪資,故計算丁○○主張所依據之薪資,應扣除全勤獎金、訂
房獎金、網路平台獎金等非屬經常性薪資之部分。
㈡丁○○特別休假已全數休畢,應不得主張未休特別休假之薪資
。按勞基法僅規定未滿半年無請求特休之權利,然並未限制
勞工與雇主另行約定在未滿半年先給予特休之調整,雇主僅
需要在滿半年後給予3日特休即屬適法,故依考勤表可知,
丁○○於109年2月至110年1月之休假有3日,依前開說明,實
係先給予丁○○之特別休假,故丁○○之特別休假業已全數休畢
,丁○○請求未休特別休假之費用並無依據,而原審以109年2
月至110年1月間之109年5月20日非到職半年內,逕認丁○○該
日休假非屬特休,亦有違前開規定。
㈢再就丁○○之退休金差額部分,伊認為丁○○薪資固定,所應提
撥之退休金應為4,106元。退步言之,縱如原審所認定丁○○
薪資為不固定,亦不應以每個月為計算提撥金額,依
工退休金條例施行細則第15條第2項規定,勞工每月工資如
不固定者,以最近3個月工資之平均為準。依上揭規定計算
結果則應為11,896元。
㈣又丁○○請求伊開立非自願離職證明書並無理由。因勞基法第1
9條僅規定勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,
雇主或其代理人不得拒絕,惟該「服務證明書」應指員工於
公司服務期間之證明,並非指離職證明,故丁○○請求伊開立
「非自願離職證明」於法無據。又就業保險法第11條第3項
所定「本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、
遷廠、休業、解散、破產宣告離職,或因勞動基準法第11條
、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」
意即上開情形屬於非自願離職,得請領保險給付,並非伊有
開立非自願離職證明之依據。
㈤又伊應得以誤發丁○○之全勤獎金主張抵銷,按全勤獎金,依
一般社會通念即指出勤正常無缺,如有遲到早退、未請假等
情,自不得謂全勤,甚至為曠職,此不論一般民間公司、政
府機關人員,均為如此,故伊審核員工是否全勤,因誤發全
勤獎金,員工自屬不當得利,伊得請求返還,並於本案中主
張抵銷。
六、本院之判斷:
㈠丁○○主張:其自109年2月8日起受僱梁哲穎擔任民宿櫃台工作
,其於111年12月16日離職,為兩造所不爭,此部分之事實
,自堪認定。
㈡丁○○主張梁哲穎於其任職期間有未依法給付加班費、資遣費
、未依法提撥足額之退休準備金,及未發給非自願離職證明
書等情,為梁哲穎所否認,茲就前開丁○○所主張事項,有無
理由,分別審究如次:
⒈丁○○每月薪資及勞動契約終止前6個月之平均薪資:按工資
:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時
、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津
貼及其他任何名義之經常性給與均屬之;平均工資:指計
算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之
總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得
工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作
日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資
,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分
之60者,以百分之60計,勞動基準法第2條第3款、第4款
定有明文。又按工資者,即勞工因工作而獲得之報酬,包
括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物
等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
屬之,此觀勞動基準法第2條第3款規定自明。該所謂「因
工作而獲得之報酬」者,係指符合「勞務對價性」而言,
所謂「經常性之給與」者,係指在一般情形下經常可以領
得之給付。判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與
經常性」,應依一般社會之通常觀念為之,其給付名稱為
何,尚非所問(最高法院111年度台上字第2070號判決意
旨參照)。經查,梁哲穎提出之丁○○薪資表(原審卷一第
249至259頁),丁○○薪資結構略為基本工資、績效獎金、
網路平台獎金、加班獎金、訂房獎金等,而上開獎金雖有
不同細目,然均可認為係丁○○提供勞務後獲得之對價報酬
,且每月幾均有上揭獎金,僅部分獎金數額略有浮動,核
依一般社會通念應認係經常性給予,而屬工資之一部分,
梁哲穎抗辯丁○○之工資應以基本工資計算或不應計入上揭
獎金等語,尚屬無據。依如附表一丁○○各月份工資所示,
於111年6月至12月應分別為28,280元、37,685元、32,840
元、34,040元、40,455元、33,450元、12,885元,依照前
揭規定,丁○○於111年12月16日前六個月內(111年6月16
日至111年12月15日)所得工資總額為205,495元,除以該
期間之總日數183日,所得之金額即1,123元(平均日薪,
元以下四捨五入),每月平均工資為33,690元,應堪認定
。
⒉丁○○是否有加班之事實及得請求之加班費數額?
