給付工資等
臺灣高等法院民事判決
113年度勞上字第7號
上訴人即附
帶被上訴人 吳宗憲診所即吳宗憲
訴訟代理人 陳崇善律師
被上訴人即
附帶上訴人 陳威華
訴訟代理人 陳馨強律師
上列當事人間請求給付工資等事件,上訴人對於中華民國112年7
月5日臺灣士林地方法院110年度勞訴字第96號第一審判決提起上
訴,被上訴人提起附帶上訴,本院於113年12月24日言詞辯論終
結,判決如下:
主 文
一、原判決關於駁回被上訴人後開第二項、第三項之訴部分,及
該部分訴訟費用之裁判均廢棄。
二、上訴人應再給付被上訴人新臺幣肆仟玖佰陸拾玖元,及自民
國一一○年七月十四日起至清償日止,按年息百分之五計算
之利息。
三、上訴人應再提繳新臺幣貳拾壹元至被上訴人設於勞動部勞工
保險局之勞工退休金個人專戶。
四、上訴人之上訴及被上訴人其餘附帶上訴均駁回。
五、本判決第一項、第二項得假執行;但上訴人如各以新臺幣
肆仟玖佰陸拾玖元、新臺幣貳拾壹元為被上訴人預供擔保,
得免為假執行。
六、第一、二審訴訟費用,關於上訴部分,由上訴人負擔;關於
附帶上訴部分,由被上訴人負擔百分之一,餘由上訴人負擔
。
事實及理由
一、被上訴人即附帶上訴人陳威華(下稱陳威華)主張:伊自民
國106年5月10日起受僱於上訴人即附帶被上訴人吳宗憲診所
即吳宗憲(下稱吳宗憲)擔任藥師,約定月薪新臺幣(下同
)10萬元,自108年6月1日起調薪為每月10萬5,000元,於任
職後完全配合吳宗憲看診時間從未缺班,僅過年及連續假日
偶有調整看診時間,每週一至週五皆出勤9.5小時,週六(
休息日)出勤3.5小時,但吳宗憲均未依法給付平日延長工
時工資、休息日、假日出勤之加班費(合稱加班費)及特休
未休工資。嗣109年5月25日,伊於上班時間突感身體不適,
經診斷係短暫性大腦缺血發作,伊因感工時過長,向吳宗憲
爭取勞動基準法(下稱勞基法)之特別休假權益未果,詎吳
宗憲未經同意,自109年10月15日起增聘一位藥師與伊輪班
,片面將伊之薪資改以時薪計算,致伊出勤時數減少而減薪
,亦未提撥勞工退休金(下稱勞退金)至伊於勞動部勞工保
險局之勞退金個人專戶(下稱勞退金專戶),伊乃於110年4
月13日依勞基法第14條第1項第6款規定,向吳宗憲為終止兩
造僱傭契約(下稱系爭契約)之意思表示。吳宗憲自109年1
0月10日起至110年4月13日止,短付薪資及加班費共140萬8,
448元,亦未給付特別休假未休工資(下稱特休未休工資)1
4萬5,830元,並短少提撥勞工退休金(下稱勞退金)16萬7,
112元,且吳宗憲應給付伊資遣費20萬6,209元,及發給非自
願離職證明書。爰依附表一E欄所示請求權,求為判命如附
表一A欄所示。
二、吳宗憲則以:伊與原藥師即訴外人林瑋瀅為承攬關係,如其
因故無法到班,需自行覓請其他藥師協助及給予代班費用,
陳威華與伊接洽前,即知悉此合作方式,並表示希望仍採全
包制,每月報酬10萬元,兩造復於108年5月間,重新協商報
酬,陳威華要求提高為每月10萬5,000元,及以月薪4萬5,80
0元等級協助其與家人加入勞工保險、全民健康保險(下稱
勞保、健保)。嗣於109年間,陳威華因個人因素,表示無
法再以全包制合作,兩造協商自109年10月15日起改由兩位
藥師於吳宗憲開業時間輪班,均以每小時500元計算報酬,
國定假日則以兩倍計算報酬,兩造自始為承攬關係,陳威華
依勞基法所為各項請求,並無理由等語。
三、原審判決如附表一B欄所示,兩造均不服,吳宗憲提起上訴
、陳威華提起附帶上訴。吳宗憲上訴聲明:如附表一C欄所
示,並為答辯聲明:㈠附帶上訴駁回,㈡如受不利判決,願供
擔保請准宣告免為假執行。陳威華附帶上訴聲明:如附表一
D欄所示,並為答辯聲明:上訴駁回。
四、本件爭執要點為:陳威華得否請求吳宗憲給付其如附表二B
欄所示之薪資、加班費、特休未休工資、資遣費,及提繳勞
退金至其勞退專戶,並開立非自願離職證明書?茲就本件爭
點及本院得心證理由分述如下:
㈠系爭契約之性質為何?
