請求給付薪資等

臺灣新北地方法院民事判決 113年度勞簡字第116號 原 告 廖月香 被 告 崧鑫開發有限公司 清 算 人 林縯瑢 上列當事人間請求給付薪資等事件，於中華民國113年11月4日言 詞辯論終結，本院判決如下： 　　主　　　文 原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 　　事實及理由 壹、程序方面 　　按公司之清算人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人；解 散之公司，於清算範圍內，視為尚未解散，公司法第8條、第25條規定分別定有明文。查被告公司經新北市政府以民國（下同）113年7月3日新北府經司字第1138048290號函命令解散，則本件原告請求給付薪資等事件應由清算人甲○○（下稱甲○○）為被告公司之法定代理人，合先敘明。 貳、實體方面　　 一、原告主張： 　　原告於108年1月17日成為被告公司員工，直至112年9月為止 ，被告公司以現金方式支付員工薪資。從112年10月開始，被告公司負責人甲○○夫妻離異，爭奪公司運營所需印章之訴訟，導致運營中斷，連同原告之薪資也中斷支付現金。而被告公司原為原告之配偶即訴外人周三教（下稱周三教）出資創立，並由周三教擔任實際負責人，自103年11月4日起被告公司登記大小印鑑章及銀行往來鑑章皆由周三教保管，然被告公司因擴大營運，又因周三教年歲已高，自107年1月30日起始由甲○○擔任掛名負責人，但公司登記大小印鑑章及銀行往來印鑑章還是由周三教本人保管。然甲○○以掛名負責人之便，分別於112年10月6日辦理被告公司登記印鑑變更、同年月19日辦理銀行往來印鑑變更，周三教自此無法使用原本保有之印鑑，被告公司之實際負責人也隨之變更為甲○○。惟甲○○接手公司後無心經營，並且無招攬新進人員，承接人力派遣工程業務，導致公司空轉，積欠員工薪資。直至被告公司於113年3月22日停業都沒告知行政管理人員即原告，也未將原告之職保及健保辦理退保，故原告依勞動基準法（下稱勞基法）聲請公司法定代理人甲○○支付其擔任公司實際負責人期間所積欠之薪資與資遣費共計新臺幣（下同）228,912元。並聲明：被告應給付原告228,912元，並自本件支付命令送達之翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。 二、被告抗辯： 　㈠甲○○係因前夫即訴外人周瑞憲（下稱周瑞憲）即原告之子要 求，被借名登記為被告司負責人，並以保證人身份分別向陽信銀行借款850萬元、聯邦銀行借款250萬元，作為被告公司營運資金使用。但甲○○已於112年與周瑞憲離婚，不願再出借借名登記及借貸保證人身份，但周瑞憲以此要求甲○○再協助掛名才願意簽署離婚協議，故協議暫定5年内，周瑞憲須將陽信、聯邦銀行二家由甲○○具名借款的債務還清，已進行變更借名登記。惟離婚後，周瑞憲多次以電話及line騷擾甲○○，並有到甲○○住處進行家暴之行為，故甲○○為避免權益損害，始於112年10月間向周瑞憲提出返回公司大小章之存證信函及相關訴訟。 　㈡甲○○自從因婚姻關係借名給周瑞憲等人登記為被告公司負責 人，從未參與被告公司實際運營行為，也從未在被告公司任職。然因周瑞憲與周三教及原告等人單面宣告，無故不支付被告公司相關費用，導致會計事務所轉向要求甲○○支付，甲○○遂於113年3月6日於新北市經濟發展局辦理被告公司暫時停業，直到甲○○於112年12月19日、113年4月17日收到聯邦及陽信銀行之貸款繳息收據，確認兩項貸款已還清，始於113年4月間寄出存證信函要求周瑞憲完成公證進行移轉變更被告法人代表，但周瑞憲無故遲延不願進行，且原告及周三教分別對甲○○提起薪資及勞退支付命令，甲○○遂向新北市經濟發展局辦理被告公司永久歇業。惟甲○○沒有參與被告公司之營運，更不清楚周瑞憲聘請他的父母做員工是從事什麼工作?甲○○亦從未見過原告在被告公司有什麼實際工作，故原告之請求為無理由。並聲明：駁回原告之訴。 三、本院判斷如下： 　㈠勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之 關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，此觀該法第2條第3款、第6款規定即明。勞動契約當事人之勞工，通常具有人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性之特徵，所謂人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務；所謂經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動；所謂組織上從屬性，即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。 　㈡又當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。 但法律別有規定，或依其情形顯失公平者，不在此限，民事訴訟法第277條定有明文。