⑴平日加班:按勞工正常工作時間,每日不得超過8小時;
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依
下列標準加給:一、延長工作時間在2小時以內者,按
平日每小時工資額加給3分之1以上。二、再延長工作時
間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之2以
上。三、依第32條第4項規定,延長工作時間者,按平
日每小時工資額加倍發給,勞動基準法第30條第1項、
第24條第1項定有明文。丁○○主張其上班期間均達9小時
,雖然表訂有1小時休息時間,但梁哲穎要求丁○○必須
留在辦公場所,只要有客人或電話必須立即處理,梁哲
穎未依規定給付1小時加班費等語。惟查:證人黃志遠
於原審審理時證稱:早班是上午7點上班、下午4點下班
、中午12點休息1小時,晚班是下午2點上班、晚上11點
下班、晚上6點休息1小時,休息期間都可以去吃飯,如
未供應員工餐則會發給100元之餐費,休息期間可以出
去也可以在民宿吃飯,並未硬性規定必須工作,也不會
因此扣薪水等語。證人丙○○於本院審理時到庭證稱:伊
於111年6月至同年11月任職梁哲穎經營之藍色貓頭鷹民
宿擔任櫃檯工作,工作內容為上班擺出客人早餐需要吃
的東西,到客人進來吃完結束要收拾,結束之後要做客
人訂的訂單,接客人的電話,民宿的退房時間是11點,
接近下午3點就會有客人進來,下午3點過後我們會去準
備隔天客人早餐要補的一些東西。工作期間就算有休息
時間,也是自己找空檔休息,中午民宿有供餐,如果沒
有,也有發餐費,因為櫃台不能沒有人,所以吃完就要
回櫃台,電話也要隨時待命,客人會打電話來訂房,客
人在入住前有先進來放行李,我們也要接待,頂樓也要
去拍照,有空閒的時間是可以櫃檯的兩人同一時間一起
休息。伊薪資內有一項訂房獎金,是顧客打電話來訂房
,而訂房成功就會有獎金,所以中午如果有顧客打電話
來要訂房,也會有獎金等語。證人甲○○於本院審理時到
庭證稱:伊曾在藍色貓頭鷹民宿任職擔任櫃檯,工作期
間有有休息的時間,休息其實不特定,休息的時間以總
結起來還算不少,也有用餐時間,民宿有訂房獎金,是
當客人打電話過來,確認訂房訂單成立後就會有訂房獎
金。民宿沒有規定中午一定要接電話,但是很自然就一
定會去接。伊在休息期間也會臨時出去做個什麼事情,
比如到便利商店買東西,是可以的。上班時間也是可以
,就是說你知道今天大概會有幾組客人,大概的時間我
們都會詢問你大概幾點到,到那個時候在準備,其他時
間其實我們都還滿自由的,就是可以做一些,甚至沒有
人也可以稍微趴著休息一下那類的,都可以等語。則依
上揭工作內容之特性,會因房客多寡而有一定彈性,且
亦排有中間休息時間供用餐1小時,丁○○主張應認係加
班一情,並不足採。
⑵休假日加班
①按勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日
為休息日;第36條所定之例假、休息日、第37條所定
之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給
。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍
發給;雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時
間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再
加給1又3分之1以上;工作2小時後再繼續工作者,按
平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上,勞動基
準法第36條第1項、第39條、第24條第2項分別定有明
文。
②丁○○主張其於109年2至4月,每月各加班18小時(各2
日、每日9小時),梁哲穎對於丁○○於109年2月加班8
小時、109年3、4月各加班16小時(各2日、每日8小
時)無意見(見原審卷一第219頁),惟否認丁○○其
餘主張。經查,梁哲穎所營為觀光旅館業,為勞動基
準法第30條之1經中央主管機關勞動部指定之行業,
每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息
日至少應有8日,丁○○於109年2月8日到職,其2月份
在職日數為22日,應有休假日數為6日,而依其打卡