⒈按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為
他方服勞務,他方給付報酬之契約;稱承攬者,謂當事人約
定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報
酬之契約,民法第482條、第490條第1項分別定有明文。又
按勞基法所規定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於
他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之
契約,就其內涵言,勞工與雇主間之從屬性,通常具有:⑴
人格上從屬性,即受僱人在雇主企業組織內,服從雇主權威
,並有接受懲戒或制裁之義務。⑵親自履行,不得使用代理
人。⑶經濟上從屬性,即受僱人並不是為自己之營業勞動而
是從屬於他人,為該他人之目的而勞動。⑷組織上從屬性,
即納入雇方生產組織體系,並與同僚間居於分工合作狀態等
項特徵。
⒉兩造均稱並未簽訂書面契約(見本院卷第128、157頁),陳
威華主張系爭契約為僱傭契約等語,吳宗憲則抗辯:系爭契
約為承攬契約等語。經查:
⑴兩造自106年5月10日至109年10月14日之契約部分:
①陳威華自陳其自106年5月10日起任職於吳宗憲之診所,約定
以月薪計算,至109年10月14日止之任職期間,完全配合吳
宗憲看診時間,吳宗憲未曾給付其加班費及特休未休工資等
語(見原審卷一第12頁),吳宗憲亦抗辯:陳威華係以全包
制,即吳宗憲看診時間之藥師執業事宜由其全包,每月總報
酬10萬元,為合作條件等語(見原審卷一第98、100頁)。
可見前開期間縱陳威華有延長工時,或於休息日、假日出勤
情形,吳宗憲均未曾給付陳威華任何加班費,亦未給付其特
休未休工資。
②又證人林瑋瀅即吳宗憲之診所前藥師於原審到庭證稱:伊在
診所執行業務共14年,約於107、108年離職,報酬是10萬元
左右,工作時間是全包,診所上班伊就上班,如果診所因為
病人多看診時間較晚,不會另付加班費,就是在月薪裡,本
來就講好是全包;伊離開吳宗憲之診所後,曾在陳威華請假
時回去幫忙,是陳威華與伊聯絡,代班費是陳威華付的;伊
離職後來接手的就是陳威華,陳威華也是全包,是陳威華要
求全包,這件事同事都知道,他自己也有講過,因為是全包
,所以伊幫忙代班的費用是由陳威華支付等語(見原審卷一
第410-412頁)。是陳威華於前開期間係按月領取報酬,並
未領取加班費,如無法執行藥師業務,需自行找人代班並支
付代班費用,亦見兩造於前開期間,係約定由陳威華獨立完
成診所之藥師工作,無其他藥師分工,兩造不具人格上、經
濟上、組織上之從屬性,堪認兩造於此期間應屬承攬關係。
③陳威華雖主張:林瑋瀅並不知悉兩造約定,且伊之工作時間
需依診所規定之看診時間,工作地點限於診所內,並由診所
提供勞務所需設備及藥品,診所亦為伊之勞保、健保納保單
位,及為伊提撥勞退金,兩造應屬僱傭關係云云。經查,兩
造於前開期間,係約定由陳威華完成診所之藥師工作,已如
前述,則陳威華之工作時間為診所看診時間,其工作地點限
於診所內,並由診所提供勞務所需設備及藥品,僅足認此為
兩造承攬契約約定內容,非謂兩造即屬僱傭關係。又勞工保
險條例(下稱勞保條例)與全民健康保險法均有社會保險之
性質,勞保條例第6條規定強制加保對象,原則上固以在職
勞工為被保險人,然亦允許具同條例第6條以外之各業人員
、實際從事勞動之雇主另以其他身分自願加保(勞保條例第
8條各款規定參照),況陳威華係自108年7月11日起始投保
於診所(見原審卷一第82頁),為兩造所不爭執(見本院卷
第474頁),益證診所是否將陳威華加入勞保、健保及為其
提撥勞退金,與雙方契約性質無關,無從據認兩造於前開期
間為僱傭關係。故陳威華主張兩造於此期間為僱傭關係云云
,並不可採。
⑵兩造自109年10月15日起至110年4月13日之契約部分:
吳宗憲自陳自109年10月15日起改由兩位藥師輪班,分擔吳
宗憲之看診時間,兩位藥師均以時薪每小時500元計算(見
原審卷一第100頁)。又證人呂岳達即吳宗憲輪班藥師於原
審到庭證述:伊到吳宗憲工作時,是第2位藥師,做了差不
多半年,另一位藥師(陳威華)就離職;到任1個月後領薪
水,裡面薪資條是1個小時500元,看1天上多少小時計算,
有勞健保,班是老闆排的,工作時數與另1位藥師差不多1半
1半,1個禮拜上早班,1個禮拜上午晚班,兩人輪流,每月
發酬勞或薪資時都有統計工作時數,大約1個月可以領到5萬
至5萬2;伊上班第1天就要打卡,但沒有去看陳威華有無打
卡;1小時500元沒有區分週一至週五或週六,全部都一樣是
500元,但如有國定假日是兩倍薪水;伊與陳威華輪流排班
,如果有事無法到,老闆會幫伊等調班等語(見原審卷一第
414-417頁)。可知自109年10月15日後,陳威華與呂岳達輪
班,班表由吳宗憲排定,薪資以每小時500元計算,每月統
計核算發給。則陳威華於前開期間,係以提供一定時間之勞
務換取報酬,且提供勞務時間依吳宗憲安排,並與呂岳達分
工合作分擔吳宗憲看診時間,而具人格上、經濟上、組織上
之從屬性,堪認兩造於此期間應屬僱傭關係。故吳宗憲抗辯
兩造於此期間為承攬關係云云,即不可採。
㈡陳威華請求吳宗憲給付其薪資、加班費、特休未休工資、資
遣費,及提繳勞退金至其勞退專戶,並開立非自願離職證明
書,是否有據?
⒈兩造自106年5月10日起至109年10月14日止為承攬關係,另自
109年10月15日起至110年4月13日止為僱傭關係,有如前述
。又陳威華對於若認兩造自109年10月15日至110年4月13日
為僱傭關係,其時薪為500元,並無意見(見本院卷第471-4
72頁),是就其各項請求有無理由,分別審究如下:
⑴工資及加班費部分:
①按雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年;又勞工請求之事件
,雇主就其依法令應備置之文書,有提出之義務;出勤紀錄
內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而
執行職務;文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人,無正當
理由不從法院之命提出者,法院得認依該證物應證之事實為
真實,此觀勞基法第30條第5款及勞動事件法第35條、第38
條、第36條第4項規定即明。查兩造自109年10月15日起至11
0年4月13日止為僱傭關係,陳威華於前開期間係以時薪計算
工資,其出勤紀錄及工資清冊得用以認定其工資、加班費及
已受領工資金額,且為吳宗憲依法應備置文書,吳宗憲迄未
能提出陳威華之工資清冊、出勤紀錄,對於陳威華主張其受
領之薪資金額及出勤時間,亦未具體指摘(見本院卷第470
頁)。則依上規定,陳威華之受領工資金額、出勤時間,均