民事訴訟程序上，原告起訴主張權利及有利於己之事實，應先由原告負舉證之責，若原告先不能舉證，以證實自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疵累，亦應駁回原告之請求，最高法院104年度台上字第228號裁定意旨參照。本件被告公司否認與原告間有成立勞動契約，依照前述說明，原告自應就兩造間成立勞動契約一事，負舉證責任。 　㈢原告雖主張被告公司按月以現金給付薪資、為其投保職保， 其為被告公司之員工等情，並提出老年職保被保險人投保資料表及明細、屬名為被告公司之112年9月薪資條為證。惟查： 　1.原告於到庭時陳述：「（問：你工作情形？）我記不清楚， 我只知道公司本錢都是由我先生拿出來的，公司做什麼事情，我不會說，公司應該有十幾年了，我在公司幫忙接電話，收信件，公司設在我的住家，我接電話，有時候是要找我兒子，我接電話有時候電話轉給我兒子或轉給我先生聽。」、「（問：公司是誰在經營？）我兒子跟我先生，我兒子跟我先生做什麼，我不會講。」、「（問：公司就在你的住家，公司還有其他員工？）有沒有其他員工，我不清楚，跟銀行貸款如果要蓋章的時候，我會去銀行，住家登記我的名字。「（問：公司有上班的時間？）就住家性質，沒有規定上班時間。我跟先生及兒子都居住在裡面，之前我兒子每個月都會給我及我先生一共三萬元，健保費、職保費也都是我兒子出的。」、「（問：你先生跟兒子會討論公司什麼事情？）這我不清楚，我沒有參與，我只負責收信接電話及去貸款的時候去銀行蓋章，銀行一年要去一次，是借錢出來做生意。」、「（問：你之前的工作經驗？）我跟先生結婚幾十年了，結婚後，我跟先生就在家裡做自動車床，已經很多年沒有做自動車床了，我就在家裡面做家庭主婦，順便幫公司接電話收信件，因為先生比較常常外出不在家。」、「（問：人家打電話來是因為什麼事情？）我不清楚，我都叫我兒子或我先生聽電話，如果先生或兒子外出不在家的時候，我就請他們等一下再打電話過來，之前做車床的時候，也是這樣請他們等一下打電話過來。」、「（問：你說兒子一個月給你們夫妻三萬元，這樣夠用？）不夠用，但是我第二個兒子跟我兩個女兒也會拿錢給我們。第二個兒子一個月也會拿三萬元給我們，兩個女兒是加減也會拿錢給我們，沒有要求她們固定拿多少錢給我們。」、「（問：被告法代把公司大小印章拿走之後，還有做生意嗎？）公司就沒做了。公司被她結束了，公司沒有大小章就無法經營了，我兒子也就無法給我們三萬元。」等情（見本院卷第86至88頁）。 　2.由原告陳述內容可知，被告公司是由周三教出資，並由周三 教與周瑞憲經營，原告會幫忙接電話、收信件，但對方打來時，原告不知道事情，會請對方稍後再打，原告也會需要一年一次去銀行辦理被告公司貸款蓋章事宜，且被告公司為住家性質，沒有規定上班時間，原告及周三教、周瑞憲等人都住在裡面，而周瑞憲會每個月給原告及周三教兩人總共三萬元，並幫原告繳健保費及職保費，原告另一個兒子也會每月給三萬元，其它兩位女兒偶爾也會拿錢給原告及周三教，顯見原告所謂的工作內容接電話及收信件，均是為自家接收訊息及留話，而一年一次前往銀行貸款蓋章亦是為了自家生意辦理，不能據此認定原告與被告公司具有人格上從屬性、組織上從屬性；而周瑞憲是一個月給予原告及周三教（即父與母）共三萬元，與其他兄弟相同，並非給付原告一人，顯非屬於薪資，而應屬於每月孝親費性質；又如上所述，原告是為自家生意接電話、信件及辦理貸款，此與經濟上從屬性不符，何況原告已自承係在家裡面做家庭主婦，順便幫公司接電話收信件，因為先生比較常常外出不在家等情，自應認定與被告公司間無勞動契約關係之存在。 　3.因此，原告與被告公司之間顯然並不具有人格從屬性、經濟 從屬性及組織從屬性之特徵，不具勞動契約關係存在。 　㈣就原告請求薪資及資遣費而言： 　　原告與被告公司間既無勞動契約存在，被告公司自無依照契 約履行的義務，也不須負擔勞基法上雇主的相關責任。故原告依照勞基法等相關規定，請求被告公司給付薪資及資遣費共計228,912元，自屬無理由，無法准許。 四、綜上所述，原告依勞基法規定，請求被告給付228,912元， 及自本件支付命令送達之翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，為無理由，應予駁回。又原告既受敗訴判決，本院自無從依勞動事件法第44條第1項規定，依職權宣告假執行或免為假執行之宣告，併此敘明。 五、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及其餘爭點，核 　　與判決結果無涉，不再一一論述。 六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　11　　月　　25　　日 　　　　　　　　　勞動法庭　　　法　官　劉以全 以上正本係照原本作成 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　11　　月　　26　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　書記官　許慧禎