紀錄及排班表(見原審卷一第225至226、261頁),
實際休假日數僅有5日,堪信丁○○於109年2月休假日
有加班1日之事實。又丁○○每日上班時數為8小時,業
經本院認定如前,依照勞動基準法第24條之計算標準
,梁哲穎應給付之數額如下表所示,總計為4,551元
,逾此範圍之請求為無理由。
月份 工資 時薪 休息日加班費 109年2月 22,700 129 1,634 109年3月 28,800 116 1,471 109年4月 27,400 114 1,446
⑶國定假日加班
①按內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他
中央主管機關指定應放假日,均應休假;第三十七條
所定之休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同
意於休假日工作者,工資應加倍發給,勞動基準法第
37條、第39條分別定有明文。又依紀念日及節日實施
辦法規定,全國應放假之紀念日及節日包括:中華民
國開國紀念日、農曆除夕、春節、和平紀念日、兒童
節、民族掃墓節、端午節、中秋節及國慶日,其中春
節放假3天,合計放假11天;另勞動節,勞工放假1天
,合計12日。
②丁○○主張其於勞動關係存續期間國定假日出勤,梁哲
穎均未給予加班費,合計133,074元等語,梁哲穎抗
辯依照紀念日及節日實施辦法,每年國定假日12日,
故僅須給付27,149元等語。經查,丁○○於109至111年
間國定假日之出勤、薪資等狀況如附表二所示,其中
梁哲穎提出之薪資表缺少110年4月、9月,而本院依
照丁○○提出之薪資轉帳證明(原審卷一第315至337頁
)加計扣除之勞健保費用後,計算丁○○實際應領工資
如附表二所示,又梁哲穎無法提出丁○○於110年6月之
考勤表及薪資表,應認丁○○主張其該月薪資28,000元
(原審卷一第303頁)且國定假日有出勤為真實,是
依照勞動基準法第39條之規定,梁哲穎應給付之金額
為29,676元(詳如附表二),扣除110年2月、111年2
月梁哲穎已給付春節加班1,867元、2,700元(原審卷
一第253、257頁),丁○○得請求之金額為25,109元,
逾此範圍之請求為無理由。
⑷特別休假加班
①按勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期
間者,應依下列規定給予特別休假:一、6個月以
上1年未滿者,3日。二、1年以上2年未滿者,7日
。三、2年以上3年未滿者,10日;第38條所定之特
別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意
於休假日工作者,工資應加倍發給,勞動基準法第
38、39條分別定有明文。
②丁○○主張其於109至111年分別尚有1日、4日、6日之
特別休假未休畢,梁哲穎應給付12,265元之加倍工
資等語,梁哲穎抗辯丁○○於109年2月至110年1月之
特別休假為3日,分別於109年5月20日、109年9月2
8日、109年12月29日休假,110年2月至111年1月之
特別休假7日,丁○○休假(含休息日及例假日)日
數為114日,而該年度休息日及例假日之日數為104
日,丁○○已休畢,111年2月至111年12月之特別休
假7日,丁○○休假(含休息日及例假日)日數為97
日,而該年度休息日及例假日之日數為90日,丁○○
亦已休畢,應不得再請求等語。
③經查,丁○○於109年2月8日到職,依前揭規定,於10
9年8月8日起至110年2月7日止(下稱第一段特別休
假)應有特別休假3日、於110年2月8日起至111年2
月7日止(下稱第二段特別休假)應有特別休假7日
、於111年2月8日起至丁○○最後上班日111年12月15
日止(下稱第三段特別休假)應有特別休假10日。
第一段特別休假部分,109年5月20日、109年9月28
日、109年12月29日之考勤表紀錄上固均記載「特
」,且該等月份休息日及例假日亦有休足,然109
年5月20日並非上述期間內,難認係上揭規定所示
之特別休假,是此部分丁○○尚有1日特別休假未休
畢而有出勤之事實,梁哲穎雖又抗辯勞動基準法第
38條第2項但書規定雇主基於企業經營上之急迫需
求或勞工個人因素,得與他方協商調整,故並未限
制勞工與雇主另行約定在未滿半年先給予特休之調
整等語,惟就兩造有上開但書規定之約定並未舉證