應以陳威華主張為據。
②次按「勞工每日正常工作時間不得超過8小時。雇主延長勞工
工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分
之1以上。再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時
工資額加給3分之2以上」、「雇主使勞工於第36條所定休息
日工作,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工
資額另再加給1又3分之1以上;工作2小時後再繼續工作者,
按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上」、「勞工每7
日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。內政
部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關
指定應放假日,均應休假。第36條所定之例假、休息日、第
37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照
給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給
」,勞基法第30條第1項前段、第24條第1項第1、2款、第2
項、第36條第1項、第37條第1項、第39條前段分別有明文。
查依陳威華提出之受領工資金額、看診時間表(見原審卷一
第48頁、原審卷二第54頁),及陳威華於承攬期間每月承攬
報酬10萬5,000元、於僱傭期間時薪500元,扣除吳宗憲已付
金額,就吳宗憲自109年10月15日至110年4月13日尚應給付
陳威華之薪資、加班費,分述如下:
⓵吳宗憲自109年10月10日至同年11月9日,應給付陳威華自109
年10月10日至同年10月14日之承攬報酬1萬4,000元(10萬5,00
0元÷30×4=1萬4,000元),及自109年10月15日至同年11月9日
薪資、加班費共10萬0,332元,扣除吳宗憲已給付6萬1,500元
,吳宗憲尚應給付陳威華5萬2,832元(即附表三編號1)。
⓶自109年11月10日至同年12月9日、109年12月10日至110年1
月9日、110年1月10日至同年2月9日、110年2月10日至同年3
月9日、110年3月10日至同年4月9日、110年4月10日至同年4月
13日,吳宗憲應給付陳威華薪資、加班費,依序為12萬0,332
元、1萬23,332元、12萬0,332元、10萬2,916元、12萬4,332元
、7,583元,扣除已給付之5萬7,000元、5萬4,000元、5萬4,50
0元,吳宗憲尚應給付6萬3,332元、6萬9,332元、6萬5,832元
、10萬2,916元、12萬4,332元(即附表三編號2至7)。
③綜上,吳宗憲自109年10月15日至110年4月13日尚應給付陳威
華之薪資、加班費,扣除吳宗憲已給付金額,係如附表三「
應給付金額」欄所示共48萬6,159元(計算式如附表三之一
至三之三所示)。
⑵特休未休工資部分:
①按勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應
依下列規定給予特別休假:6個月以上1年未滿者,3日。勞
工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主
應發給工資。勞基法第38條第1項第1款、第4項前段定有明
文。
②查兩造自109年10月15日起始成立僱傭契約,已如前述,則至
兩造僱傭契約終止即110年4月13日止,陳威華任職尚未滿6
個月,無特別休假之權利,為陳威華所不爭執(見本院卷第
423頁),故陳威華請求特別休假未休工資,即屬無據。
⑶資遣費部分:
①按勞工適用勞退條例之退休金制度者,適用本條例後之工作
年資,於勞動契約依勞基法第14條規定終止時,其資遣費由
雇主按其工作年資,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿
1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適
用勞基法第17條之規定,勞退條例第12條第1項定有明文。
又按平均工資:指計算事由發生之當日前6個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,
指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額
。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算
之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得
金額60%者,以60%計。勞基法第2條第4款亦有明文。
②查兩造自109年10月15日起成立僱傭契約,吳宗憲短少給付薪
資,亦未核實為陳威華提撥勞退金,有如前述,則陳威華依
勞基法第14條第1項第6款規定,於110年4月13日向吳宗憲終
止僱傭契約(見原審卷一第36頁),應屬有據。又陳威華受
僱期間係自109年10月15日起至110年4月13日止,依附表三
所載其平均薪資為11萬5,883元,則其得請求如附表四所示
資遣費2萬8,733元。
⑷提撥勞退金部分:
①按雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞
保局設立之勞工退休金個人專戶;雇主應為第7條第1項規定
之勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%,勞退
條例第6條第1項、第14條第1項分別定有明文。又按依本條
例第14條第1項至第2項規定提繳之退休金,由雇主或委任單
位按勞工每月工資總額,依月提繳分級表之標準,向勞保局
申報。勞工每月工資如不固定者,以最近3個月工資之平均
為準。新進勞工申報提繳退休金,其工資尚未確定者,暫以
同一工作等級勞工之工資,依月提繳分級表之標準申報,勞
退條例施行細則第15條亦有明文。
②查兩造自109年10月15日起成立僱傭契約,依附表三所載陳威
華薪資,其自109年10月15日至110年4月13日之月薪、提繳
工資級距、應提撥勞退金,係如附表五各欄所示,是吳宗憲
於此期間應為陳威華提繳之勞退金為2萬4,861元(計算式如
備註欄所示)。又吳宗憲於前開期間已為陳威華提繳1萬7,9
95元【(2,748元×17/31)+(2,748元×6)=1萬7,995元】,
有陳威華勞退專戶明細可參(見原審卷一第96-97頁),則
吳宗憲尚應補提繳6,866元(2萬4,861元-1萬7,995元=6,866
元)至陳威華之勞退專戶。
⑸非自願離職證明書部分:
按勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其
代理人不得拒絕,勞基法第19條定有明文。又按就業保險法
所稱非自願離職,係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休
業、解散、破產宣告離職,或因勞基法第11條、第13條但書
、第14條及第20條規定各款情事之一離職,就業保險法第11
條第3項亦有明定。兩造僱傭契約係由陳威華依勞基法第14
條第1項第6款規定而終止,依上規定,陳威華請求吳宗憲開
立非自願離職證明書,自屬有據。
⒉綜上,陳威華請求吳宗憲給付薪資與加班費48萬6,159元、資
遣費2萬8,733元共51萬4,892元,及提繳勞退金6,866元至其
勞退金專戶,並開立非自願離職證明書,即屬有據;逾此所
為請求,則屬無據。又原審僅判命吳宗憲給付陳威華薪資與
加班費、資遣費共50萬9,923元,及提繳勞退金6,845元至其
勞退金專戶,則吳宗憲應再給付陳威華4,969元(51萬4,892
元-50萬9,923元=4,969元)及提繳勞退金21元(6,866元-6,
845元=21元)至其勞退金專戶。
五、綜上所述,陳威華依附表一E欄所示請求權,請求診所給付5
1萬4,892元暨自起訴狀繕本送達翌日即110年7月14日(見原
審卷一第64頁)起至清償日止,按年息5%計算之利息,及補
提繳勞退金6,866元至其勞退金專戶,並開立非自願離職證
明書,即屬正當,應予准許;逾此所為請求,非屬正當,不
應准許。上開應准許金錢給付部分,原審僅判命吳宗憲應給
付陳威華50萬9,923元本息,及補提繳勞退金6,845元至其勞
退金專戶,尚有未足。陳威華附帶上訴意旨請求增加給付,
為一部有理由,應予廢棄改判如主文第2項、第3項所示。其
餘應准許部分,原審為吳宗憲敗訴之判決,核無不合。吳宗
憲提起上訴,為無理由,應予駁回。至於上開不應准許部分
,陳威華其餘請求,並非正當,原審判決陳威華敗訴及駁回
假執行之聲請,經核於法並無不合,陳威華就此部分附帶上
訴請求增加給付,為無理由,應駁回其此部分之附帶上訴。
又本院判命被上訴人金錢給付部分,依勞動事件法第44條第
1項、第2項規定,依職權宣告假執行,並定吳宗憲以相當金
額供擔保得免假執行之諭知。
六、本件事證已臻明確,兩造其餘之攻擊或防禦方法及所用之證
據,經本院斟酌後,認為均不足以影響本判決之結果,爰不
逐一論列,附此敘明。
七、據上論結,本件吳宗憲上訴為無理由,陳威華附帶上訴為一
部有理由、一部無理由,判決如主文。
中 華 民 國 114 年 1 月 7 日
勞動法庭
審判長法 官 邱 琦
法 官 張文毓
法 官 邱靜琪
正本係照原本作成。
陳威華不得上訴。
吳宗憲如不服本判決,應於收受送達後20日內向本院提出上訴書
狀,其未表明上訴理由者,應於提出上訴後20日內向本院補提理
由書狀(均須按他造當事人之人數附繕本),上訴時應提出委任
律師或具有律師資格之人之委任狀;委任有律師資格者,另應附
具律師資格證書及釋明委任人與受任人有民事訴訟法第466條之1
第1項但書或第2項所定關係之釋明文書影本。如委任律師提起上
訴者,應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 114 年 1 月 8 日
書記官 張淨卿
附表一:
A 起訴聲明 B 原審判決 C 吳宗憲上訴聲明 D 陳威華附帶上訴聲明 項次 內容 項次 內容 項次 內容 項次 內容 第一項 原判決不利於吳宗憲部分廢棄。 第一項 原判決不利於陳威華部分廢棄。 第一項 被告應給付原告176萬0,487元,及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止,按年息5%計算之利息。 第一項 被告應給付原告50萬9,923元,及自110年7月14日起至清償日止,按年息5%計算之利息。 第二項 上開廢棄部分,陳威華在第一審之訴及其假執行之聲請均駁回。 第二項 吳宗憲應再給付陳威華125 萬0,564元,及自110年7 月14日起至清償日止, 按年息5%計算之利息。 第二項 被告應提繳16萬7,112元至原告勞退金專戶。 第二項 被告應提繳6,845元至原告勞退金專戶。 第三項 吳宗憲應再提繳16萬0,2 67元至陳威華之勞退金 專戶。 第三項 被告應開立非自願離職證明書與原告。 第三項 被告應開立非自願離職書予原告。 第四項 就第一、二項願供擔保請准宣告假執行。 第四項 原告其餘之訴駁回。 第五項 訴訟費用由被告負擔38%,餘由原告負擔。 第六項 本判決第一項得假執行;但被告如以50萬9,923元為原告預供擔保,得免為假執行。 第七項 本判決第二項得假執行;但被告如以6,845元為原告預供擔保,得免為假執行。 第八項 原告其餘假執行之聲請駁回。 E 請求權基礎:兩造間僱傭契約、勞基法第19條、第24條、第30條第1項、第37條、第38條、第39條、勞工退休金條例第6條第1項、第12條第1項、第14條第1項、就業保險法第25條第3項、第11條第3項。
附表二:
編號 A 請求項目 B 起訴金額 C 原審判准金額 D 上訴金額 E 附帶上訴金額 F 本院認定 1 薪資差額(即平日正常工時工資) 127,162 481,159 481,159 927,289 486,159 2 平日延長工時工資 772,285 3 國定假日加班費(出勤9.5小時) 34,168 4 國定假日加班費(出勤3.5小時) 61,664 5 休息日加班費 (均出勤3.5小時) 413,169 6 特休未休工資 145,830 0 0 145,830 0 7 資遣費 206,209 28,764 28,764 177,445 28,733 編號1-7合計 1,760,487 509,923 509,923 1,250,564 514,892 8 補提勞工退休金 167,112 6,845 6,845 160,267 6,866 編號1-8合計 1,927,599 516,768 516,768 1,410,831 521,758
附表三:薪資及加班費