以實其說,丁○○主張此部分自難以梁哲穎單方記載
之資料即認丁○○上揭109年5月20日係特別休假,尚
屬可採;第二段特別休假部分,梁哲穎固提出排班
表(本院卷一第267頁)佐證丁○○已休假完畢,然
經丁○○否認,梁哲穎亦無法提出丁○○於110年6至7
月之考勤表,本院無從核算丁○○正確之出勤狀況,
故應認主張尚餘特別休假4日為真實;第三段特別
休假部分,共計45週,休息日及例假日為90日,丁
○○扣除於國定假日111年2月28日、4月4日、4月5日
之休假日3日後,其休假日數(含休息日及例假日
)為97日,堪信特別休假已休日數為7日,尚餘3日
。
④另按勞動基準法法第38條第4項所定雇主應發給工
資,依下列規定辦理:一、發給工資之基準:(
一)按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其1日工
資計發。(二)前目所定1日工資,為勞工之特別
休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間
所得之工資。其為計月者,為年度終結或契約終
止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所
得之金額,勞動基準法施行細則第24條之1第2項
定有明文。經查,丁○○於第一段特別休假年度終
結日為110年2月7日,該月份工資為34,407元,故
1日工資為1,147元,特別休假1日工資為1,147元
;第二段特別休假年度終結日為111年2月7日,該
月份工資36,620元,故1日工資為1,221元,特別
休假4日工資為4,884元;第三段特別休假契約終
止前1日為111年12月15日,該月份工資為12,885
元,在職日數僅15日,故1日工資為859元,特別
休假3日工資為2,577元。
⑤綜上,丁○○得請求之特別休假工資總計8,608元,逾
此範圍之請求為無理由。
⒊丁○○得請求資遣費及其數額
⑴按勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工
作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書
、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24
條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿1
年發給2分之1個月之平均工資,未滿1年者,以比例計
給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準
法第17條之規定,勞工退休金條例第12條定有明文。本
件丁○○受僱日期為109年2月8日,係於勞工退休金條例
施行後,自應適用該條例之規定。
⑵經查,因梁哲穎未依照勞動基準法相關規定給予加班費
,故丁○○依照同法第14條第1項第6款終止勞動契約,自
得請求梁哲穎給付資遣費。梁哲穎雖抗辯丁○○於109年2
鳥即知悉梁哲穎未依規定給予加班費,故依勞動基準法
第14條第2項規定,已逾30日之期間,已不得再請求資
遣費等語,然本件梁哲穎有未給付加班費、未提撥足額
退休金(詳後述)之違反勞工法令之情形,且梁哲穎亦
自承至111年11月尚有提撥退休金差額,是自難認丁○○
上揭終止契約,已逾30日之除斥期間。查丁○○每月平均
工資為33,690元,其自109年2月8日開始任職梁哲穎民
宿至111年12月16日離職日止,自94年7月1日勞退新制
施行日起之資遣年資為2年10個月又8天,新制資遣基數
為【1+77/180】(新制資遣基數計算公式:([年+(月+
日÷30)÷12]÷2),丁○○得請求梁哲穎給付之資遣費為48
,102元(計算式:月薪×資遣費基數,元以下四捨五入
),逾此範圍之請求為無理由。
⒋丁○○得請求梁哲穎提撥之退休金差額
⑴按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工,按月提繳退休
金,儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇
主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工
資百分之6;勞工每月工資如不固定者,以最近3個月工
資之平均為準,勞工退休金條例第6條第1項、第14條第