編號 受雇期間 平日正常 工時工資 平日延長 工時工資 休息日工資(2小時內) 休息日工資(4小時內) 休假日工資(8小時內) 休假日工資 (9-12小時) 總計 已付 應給付金額 1 109年10月15日至同年11月9日 72,000 18,000 5,332 5,000 0 0 100,332 47,500 52,832 2 109年11月10日至同年12月9日 88,000 22,000 5,332 5,000 0 0 120,332 57,000 63,332 3 109年12月10日至110年1月9日 84,000 21,000 5,332 5,000 8,000 0 123,332 54,000 69,332 4 110年1月10日至同年2月9日 88,000 22,000 5,332 5,000 0 0 120,332 54,500 65,832 5 110年2月10日至同年3月9日 57,750 14,000 2,666 2,500 24,000 2,000 102,916 0 102,916 6 110年3月10日至同年4月9日 84,000 21,000 5,332 5,000 8,000 1,000 124,332 0 124,332 7 110年4月10日至同年月13日 4,000 1,000 1,333 1,250 0 0 7,583 0 7,583 合計 477,750 119,000 30,659 28,750 40,000 3,000 699,159 213,000 486,159
附表三之一:平日正常及延長工時工資
編號 日期 性質 工作時間 正常工作時間 延長工作時間 正常工時工資 延長工時工資 1 113年10月15日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 2 109年10月16日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 3 109年10月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 4 109年10月20日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 5 109年10月21日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 6 109年10月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 7 109年10月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 8 109年10月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 9 109年10月27日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 10 109年10月28日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 11 109年10月29日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 12 109年10月30日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 13 109年11月2日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 14 109年11月3日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 15 109年11月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 16 109年11月5日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 17 109年11月6日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 18 109年11月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 109年10月15日至同年11月9日間平日正常及延長工時工資 72,000 18,000 19 109年11月10日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 20 109年11月11日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 21 109年11月12日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 22 109年11月13日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 23 109年11月16日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 24 109年11月17日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 25 109年11月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 26 109年11月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 27 109年11月20日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 28 109年11月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 29 109年11月24日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 30 109年11月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 31 109年11月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 32 109年11月27日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 33 109年11月30日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 34 109年12月1日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 35 109年12月2日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 36 109年12月3日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 37 109年12月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 38 109年12月7日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 39 109年12月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 40 109年12月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 109年11月10日至同年12月9日間平日正常及延長工時工資 88,000 22,000 41 109年12月10日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 42 109年12月11日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 43 109年12月14日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 44 109年12月15日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 45 109年12月16日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 46 109年12月17日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 47 109年12月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 48 109年12月21日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 49 109年12月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 50 109年12月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 51 109年12月24日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 52 109年12月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 53 109年12月28日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 54 109年12月29日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 55 109年12月30日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 56 109年12月31日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 57 110年1月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 58 110年1月5日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 59 110年1月6日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 60 110年1月7日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 61 110年1月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 109年12月10日至110年1月8日間平日正常及延長工時工資 84,000 21,000 62 110年1月11日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 63 110年1月12日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 64 110年1月13日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 65 110年1月14日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 66 110年1月15日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 67 110年1月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 68 110年1月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 69 110年1月20日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 70 110年1月21日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 71 110年1月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 72 110年1月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 73 110年1月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 74 110年1月27日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 75 110年1月28日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 76 110年1月29日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 77 110年2月1日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 78 110年2月2日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 79 110年2月3日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 80 110年2月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 81 110年2月5日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 82 110年2月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 83 110年2月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 110年1月11日至同年2月9日間平日正常及延長工時工資 88,000 22,000 84 110年2月17日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 85 110年2月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 86 110年2月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 87 110年2月20日 工作日 3.5 3.5 0 1,750 0 88 110年2月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 89 110年2月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 90 110年2月24日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 91 110年2月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 92 110年2月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 93 110年3月2日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 94 110年3月3日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 95 110年3月4日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 96 110年3月5日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 97 110年3月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 98 110年3月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 110年2月17日至同年3月9日間平日正常及延長工時工資 57,750 14,000 99 110年3月10日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 100 110年3月11日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 101 110年3月12日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 102 110年3月15日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 103 110年3月16日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 104 110年3月17日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 105 110年3月18日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 106 110年3月19日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 107 110年3月22日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 108 110年3月23日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 109 110年3月24日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 110 110年3月25日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 111 110年3月26日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 112 110年3月29日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 113 110年3月30日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 114 110年3月31日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 115 110年4月1日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 116 110年4月6日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 117 110年4月7日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 118 110年4月8日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 119 110年4月9日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 110年3月10日至同年4月9日間平日正常及延長工時工資 84,000 21,000 120 110年4月12日 工作日 9.5 8 1.5 4,000 1,000 平日正常及延長工時工資小計 477,750 119,000 平日正常及延長工時工資總計 596,750 註:以陳威華每小時工資500元之1又3分之1倍加給平日延長工時工資
附表三之二:休息日延長工時工資