1項、勞工退休金條例施行細則第15條第2項分別定有明
文。另按雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞
工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害
賠償,同條例第31條第1項定有明文。該專戶內之本金
及累積收益屬勞工所有,僅於未符合同條例第24條第1
項所定請領退休金規定之前,不得領取。是雇主未依該
條例之規定,按月提繳或足額提繳勞工退休金者,將減
損勞工退休金專戶之本金及累積收益,勞工之財產受有
損害,自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償;
於勞工尚不得請領退休金之情形,亦得請求雇主將未提
繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶,以回復原
狀(最高法院101年度台上字第1602號判決意旨參照)
。
⑵經查,依丁○○之薪資表可知其工資係不固定,梁哲穎於1
09年2月8日起至111年12月16日止之丁○○任職期間,依
前揭規定,本應按月提繳每月工資百分之6的足額勞工
退休金至丁○○勞工退休金專戶,然梁哲穎未依丁○○之薪
資標準為丁○○提繳足額的勞工退休金,此有勞工退休金
個人專戶明細資料在卷可稽(原審卷一第89至91頁)。
是以附表一所示丁○○每月應領薪資,依各年度勞動部發
布之提繳級距計算,梁哲穎尚應提繳11,896元,而梁哲
穎復於112年9月,向勞工保險局補繳丁○○退休金8,651
元,業據梁哲穎提出勞動部勞工保險局勞工退休金計算
名冊為證,復為丁○○所不爭執 (見本院卷第105頁、第
144頁),自應再予扣除,是此部分梁哲穎尚有丁○○退
休金差額3,245元應補繳,此部分丁○○主張應有理由,
逾此範圍之請求為無理由。
⒌丁○○請求梁哲穎開立非自願離職證明書為有理由:按勞動
契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理
人不得拒絕,勞動基準法第19條定有明文。又按本法所稱
非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、
解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但
書、第14條及第20條規定各款情事之一離職,就業保險法
第11條第3項亦有明文。經查,丁○○依勞動基準法第14條
第1項第6款規定終止勞動契約,核與就業保險法第11條第
3項規定所稱之非自願離職情形相符,丁○○自得依上開規
定,請求梁哲穎開立非自願離職證明書。是丁○○此部分主
張,應屬有據。梁哲穎抗辯服務證明書與離職證明書不同
,自不足採。
⒍梁哲穎主張抵銷部分:
⑴按無法律上之原因而受利益,致他人受損害者,應返還
其利益。雖有法律上之原因,而其後已不存在者,亦同
,民法第179條定有明文。又二人互負債務,而其給付
種類相同,並均屆清償期者,各得以其債務,與他方之
債務,互為抵銷,民法第334條第1項前段亦有明文。惟
民事訴訟法第400條第2項對經裁判之抵銷數額,復明定
有既判力,則主張抵銷之當事人就其主張抵銷之債權及
數額確實存在之事實自負有舉證責任(最高法院88年度
台上字第3398號判決要旨參照)。
⑵梁哲穎雖以丁○○於109年2月在職日數22日,惟領取26日
薪資,溢領3,312元,且丁○○分別於109年4至8、10、12
月、110年9月、111年8至10月有部分日數遲到,不應給
予全勤獎金,丁○○溢領全勤獎金15,000元,再梁哲穎已
給付110、111年春節加班費1,867元、2,700元,總計22
,879應自丁○○請求之範圍予以扣除等語,並提出溢領薪
資金額明細佐以為抵銷抗辯(原審卷一第279頁)。惟
查,丁○○自109年2月8日起受僱於梁哲穎,該月份在職
日數22日,由丁○○於109年3、4月之薪資明細可知丁○○
底薪為24,000元(原審卷一第249頁),故109年2月之
底薪以實際在職日數換算,應為17,600元,加計丁○○領
取之獎金1,900元,丁○○該月份工資總計為19,500元,
而丁○○簽收領取之工資為22,700元,是丁○○該月份確溢
領3,200元(計算式:22,700-19,500=3,200元)。另梁
哲穎抗辯丁○○遲到而不應給予全勤獎金等語,然勞動基
準法並未規定全勤獎金要件為何,解釋上,雇主從寬核
算員工出勤狀況,亦無不可,且此項考核本掌諸雇主,
丁○○薪資係該月工作事實均確定後,由梁哲穎於次月核
算後發給,應係梁哲穎仔細核算員工當月各項情狀,始
決定是否核發全勤獎金,關於員工是否準時上下班,其
審查打卡資料時一目瞭然,若梁哲穎明知丁○○有遲到情
事,仍同意核發全勤獎金,可知員工準時上下班並非核
發全勤獎金必要條件,其於事後改稱員工如有遲到早退
將不得領取全勤獎金,即違誠信,尚難憑採。至梁哲穎
已給付之10、111年春節加班費1,867元、2,700元業經
本院於丁○○上述請求國定假日加班費部分扣除如前,丁
○○就此部分本無請求權,梁哲穎主張抵銷即無理由。是
經核算後,丁○○無法律上原因受有3,200元之利益,負
有不當得利之返還責任,應堪認定。
㈦綜上,丁○○得請求梁哲穎給付之金額為83,170元(計算式:4
,551+25,109+8,608+48,102-3,200=83,170)。並得請求梁
哲穎提繳3,245元至丁○○於勞動部勞工保險局之勞工退休金
專戶及開立非自願離職證明書。
七、末按給付無確定期限者,債務人於債權人得請求給付時,經
其催告而未為給付,自受催告時起,負遲延責任。其經債權
人起訴而送達訴狀,或依督促程序送達支付命令,或為其他
相類之行為者,與催告有同一之效力。遲延之債務,以支付
金錢為標的者,債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。
其利率未經約定,亦無法律可據者,週年利率為百分之5,
為民法第229條第2項、第233條第1項前段、第203條分別明
定。本件丁○○對梁哲穎之請求權屬未定給付期限之金錢債權
,兩造均同意自112年5月30日作為遲延利息起算日(原審卷
二第72頁),故其就上述請求梁哲穎給付自112年5月30日起
至清償日止,按週年利率百分之5計算之利息,亦屬有理。
八、綜上所述,丁○○依勞動基準法等規定,請求梁哲穎分別給付
加班費4,551、25,109、8,608元;資遣費48,102元,梁哲穎
得抵銷3,200元、梁哲穎應提撥退休金差額3,245元至丁○○於
勞動部勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶、開立非自願
離職證明書等為有理由,應予准許。逾此範圍之請求,則無
理由,應予駁回。原審就超過上開應准許部分,為梁哲穎敗
訴之判決,並為假執行之宣告,尚有未洽,梁哲穎上訴意旨
指摘原判決此部分不當,為有理由,爰由本院廢棄改判如主
文第2項所示。至於上開應准許部分,原審為梁哲穎敗訴之
判決,核無不合,梁哲穎就此部分提起上訴,指摘原判決此
部分不當,求予廢棄改判,為無理由,應予駁回。丁○○就其
敗訴部分提起上訴亦無理由,應予駁回。
九、本件事證已臻明確,兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據,經
審酌均於判決結果無影響,爰不予逐一論駁,併此敘明。
十、訴訟費用負擔之依據:民事訴訟法第79條。
中 華 民 國 114 年 2 月 7 日
民事第二庭審判長法 官 林恒祺
法 官 李可文
法 官 林佳玟
以上正本係照原本作成。
本判決不得上訴。
中 華 民 國 114 年 2 月 7 日
書記官 陳姿利
附表一
編號 月份 工資 (新臺幣) 三月平均 (新臺幣,元以下四捨五入) 級距 (新臺幣) 應提撥 (新臺幣) 實際提撥(新臺幣) 差額 (新臺幣) 1 109年2月 22,700 23,100 1,386 816 570 2 109年3月 28,800 28,867 30,300 1,386 1,440 -54 3 109年4月 27,400 1,386 1,440 -54 4 109年5月 30,400 1,818 1,440 378 5 109年6月 27,850 28,477 28,800 1,818 1,440 378 6 109年7月 27,630 1,818 1,440 378 7 109年8月 29,950 1,728 1,440 288 8 109年9月 27,800 28,223 28,800 1,728 1,440 288 9 109年10月 28,650 1,728 1,440 288 10 109年11月 28,220 1,728 1,440 288 11 109年12月 29,260 31,186 