編號 日期 性質 工作時間 A欄位 B欄位 2小時內 4小時內 休息日工資(2小時內) 休息日工資(4小時內) 1 109年10月17日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 2 109年10月24日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 3 109年10月31日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 4 109年11月7日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 109年10月17日至同年11月7日休息日延長工時工資 5,332 5,000 5 109年11月14日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 6 109年11月21日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 7 109年11月28日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 8 109年12月5日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 109年11月14日至同年12月5日休息日延長工時工資 5,332 5,000 9 109年12月12日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 10 109年12月19日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 11 109年12月26日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 12 110年1月9日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 109年12月12日至110年1月9日休息日延長工時工資 5,332 5,000 13 110年1月16日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 14 110年1月23日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 15 110年1月30日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 16 110年2月6日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 110年1月16日至同年2月6日休息日延長工時工資 5,332 5,000 17 110年2月27日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 18 110年3月6日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 110年2月27日同年3月6日休息日延長工時工資 2,666 2,500 19 110年3月13日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 20 110年3月20日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 21 110年3月27日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 22 110年4月3日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 110年3月13日同年4月3日間休息日延長工時工資 5,332 5,000 23 110年4月10日 休息日 2 1.5 1,333 1,250 休息日工時工資小計 30,659 28,750 休息日工時工資總計 59,409 註:A、B欄位分別按陳威華每小時工資500元之1又3分之1、1又3分之2倍加給休息日延長工時工 資。
附表三之三:休假日延長工時工資
編號 日期 性質 工作時間 A欄位 B欄位 8小時內 9-12小時 休假日工資(8小時內) 延長工資 (9-12小 時) 1 110年1月1日 休假日 3.5 0 8,000 0 2 110年2月10日 休假日 8 1.5 8,000 1,000 3 110年2月11日 休假日 3.5 0 8,000 0 4 110年3月1日 休假日 8 1.5 8,000 1,000 110年2月10日至同年3月1日間休假日延長工時工資 32,000 2,000 5 110年4月2日 休假日 8 1.5 8,000 1,000 休假日工時工資小計 40,000 3,000 休假日工時工資總計 43,000 註:A欄位按陳威華當日工資,再加發「1日」工資所得; B欄位則按每小時工資500元之1又3分之1倍加給休假日延長工時工資。
附表四:資遣費
編號 始日 末日 平均薪資 日數 基數 資遣費 1 109/10/15 110/4/13 115,883 181 0.247945 28,733 合計 28,733 註:基數=(1/2)×(181/365)=0.247945
附表五:勞退金
編號 始日 末日 日數 月薪 提繳工資級距 應提撥勞退金額(6%) 1 109/10/15 109/10/31 17 52,500 53,000 1,802 2 109/11/1 109/11/30 30 52,500 53,000 3,180 3 109/12/1 109/12/31 31 52,500 53,000 3,180 4 110/1/1 110/1/31 31 52,500 53,000 3,180 5 110/2/1 110/2/28 28 52,500 53,000 3,180 6 110/3/1 110/3/31 31 119,665 120,900 7,254 7 110/4/1 110/4/13 13 119,665 120,900 3,143 合計 24,919 註1:附表編號6、7之月薪,依勞退條例施行細則第15條第2項規定,係以陳 威華於109年11月、12月及110年1月之平均薪資計算而來。經查陳威華109年11月之薪資總額詳如附表三之一編號13-33、附表三之二編號4-7,合計11萬5,332元;109年12月之薪資總額如附表三之一編號34-56、附表三之二編號8-11,合計12萬5,332元;110年1月之薪資總額如附表三之一編號57-76、附表三之二編號12-15、附表三之三編號1,合計11萬8,332元。 註2:陳威華109年11月至110年12月之薪資合計為35萬8,996元(11萬5,332元 +12萬5,332元+11萬8,332元=35萬8,996元),平均薪資即為11萬9,665元(35萬8,996元/3=11萬9,665元,元以下4捨5入)。 註3:附表編號1應提撥勞退金=5萬3,000元×6%×(17/30)=1,802元。 註4:附表編號7應提撥勞退金=12萬0,900×6%×(13/30)=3,143元。