31,800 1,728 1,440 288 12 110年1月 29,890 1,728 1,440 288 13 110年2月 34,407 1,908 1,440 468 14 110年3月 30,290 30,137 30,300 1,908 1,440 468 15 110年4月 31,940 1,908 1,440 468 16 110年5月 28,180 1,818 1,440 378 17 110年6月 28,000 27,903 28,800 1,818 1,440 378 18 110年7月 26,900 1,818 1,440 378 19 110年8月 28,810 1,728 1,440 288 20 110年9月 30,220 31,440 31,800 1,728 1,440 288 21 110年10月 30,960 1,728 1,440 288 22 110年11月 33,140 1,908 1,440 468 23 110年12月 30,930 32,853 33,300 1,908 1,515 393 24 111年1月 31,010 1,908 1,515 393 25 111年2月 36,620 1,998 1,515 483 26 111年3月 32,040 30,083 30,300 1,998 1,515 483 27 111年4月 30,460 1,998 1,515 483 28 111年5月 27,750 1,818 1,515 303 29 111年6月 28,280 32,935 33,300 1,818 1,515 303 30 111年7月 37,685 1,818 1,515 303 31 111年8月 32,840 1,998 1,515 483 32 111年9月 34,040 35,982 36,300 1,998 1,515 483 33 111年10月 40,455 1,998 1,515 483 34 111年11月 33,450 2,178 1,515 663 35 111年12月 12,885 13,500 810 1,364 -557 總計 11,896
附表二
日期 國定假日 是否出勤 該月工資 (新臺幣) 應給付之工資 (新臺幣) 109年2月28日 和平紀念日 是 22,700 1,032 109年4月4日 兒童節 是 27,400 913 109年4月5日 清明節 是 27,400 913 109年5月1日 勞動節 是 30,400 981 109年6月25日 端午節 是 27,850 928 109年10月1日 中秋節 是 28,650 955 109年10月10日 國慶日 是 28,650 955 110年1月1日 開國紀念日 是 29,890 964 110年2月11日 除夕 是 34,407 1,229 110年2月12日 春節 是 34,407 1,229 110年2月13日 是 34,407 1,229 110年2月14日 是 34,407 1,229 110年2月28日 和平紀念日 是 34,407 1,229 110年4月4日 兒童節 是 31,940 1,065 110年4月5日 清明節 是 31,940 1,065 110年5月1日 勞動節 是 28,180 909 110年6月14日 端午節 是 28,000 933 110年9月21日 中秋節 是 30,220 1,007 110年10月10日 國慶日 是 30,960 999 111年1月1日 開國紀念日 是 31,010 1,000 111年1月31日 除夕 是 31,010 1,000 111年2月1日 春節 是 33,920 1,211 111年2月2日 是 33,920 1,211 111年2月3日 是 33,920 1,211 111年2月28日 和平紀念日 否 33,920 0 111年4月4日 兒童節 否 30,460 0 111年4月5日 清明節 否 30,460 0 111年5月1日 勞動節 是 27,750 895 111年6月3日 端午節 是 28,280 943 111月9月10日 中秋節 是 34,040 1,135 111年10月10日 國慶日 是 40,455 1,305 合計 29,676 乙○○○○○○○○○○已給付 4,567 乙○○○○○○○○○○應給付 25,109
HLDV-112-勞簡上-4-20250207-2